過去10年，不少以工程師為代表的優(yōu)質(zhì)人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聚集，快速推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。伴隨近年來產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，各行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為熱點(diǎn)。汽車、制造、消費(fèi)品等行業(yè)對(duì)技術(shù)型人才的需求日益增加。
在此背景下，獵聘攜手全球極客摯愛的技術(shù)成長平臺(tái)力扣聯(lián)合打造“新技術(shù)”直播間，致力于幫助技術(shù)人才發(fā)現(xiàn)更多有趣、有態(tài)度的雇主，探秘更多元的工作環(huán)境、尋找更完善的培養(yǎng)計(jì)劃，為每個(gè)熱愛技術(shù)行業(yè)的人才提供更多元的高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)。
5月12日，作為“新技術(shù)”直播間的首家企業(yè)，寶潔中國信息技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人攜眾多熱招技術(shù)崗位做客獵聘直播間，與求職者展開“面對(duì)面”職聊，并圍繞快消行業(yè)數(shù)字化前景等話題展開交流，為眾多技術(shù)人才在消費(fèi)品行業(yè)就業(yè)提供了新方向。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，受益于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，2021年程序員總量較2019年增長了32.12%。其中，大廠程序員占比逐年上升，至2021年，大廠程序員占比較2020年增長2.66個(gè)百分點(diǎn)。而伴隨產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，獵聘近期數(shù)據(jù)表明，越來越多的人才開始涌入實(shí)體行業(yè)。同比去年3-4月，今年意欲從互聯(lián)網(wǎng)大廠轉(zhuǎn)行能源化工、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、交通貿(mào)易、消費(fèi)品的人才數(shù)量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%、39.89%。
實(shí)體行業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)人才，尤其對(duì)技術(shù)人才的吸引力何在?直播過程中，寶潔中國IT首席技術(shù)官RexWang對(duì)未來快消行業(yè)的數(shù)字化前景展開分析。他指出，寶潔中國一直是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍企業(yè)，而在寶潔所在的快消行業(yè)，IT可以貫穿于所有的業(yè)務(wù)場景。首先可以通過數(shù)據(jù)分析支持生意戰(zhàn)略規(guī)劃;其次可以用PLM管理產(chǎn)品設(shè)計(jì)及生命周期;第三可以用信息技術(shù)使供應(yīng)鏈變得更優(yōu)、更智能;第四企業(yè)可以使用大數(shù)據(jù)和人工智能進(jìn)行數(shù)字化營銷;第五可以利用虛擬技術(shù)實(shí)現(xiàn)虛擬商店和虛擬貨架，幫助銷售團(tuán)隊(duì)更好的買進(jìn)貨架設(shè)計(jì);另外，利用IOT(物聯(lián)網(wǎng)) 可以鏈接每一個(gè)消費(fèi)者，改善消費(fèi)者的生活。
技術(shù)是在不斷更新迭代的，如何讓技術(shù)人才有充分的空間提升和發(fā)揮才能，不斷增強(qiáng)自己的核心競爭力，是眾多技術(shù)人才擇業(yè)時(shí)關(guān)注的焦點(diǎn)。獵聘直播間，談及寶潔中國信息技術(shù)部的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略時(shí)，寶潔中國IT軟件研發(fā)與交付中心總監(jiān)JamesTong表示：“寶潔中國技術(shù)部對(duì)于人才培養(yǎng)非常全面, 用一句話概括就是，軟硬實(shí)力兩手抓，技術(shù)管理都拿捏。”軟實(shí)力方面，寶潔素有黃埔軍校之稱，人才培訓(xùn)體系完備，從入職的系統(tǒng)性培訓(xùn)到職業(yè)發(fā)展過程中的溝通力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力等各種培訓(xùn)，以及各種大項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉，全方位提升每位員工的實(shí)力。而硬實(shí)力方面，則有技術(shù)技能矩陣設(shè)計(jì), 并提供不同崗位的技能裁剪;以及日常工作中的各種實(shí)踐社群(COP)討論，鼓勵(lì)大家參加社會(huì)技術(shù)考證并提供費(fèi)用支持，還有月度技術(shù)討論會(huì)(Tech Talk)、黑客松活動(dòng)、技術(shù)架構(gòu)委員會(huì)等。在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，則提供靈活的輪崗輪換制, 員工橫向縱向都可以探索。“比如工程師可以申請(qǐng)不同開發(fā)領(lǐng)域的崗位輪換，有些工程師希望在同一個(gè)領(lǐng)域做深做精我們也提供從入門到首席崗位的升級(jí)之旅。”JamesTong稱。
此次獵聘新技術(shù)直播間，寶潔中國信息技術(shù)部招聘崗位涵蓋業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)和運(yùn)維團(tuán)隊(duì)方向的軟件開發(fā)工程師、產(chǎn)品供應(yīng)鏈RPA工程師、云服務(wù)工程師等崗位。求職者可在獵聘APP觀看直播及全程回放的同時(shí)直接對(duì)心儀崗位進(jìn)行投遞。
對(duì)于寶潔中國IT崗位的考察重點(diǎn)，寶潔中國信息技術(shù)部平臺(tái)技術(shù)總監(jiān)Woosley Xu分享到，技術(shù)上我們會(huì)關(guān)注技術(shù)的深度、廣度，以及應(yīng)用技術(shù)解決業(yè)務(wù)問題的能力。另外公司還有標(biāo)準(zhǔn)的軟技能的能力要求，叫做PEAK勝任力模型，包括領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、卓越執(zhí)行能力以及勇往直前的勇氣。
此外，直播過程中，寶潔中國IT人力資源總監(jiān)AshleyMo結(jié)合自身工作感受分享了寶潔中國能夠留住人才的重要原因。她表示：“在寶潔工作是非常開心的。寶潔的文化是平等、尊重、包容。公司里大家不以加入公司時(shí)間的長短作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而且比較平等尊重，大家都可以直呼其名，同事之間相互分享自己的經(jīng)驗(yàn)，還可公開透明的分享意見。另外是寶潔領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，這里讓每一個(gè)人發(fā)揮自己的個(gè)人能力，有主動(dòng)思考能力，敢于打破常規(guī)、提出自己意見且和團(tuán)隊(duì)一起獲取成功的人才會(huì)在這里找到不一樣的天地。”
隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，各行各業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求日益強(qiáng)烈。未來，獵聘將持續(xù)開展技術(shù)人才系列直播活動(dòng)，為企業(yè)和求職者搭建快速溝通橋梁，助力企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)共贏。
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