聚才林 -- 人事管理平臺
近日，泛微發(fā)布了全新人事管理平臺——聚才林，是一套與業(yè)務系統(tǒng)融為一體、工作流驅動的全員人事管理平臺。
“聚才林”為各行各業(yè)的客戶提供一套人力資源應用領域的專項產品及解決方案，重點提供組織、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、員工自助等人力資源方面的數字化應用。
組織HR管理面臨著以下問題：
1、系統(tǒng)主要服務HR部門，相關數據缺少有效協(xié)同，個性化需求響應成本高：
2、由于信息量大、數據來源多，如何實現過程的優(yōu)化?如何形成對員工和組織全面客觀公正的評價?
3、如何實現HR管理與業(yè)務融入，讓靜態(tài)數據有動態(tài)業(yè)務支撐?
因此，HR系統(tǒng)需要與動態(tài)業(yè)務管理深入融合，在業(yè)務開展過程中才能發(fā)現人才、培養(yǎng)人才，只有把業(yè)務數據都傳輸到HR系統(tǒng)中，才會更全面更立體了解人才。
現在，泛微發(fā)布的——聚才林新一代的HR系統(tǒng)為組織提供了全面的人事管理應用，涵蓋選、用、育、留 人事管理的全過程：
• 完善了HR核心的應用：組織人事、招聘管理、薪酬、績效等;
• 實現HR事務與業(yè)務融合，流程驅動入轉調離的基本信息和工作數據，形成員工的成長軌跡;
• 過程中結合智能組件：如電子簽章、智能語音助手等，提高HR工作效率，提升員工人事服務體驗;
• 通過低代碼開發(fā)平臺，能夠快速應對各類的人力資源需求。
聚才林-人事管理平臺應用亮點
一、部門、組織、全員-靈活適用
滿足各層級訴求，服務組織所有成員
1、助力組織“找到人、用好人”
更好的幫助組織找到人，無論是內部人員的內推，還是外部各大招聘網站的對接，智能簡歷解析，更精 準、方便的招募到合適的人員。
更好的幫助組織判斷人，通過客觀的數據分析，形成人員畫像、組織畫像，組織再大，也不會錯過、誤 判人才。
2、為HR部門降低重復、低價值的操作，高效處理核心事務
在招聘端一鍵發(fā)布內外網的招聘需求，利用自動化工作，抓取外部簡歷并解析，自動匹配崗位需求。
靈活的排班、假勤管理與內部流程及外部數據的打通，高效處理假期。
強大的薪酬管理、靈活應對薪酬體系、薪酬核算、便捷的工資發(fā)放。
3、讓員工方便辦理人事相關事務
構建個人工作門戶，轉變以往“人找事”到“事情主動到人”推送。
搭建人力共享中心：聚才林HR讓很多人事事務變成員工自助化服務，例如請假、查工資、查考勤、查 績效，只需對手機發(fā)布語音指令，系統(tǒng)就能立即根據權限自動辦理。
二、全流程驅動、自動化處理
流程驅動讓結果有據可依
OA的流程審批功能，可以實現HR事務通過流程審批后直接存檔，所有結果數據和過程數據相關聯(lián)，可 以通過過程查看結果，也可以通過結果追蹤過程。
通過流程來驅動：入轉離的審批、用工需求的審批、請銷假的審批、工資績效的審批……等業(yè)務。
三、業(yè)務、管理、數據、行為-全面協(xié)同
匯總所有工作軌跡和數據形成人員畫像
聚才林HR整合各異構系統(tǒng)數據，以HR為維度匯總，客觀全面展現員工畫像。把業(yè)務數據、管理數據、 效率數據、行為習慣，工作的點點滴滴都記錄下來，有效反映一個人的全貌，反映組織的全貌。
聚才林的HR根植于泛微OA，所有人都在OA上工作，工作的點點滴滴能夠在聚才林上反映出來，聚才 林天然具備全面協(xié)同的能力。
四、低代碼平臺-適應HR個性化需求
按需擴展業(yè)務需求，快速響應
聚才林HR源于泛微，預置了近百項開箱即用的模塊，也可以通過云商店下載不同行業(yè)特色的人事包。 系統(tǒng)內置低代碼平臺，適應HR個性化需求。
即使不懂代碼，也可以按照組織需求定制各類個性化應用，比如干部管理、證照管理、員工活動管理等 等。
五、業(yè)務系統(tǒng)與HR的融合
無縫銜接、相輔相成
聚才林HR能夠無縫銜接第三方業(yè)務系統(tǒng)：如招聘網站、ERP、CRM等業(yè)務系統(tǒng)、企業(yè)微信、考勤設備等
業(yè)務系統(tǒng)中的流程、工作微博、知識分享、問答交流、任務等模塊產生的數據可以全面支撐HR系統(tǒng)了解每一位員工。
(員工畫像)
結語：
作為新一代全程數字化人力資源管理軟件，聚才林HR軟件目前已經完善了招聘、組織、人事、假勤、薪資、績效、第三方集成等模塊。
今后，泛微將會推出更多的配置化交付功能，快速構建人事業(yè)務場景，聚才林始終努力為客戶打造一套全面協(xié)同、智能化、流程驅動、全程電子化與業(yè)務系統(tǒng)融為一體的HR系統(tǒng)，讓人力資源管理更全面、更精準、更智慧：
• 協(xié)同化：所有與組織、員工相關的數據都相互協(xié)同;
• 數字化：所有人力資源應用功能數字化，隨時調用;
• 流程化：貫穿人力資源管理全業(yè)務，更加合規(guī)高效;
• 智能化：融入RPA、語音識別、OCR等智能化技術;
• 低代碼化：不懂代碼，也可以快速搭建個性化需求;
• 全程數字化：減少手工錄入簽署，人事文件線上簽。
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