Linda是一家公司的HR，每年秋招，忙得團團轉。
從篩選簡歷到溝通邀約、安排面試、評估錄用，她一忙至少就是1個多月，夜里做夢都在面試。
忙還不算什么，她最怕的是看走眼，招錯了人。但滿滿的面試和部門人手的不足，容不得她慢慢考量。這讓每次招人時，她都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
但自今年來，這種局面有了改觀。
她依然是首席招聘官，需要全程把關，但有了daydao AI視頻面試這類工具的助攻，明顯輕松高效了許多。
首先，招聘不再是她一個人的“戰(zhàn)斗”：初試時，只需根據以往經驗和崗位特性，設置好相應的面試題庫，她就能從聲形表、面試應答、邏輯反應、語言談吐等維度，全面考察候選人的內在勝任力和外在表現(xiàn)力，進而決定是否讓其進入下一輪面試。而完成這個動作，可能只需要1分鐘——后臺查看視頻面試關鍵信息，也可能只要1秒——查閱AI評分報告。
圖為daydao AI打分
甚至有些重復性的流程，她完全不需要親自出馬：因為AI虛擬面試官能代她完成整個面試過程的提問、監(jiān)督和記錄，而且中英文隨意切換，她只需要根據面試結果選出合適的人選即可。
AI客服24小時在線，連基本問答，也能通過提前設置語料庫，由AI智能判斷對方意圖，給到即時的回復。
圖為daydao 視頻面試界面
除了面試流程的自動化處理，依托云計算的云端存儲能力和強大算力，候選人還能隨時隨地參與面試。
不用糾結面試地點太遠去不去?此刻面試是不是太晚?在不在電腦前?是否和其他面試沖突……擺脫時空束縛，候選人的參面率得到了數(shù)倍提升。
而且，云計算強大的存儲和并行處理能力，還讓“千萬人同時面”成為可能。
如果說傳統(tǒng)的線下面試，HR一天面15個，已經是極限。換成云端面試，可能壓根沒有人數(shù)上限。
這也是為什么傳統(tǒng)長達數(shù)月的招聘周期，在今天可以縮短至一天內。為什么以前看起來難比登天的異地面、跨國面，在今天如呼吸般輕松自然。歸根究底，是人工智能+云計算，讓大批量、高質量完成招聘，成為了可能。而AI+SaaS+招聘，還只是其攜手賦能各行各業(yè)的冰山一角。
比如SaaS+AI在客服領域的應用。有實踐表明：某銀行采用融合AI的云客服系統(tǒng)，過去兩三年的服務量是之前的2-3倍，且成本下降40%。
某國際投行利用AI機器人輔助股票基金交易，處理速度是人工操作的數(shù)十萬甚至百萬倍以上。
目前AI+SaaS已經在企服、零售、金融、營銷、財稅、餐飲等領域都有或多或少的應用，并取得了一定的商用成果。同時各大熱門領域還涌現(xiàn)出了一批具有代表性和影響力的玩家。至于具體有哪些?
日前，中國科學院旗下權威媒體《互聯(lián)網周刊》、eNet研究院、德本咨詢聯(lián)合發(fā)布的“2021 AI SaaS影響力企業(yè)TOP50”、“2021人工智能SaaS企業(yè)TOP20”等榜單，為公眾提供了重要參考。
值得一提的是：作為AI+SaaS+企服的代表，理才網daydao依托近年的突出表現(xiàn)，同時入選“2021 AI SaaS影響力企業(yè)TOP50”、“2021人工智能SaaS企業(yè)TOP20”。
同時，經過多年的悉心打磨，眼下的daydao在語音合成、語音識別、語義理解、情感分析、智能匹配、AI評分、智能客服等領域的技術沉淀越發(fā)成熟。
此次入榜，是對daydao在AI、SaaS領域技術開發(fā)和產品表現(xiàn)的一大認可。而未來，daydao仍將在賦能智慧辦公、智能招聘上持續(xù)前進，發(fā)揮更大效力!
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