去年12月，阿里開始實(shí)行帶薪育兒假的員工福利引起了很多人的關(guān)注，這是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域第一家落實(shí)國(guó)家新政的企業(yè)。嗅到了國(guó)家政策導(dǎo)向，1月29日，樂視視頻官方微博也對(duì)外公布了公司育兒假的政策：
“我們從2021年12月21日起釋放育兒假，北京員工，子女不滿三周歲的父母每人每年享受5天帶薪育兒假(外地天數(shù)參考當(dāng)?shù)卣?。產(chǎn)假由98+30天調(diào)整為98+60天(外地天數(shù)參考當(dāng)?shù)卣?。”
互聯(lián)網(wǎng)公司的員工福利，開始卷起來了。樂視不會(huì)是唯二實(shí)行育兒假的互聯(lián)網(wǎng)公司，后續(xù)肯定會(huì)有其他大廠跟上。
實(shí)際上，樂視員工福利一直都不錯(cuò)，之前還實(shí)行過每年除了年假之外12天福利假、班車接送等。近幾年因資金問題雖取消了部分福利，但依然盡最大努力服務(wù)員工的成長(zhǎng)，在2021年春季啟動(dòng)“在職教育支持計(jì)劃”，支持員工接受在職教育并按比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)。
如今，僅僅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打動(dòng)人心。公司制度是員工關(guān)懷的直接體現(xiàn)，如是否提倡加班，是否實(shí)行996等。越來越多的年輕人抵制過度加班，因?yàn)檫@不僅不利于提高工作效率，還威脅員工的身體健康。
據(jù)了解，2019年以來，樂視不再提倡“996”，調(diào)整為“朝九晚六”，主張工作的同時(shí)必須要兼顧家庭。員工加班的時(shí)長(zhǎng)和方式也不很互聯(lián)網(wǎng)，雖然間隔一段時(shí)間仍然會(huì)有“995”，通常是研發(fā)為了趕進(jìn)度，但這必須是在合法的前提下進(jìn)行。另外，公司也支持員工“二胎”、“三胎”，產(chǎn)假由98+30天延長(zhǎng)為128+30天，男性員工享有15天的陪產(chǎn)假。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
