2021年12月29日，《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書在京發(fā)布，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規(guī)”，對靈活用工在中國的發(fā)展現狀、未來趨勢以及不同靈活用工類型的差異等進行了深入研究和分析。
據了解，該藍皮書是中國人民大學靈活用工課題組與中國領先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才科技集團有限公司(以下簡稱“人瑞人才”，股份代號6919.HK)聯合推出的中國靈活用工研究項目第二期，為推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展提供有效指引。
隨著平臺經濟發(fā)展和企業(yè)數字化程度越來越高，企業(yè)組織也變得更加靈活，管理技術也得到了快速的提升，這些都推動了近年來靈活用工市場的高速發(fā)展，企業(yè)用工逐漸呈現多元化用工的發(fā)展趨勢。從人力資源服務市場的數據就可看出這一發(fā)展趨勢，人力資源社會保障部公布的數據顯示，截至2020年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供了人力資源服務支持。中國人民大學靈活用工課題組根據調查數據進行的測算也同樣顯示，全國靈活用工的人數高達9867.4萬，勞動者數量已接近1億人。
但是，正如人力資源社會保障部等五部委于2021年11月共同印發(fā)的《推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》所指出的，目前人力資源服務業(yè)在總量規(guī)模、服務功能、服務質量、專業(yè)化程度、國際競爭力等方面，還存在發(fā)展不平衡不充分、總體水平不高等問題。所以為了更好地把握當前靈活用工市場的發(fā)展，推進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，課題組在2020年《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》的基礎上，對靈活用工市場及勞動者的合法權益進行了更深入的研究。
“靈活用工作為人力資源調配的重要手段，在實現企業(yè)資源優(yōu)化配置的同時，正深刻影響和改變著數億人的工作與生活方式。” 中國人民大學靈活用工課題組顧問楊偉國表示：“因此，對待靈活用工，既要順勢而為，刺激勞動力市場各要素的合理流動，更要合理規(guī)制，保障民生福祉。” “靈活用工的最低要求是符合國家的法律法規(guī)。我們進行的中國靈活用工發(fā)展報告調研項目，就是希望對目前中國靈活用工的現狀進行盡可能全面的調查，同時提出現實中存在的問題，以便有利于推動中國靈活用工市場的良性持續(xù)發(fā)展。”人瑞人才科技集團執(zhí)行董事、主席兼行政總裁張建國表示。
據了解，《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書已經由社會科學文獻出版社正式出版。
關于人瑞人才：
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是眾多新經濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括綜合靈活用工服務，專業(yè)招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力資源服務等。人瑞以數字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現時中國用工難題。在2021年7月推出中國首個組織能力數字化管理云平臺(Organizational Capacity SaaS服務)- 瑞享云。人瑞人才目前在全國開設超過58家分公司及機構，業(yè)務覆蓋近300個城市，擁有自有員工近1200人，以及超過49000名在崗綜合靈活用工員工。
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