勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)價(jià)值多少，主要由人們付出勞動(dòng)的大小、多少?zèng)Q定。職場(chǎng)人的工作狀態(tài)從來(lái)都標(biāo)準(zhǔn)不一，有人在工作時(shí)間內(nèi)能夠完成任務(wù)按時(shí)回家，有人需要在工作時(shí)間外加班才能勉強(qiáng)滿足績(jī)效考核。“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”來(lái)臨之際，中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)人加班狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)，旨在了解當(dāng)下職場(chǎng)人加班的“內(nèi)卷”程度。
參與《報(bào)告》調(diào)查的職場(chǎng)人中，28.7%的具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，28.0%的具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的亦有23.7%。主要涵蓋計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子(19.2%)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)(14.7%)、貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)(13.1%)、會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)(12.7%)、制藥/醫(yī)療(9.1%)等行業(yè)領(lǐng)域。工作地域平均分布，一線城市從業(yè)人員占比29.4%，新一線、二線、三四線城市分別占比26.5%、21.9%、22.2%。
《報(bào)告》主要調(diào)查結(jié)論：
- 91.6%的職場(chǎng)人或多或少需要加班，近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過(guò)一小時(shí);
- 84.7%的職場(chǎng)人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾;
- 40.5%的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償(加班費(fèi)、調(diào)休);
- 31.2%的職場(chǎng)人認(rèn)為加班影響到自身的身體健康;
- “工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”、“發(fā)生突發(fā)緊急事件”成職場(chǎng)人加班主因;
- 16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定;
九成職場(chǎng)人需要加班，“隱形加班”成困擾
《報(bào)告》顯示，加班已成當(dāng)下不可回避的職場(chǎng)常態(tài)。62.9%的受訪職場(chǎng)人表示需要偶爾加班(1-2天/周)，28.7%的表示需要經(jīng)常加班(3-5天/周)，僅有8.4%的完全不需要加班。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秷?bào)告》顯示，近六成受訪職場(chǎng)人平均每天加班超過(guò)一小時(shí)。其中，35.1%的平均每日加班時(shí)長(zhǎng)在1-2小時(shí)，13.6%的平均每日加班時(shí)長(zhǎng)在2-3小時(shí)。另有7.2%的平均每日加班時(shí)長(zhǎng)已超過(guò)3小時(shí)，僅以一周五天工作日來(lái)劃算，已遠(yuǎn)超上述《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。
交叉行業(yè)與平均加班時(shí)長(zhǎng)可以發(fā)現(xiàn)，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)最為“內(nèi)卷”，兩成從業(yè)者平均每日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3小時(shí)，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)均值。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)和會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)從業(yè)者在日均加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1小時(shí)的人群分布上也明顯“領(lǐng)先”。
《報(bào)告》同時(shí)顯示，近六成受訪職場(chǎng)人表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中，他們工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明，在表面看起來(lái)并有沒(méi)有高強(qiáng)度加班的模式下，被“隱形加班”吞沒(méi)。被信息流“綁架”的職場(chǎng)人不占少數(shù)，當(dāng)被問(wèn)到是否會(huì)在下班后秒回工作相關(guān)的信息，只有15.3%的人明確表示拒絕，認(rèn)為下班后是自己的私人時(shí)間。84.7%的人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息。這一現(xiàn)象在因疫情反復(fù)而遠(yuǎn)程辦公的職場(chǎng)人群中更甚。
四成職場(chǎng)人沒(méi)有加班補(bǔ)償，生活成本壓力為加班動(dòng)力源
《報(bào)告》顯示，有40.5%的職場(chǎng)人加班，被公司視而不見(jiàn)，他們得不到任何形式的補(bǔ)償(加班費(fèi)、調(diào)休)。32.4%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為加班沒(méi)有給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)變化，甚至有31.2%的人認(rèn)為加班影響了自己的身體健康，僅有11.1%的受訪職場(chǎng)人表示通過(guò)勤奮加班獲得了升職加薪。更有14.0%的人認(rèn)為公司現(xiàn)有的加班安排及補(bǔ)償非常不合理，此類(lèi)人群比例是認(rèn)為公司現(xiàn)有的加班安排及補(bǔ)償非常合理人員的兩倍。
值得注意的是，在加班無(wú)法給多數(shù)職場(chǎng)人帶來(lái)直接收益的前提下，僅有19.2%的人認(rèn)為加班不正常，超過(guò)八成的受訪職場(chǎng)人對(duì)加班現(xiàn)象并沒(méi)有持直接的否定態(tài)度，其中，33%的人認(rèn)為，只要加班時(shí)間和補(bǔ)償合理，加班是一種正?，F(xiàn)象。
《報(bào)告》同時(shí)顯示，職場(chǎng)人加班的原因諸多，“工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”(33.3%)、“發(fā)生突發(fā)緊急事件”(31.2%)為兩大類(lèi)主因。另外，“職場(chǎng)內(nèi)卷，迫于壓力加班”(15.1%)也是一大重要因素，該現(xiàn)象計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子(32.1%)和會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)(20.2%)行業(yè)中尤為突出。
即使面對(duì)無(wú)補(bǔ)償加班或不合理加班，大多數(shù)受訪職場(chǎng)人仍愿意接受加班的常態(tài)化。究其原因，維持生活保障的成本壓力(60.5%)、生活改善型的儲(chǔ)蓄壓力(30.7%)、房貸、車(chē)貸的還款壓力(24.1%)、下一代教育的支出壓力(10.6%)均需要可持續(xù)性的工作經(jīng)濟(jì)收入來(lái)中和。
“反內(nèi)卷”開(kāi)啟，16.1%的企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定
今年3月15日，北京人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，《通知》稱(chēng)，將用2個(gè)月的時(shí)間，在北京市組織開(kāi)展集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。自2021年6月開(kāi)始，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)等多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度。后續(xù)也有“1065”(即早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天)、“1075”(工作時(shí)間為上午10點(diǎn)至下午7點(diǎn)，一周五天)工作制陸續(xù)開(kāi)始在騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)部門(mén)推行。一時(shí)間，反內(nèi)卷、WLB(Work/ Life Balance)成為職場(chǎng)熱議的話題。
隨著越來(lái)越多雇主重視員工隊(duì)伍的健康發(fā)展，《報(bào)告》顯示，16.1%的受訪職場(chǎng)人所在企業(yè)已經(jīng)出臺(tái)禁止加班規(guī)定，這一占比相較過(guò)去兩年有一定的提升。如果真的能按時(shí)下班，40.0%的人選擇在下班的時(shí)間看劇/看書(shū)/聽(tīng)歌，35.5%的人選擇學(xué)習(xí)充電，更進(jìn)步一提升自己的技能，31.9%的人需要居家做家務(wù)/照顧老小，28.9%的人選擇健身運(yùn)動(dòng)。僅有有3.4%的人仍堅(jiān)持不懈地選擇在家自主加班。
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