疫情下，企業(yè)靈活用工意識喚醒：降本壓力大，倒逼很多企業(yè)主的雇傭理念向著靈活用工方向轉(zhuǎn)變。餐飲、零售、文化教培、旅游等行業(yè)都加速了對“零工”人員的配置比例。
靈活用工如火如荼發(fā)展，催生了眾多靈工平臺的出現(xiàn)。用工企業(yè)借助靈工平臺，不僅便捷地對接到了靈活工作者，而且大幅節(jié)省了社保等方面開支。但與此同時，靈工平臺資質(zhì)良莠不齊，甚至有些靈工平臺為吸引客戶，打著稅務(wù)籌劃、靈活用工等名義，做著偷稅漏稅、虛開發(fā)票、買賣公民個人信息等不法行為。
如何挑選質(zhì)量好，服務(wù)優(yōu)的靈工平臺呢?「靈工管家」建議，可從以下四點評估。
一看平臺資質(zhì)
資質(zhì)是一家靈工平臺開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)?！胳`工管家」負責人提到，如果一家靈工平臺擁有正規(guī)經(jīng)營資質(zhì)，意味著它能幫助企業(yè)合理合規(guī)申報個稅，并提供完稅資料;具備人力資源服務(wù)許可證與勞務(wù)派遣證，可為企業(yè)提供各類型專業(yè)的靈活用工服務(wù)。
二看平臺背景與規(guī)模
具有一定規(guī)模或有國資背景的靈活用工平臺，相對小平臺來說，更加安全。大型平臺能接觸到更多新政策和新要求，可以迅速反應和調(diào)整業(yè)務(wù)，也能避免企業(yè)出現(xiàn)相關(guān)合規(guī)性問題。
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三看產(chǎn)品和服務(wù)
靈活用工平臺業(yè)務(wù)覆蓋市場推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、在線音頻視頻、網(wǎng)約車、外賣快遞、設(shè)計咨詢、教育培訓、活動策劃、房地產(chǎn)經(jīng)紀、網(wǎng)絡(luò)課程等招募自由職業(yè)者和推介服務(wù)。一家業(yè)務(wù)豐富的平臺，代表著背后更加強大的實力。
青團社旗下管理SaaS「靈工管家」于2019年底推出，截至目前，發(fā)薪人次達480萬，發(fā)薪金額超64000萬。服務(wù)企業(yè)覆蓋餐飲、零售、商超、人資等10大行業(yè)，服務(wù)板塊數(shù)覆蓋，招聘、考勤、薪稅等10大模塊。「靈工管家」有效幫助企業(yè)降低50%+招聘成本，降低90%用工風險，同時人員穩(wěn)定性超過80%，。
除產(chǎn)品外，還需要關(guān)注服務(wù)。靈工平臺代辦的比如社保繳納、稅收繳納等業(yè)務(wù)比較復雜，需要靈活用工平臺持續(xù)性地提供服務(wù)。期間，靈工平臺的服務(wù)流程是否完善，對于企業(yè)來說就顯得更加重要。資深的靈活用工專家，加上周全的服務(wù)，就可以幫助企業(yè)及時處理待辦事項、排查風險，順利擺脫合規(guī)隱患。
四看風控體系是否健全
風控體系是保證靈工平臺健康運行的堅強后盾，平臺的風控體系是否健全、是否嚴格，關(guān)乎到整個平臺內(nèi)客戶的資金安全。為此，在選擇靈工平臺時一定要選擇搭建智能系統(tǒng)的平臺，比如搭建SaaS管理系統(tǒng)，智能化管理所有經(jīng)濟往來和數(shù)據(jù)，做到筆筆可追溯，嚴格把控服務(wù)全流程風險。
憑借SaaS管理系統(tǒng)，用工企業(yè)也可以系統(tǒng)上使用人員管理、資產(chǎn)管理、賬單結(jié)算等核心功能，實時掌握、追蹤用工信息，自動生成可視化線上賬單，避免人工錯算風險，降低人員管理難度，減少對賬流程、減少管理成本投入等。
作為一站式靈活用工招聘服務(wù)企業(yè)，「靈工管家」業(yè)務(wù)貫穿靈活用工全鏈路，能通過嚴格的崗位審核機制和風控系統(tǒng)，幫助企業(yè)提升用工效率，高效地幫助靈活就業(yè)者匹配優(yōu)質(zhì)崗位。
專業(yè)的算法能幫助企業(yè)高效招聘人才，并沉淀歷史人才;線上系統(tǒng)能便捷可視化操作排班考勤、算薪發(fā)薪、電子合同、用工保險、人才庫運營、供應商管理等模塊;值得一提的是，總部可通過「靈工管家」后臺，1秒了解門店與兼職詳細情況，防止信息不暢帶來的虛假考勤等問題，嚴格把控服務(wù)過程。
部分內(nèi)容源：新稅網(wǎng)
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