北京時間12月2日，網(wǎng)易云以“云敲鐘”的方式在香港聯(lián)交所主板掛牌上市，股票代碼「9899」，市值超400億港元。
年輕人的籍貫“云村”
網(wǎng)易云音樂于2013年正式發(fā)布，專注于發(fā)現(xiàn)與分享的音樂作品，依托專業(yè)音樂人、DJ、好友推薦及社交功能，為用戶打造全新的音樂生活。根據(jù)灼識資訊報告，網(wǎng)易云音樂是中國規(guī)模最大的在線音樂平臺之一，并于2020年擁有最高的平均付費(fèi)率，是國內(nèi)最受90后用戶歡迎的在線音樂平臺。
現(xiàn)階段，網(wǎng)易云音樂借助產(chǎn)品創(chuàng)新及深度用戶研究，在人均單日使用頻次、新用戶留存率及活躍用戶留存率三大維度保持領(lǐng)先地位。多元業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)亮眼，播客、K歌以及社區(qū)板塊占據(jù)了更多的空間，其中包括了長音頻、短視頻、內(nèi)容分享、社交、輕游戲等多個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，力求優(yōu)化平臺用戶的體驗，打造整體競爭優(yōu)勢。
“云村”的春天要來了嗎?
富途ESOP根據(jù)其招股了解到，2018至2020年，網(wǎng)易云音樂分別實現(xiàn)營收11.48億元、23.18億元、48.96億元，連續(xù)兩年翻番。2021年一季度總營收15億元，同比增長74.6%，營收增長勢頭較為強(qiáng)勁。
此外，網(wǎng)易云音樂在線音樂月活躍用戶數(shù)及月付費(fèi)用戶數(shù)連年大幅遞增。第一季度月活用戶達(dá)到1.83億;在線音樂付費(fèi)用戶數(shù)2429萬，同比增長91.5%;在線音樂付費(fèi)率高達(dá)13.3%。
數(shù)據(jù)來源：網(wǎng)易云音樂招股書
富途ESOP從網(wǎng)易云音樂的招股書中了解到，中國在線音樂娛樂平臺龐大且不斷增長的用戶群體創(chuàng)造了一個繁榮的市場，市場規(guī)模由2016年的67億元增加至2020年的414億元，年均復(fù)合增長率為57.9%，預(yù)期2025年將達(dá)到1,670億元，年均復(fù)合增長率為32.2%。
在線音樂服務(wù)的市場規(guī)模也連年攀升，預(yù)期2025年將達(dá)到495億元，年均復(fù)合增長率為31%。同時，每名用戶月均支付金額已由2016年的8元穩(wěn)定增加至2020年的9元，預(yù)期仍有巨大的提升空間。網(wǎng)易云音樂作為中國在線音樂社區(qū)中創(chuàng)造力極高的創(chuàng)新者，發(fā)展?jié)摿κ鞘种档闷诖摹?/p>
數(shù)據(jù)來源：網(wǎng)易云音樂招股書
股權(quán)激勵是故事不是“事故”
從2013年正式發(fā)布，到如今沖刺“全球音樂社區(qū)第一股”的先鋒，8年蛻變的背后是全體員工夜以繼日的付出和投入。CEO丁磊未來“移動音樂社區(qū)”的夢想非一蹴而就，群雄爭霸的在線音樂市場比拼的更是員工間高質(zhì)量產(chǎn)出。富途ESOP認(rèn)為在這個過程中，股權(quán)激勵計劃的鼓勵力量不容忽視，稱得上員工每日架海擎天的加油站。
其實早在獨(dú)立運(yùn)營元年，即2016年。網(wǎng)易云音樂董事會就發(fā)布了員工股權(quán)激勵計劃，目的是靈活激勵、吸引及留用雇員，激勵員工作出杰出表現(xiàn)，為公司帶來更豐厚回報。有資格參與的人群覆蓋廣泛，包括公司及關(guān)聯(lián)公司的雇員、董事及向任何關(guān)聯(lián)實體提供服務(wù)的參與者，向服務(wù)接收方提供服務(wù)的顧問或咨詢?nèi)恕?/p>
富途ESOP根據(jù)網(wǎng)易云音樂招股書發(fā)現(xiàn)，這次股權(quán)激勵計劃所有獎勵可能發(fā)行的股份最高數(shù)目為1500萬股。授出獎勵包括：購股權(quán)(期權(quán))、受限制股份、受限制股份單位、股份增值權(quán)、等值股利及股份支付。并且，該股權(quán)激勵計劃內(nèi)的所有購股權(quán)均已授出，行使價為1美元至11美元之間，且公司不會再根據(jù)此計劃進(jìn)一步授出購股權(quán)。
如此形式多樣的股權(quán)激勵方案能激起員工極大的新鮮度和吸引力，催生更強(qiáng)大的積極性和創(chuàng)造力，同時實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，這對依賴創(chuàng)新玩法來突出重圍的網(wǎng)易云十分關(guān)鍵。
截至目前，9位公司董事、高級管理層及其他關(guān)聯(lián)人士獲得購股權(quán)，共211. 7萬股。值得注意的是，有653位非公司董事、高層管理人員或關(guān)聯(lián)人士獲得購股權(quán)，共1008.02萬股，占所授出股權(quán)的82%。這一舉動，對穩(wěn)住公司的人員流動，保住公司有能力、有技術(shù)的人員起到關(guān)鍵作用，網(wǎng)易能擺脫“互聯(lián)網(wǎng)的黃埔軍校”的調(diào)侃也指日可待了。
總結(jié)
上市只是開始，要想經(jīng)得住接連不斷的考驗，必須用好股權(quán)激勵這一招式，匯聚全員力量，把點(diǎn)子想好，將事情做大做強(qiáng)。網(wǎng)易究竟還有多少不知道的驚喜，還需要時間來驗證?？梢钥隙ǖ氖?，等到“抑”郁的烏“云”散去，受股權(quán)激勵的員工們就是時候品嘗勝利的果實了。
富途企業(yè)服務(wù)futuie.com為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理，包括ESOP股權(quán)激勵方案設(shè)計、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。
目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃?xì)?、榮昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。
富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗，經(jīng)過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專業(yè)的技術(shù)實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
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