作為業(yè)界極具專業(yè)性及影響力的雇主品牌活動，獵聘2022非凡雇主已全面進入各城市榜單揭曉階段。12月14日，由獵聘聯(lián)合青島廣播電視臺主辦的2022 山東非凡雇主公益云招聘活動在獵聘APP、青島電視臺藍睛APP等渠道同步播出。
活動現(xiàn)場，獵聘揭曉2022山東年度非凡雇主榜單，包括魯花集團、青島啤酒、財通集團、海爾智家、歌爾股份、青島國信集團、濰柴雷沃智慧農(nóng)業(yè)、神思電子、青島金蝶、超越申泰、恒天家辦、浪潮集團、青發(fā)集團、恒信集團、豪邁集團、未來集團等25家企業(yè)成為獵聘2022山東年度非凡雇主，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、通信、制造、快消等行業(yè)。
今年，山東把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，深入實施“三個十大”行動。而創(chuàng)新背后同樣需要優(yōu)秀人才為創(chuàng)新發(fā)展提供強大動能。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從山東青島今年1-8月各行業(yè)新發(fā)職位占比情況來看，消費品、互聯(lián)網(wǎng)、機械制造排名前三。山東作為經(jīng)濟大省，快消服務、互聯(lián)網(wǎng)科技與智能制造等產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，并釋放出大量人才需求。
此次直播過程中，卡奧斯、乾程集團、盈康一生、博益特、海納云、濰柴動力、普聯(lián)軟件、威高集團、中國重汽集團9家山東年度非凡雇主代表企業(yè)攜優(yōu)質(zhì)崗位走進獵聘直播間，并分享各自企業(yè)的非凡之處，用人理念和福利待遇等，讓求職者更清晰直觀的了解企業(yè)。此次直播企業(yè)提供的職能類型涵蓋技術(shù)研發(fā)、智能制造、市場、銷售等，涉及社招及校招崗位合計超1500個，充分滿足了求職者多元化的求職需求。
卡奧斯在獵聘直播間重點分享了公司在校招方面的招聘計劃。今年卡奧斯開放了20多個校招崗位方向，涉及IT研發(fā)類、智能制造類、市場類、職能類等。公司對初入職場的新人會提供多種成長支持，卡奧斯主要通過專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理雙通道的發(fā)展模式來支持員工的發(fā)展，通過不斷的歷練成長，幫助員工在勝任更大崗位時能夠游刃有余。
2021年入選國家重點專精特新“小巨人”企業(yè)的乾程科技，針對校招生的發(fā)展培養(yǎng)有一套完整的培養(yǎng)體系，公司設(shè)置雙師一輔的培養(yǎng)機制，雙師即一對一的帶教的師傅與高管的的導師制結(jié)合，從業(yè)務的角度幫助職場新人快速發(fā)展。一輔為平臺的同事作為輔導員，關(guān)注職場新人的生活和心態(tài)，最大程度幫助職場新人快速從學校適應職場，讓每位新人都可以在乾程有充分的發(fā)展空間。
作為海爾旗下大健康生態(tài)品牌，盈康一生為校園創(chuàng)客設(shè)置了一整套完善的培育和發(fā)展方案。這套培育和發(fā)展方案為期18個月、分5大階段，每個階段對應不同的時間周期、培養(yǎng)方式以及目標：集中培養(yǎng)階段和生態(tài)歷練階段主要通過脫產(chǎn)學習，幫助校園創(chuàng)客實現(xiàn)學生到社會人角色轉(zhuǎn)變，快速融入。節(jié)點輪崗階段、搶單歷練階段、升級發(fā)展階段主要通過在崗歷練，幫助校園創(chuàng)客快速成長發(fā)展。
博益特擁有適應組織需要的多人才發(fā)展通道和配套的人才培訓體系，調(diào)研了同行業(yè)薪資水平，建立了任職資格體系，為優(yōu)秀人才提供了有競爭力的薪資和持續(xù)成長、發(fā)展的保障體系。同時公司提供了舒適的居住和辦公環(huán)境、豐富的團建活動、口味多樣的福利三餐，使博益特人能夠無后顧之憂，帶著成為“健康生活守護者”的使命，全心全意投入到工作和實現(xiàn)個人價值的過程中。
談及公司的非凡之處，海納云表示，公司堅持以員工為核心，通過“建能力-找對人-搶發(fā)展-高分享-共成長”6步HR舉措搭建海納云發(fā)展的創(chuàng)業(yè)平臺;對組織而言：創(chuàng)客進得來→用的好→留的住;對創(chuàng)客而言，收獲歸屬感、幸福感、獲得感、成就感，實現(xiàn)“事業(yè)吸引人才→人才成就事業(yè)→事業(yè)激勵人才”的正循環(huán)。
人才是第一資源，人才工程是濰柴的第一工程。濰柴動力堅持“海納百川，德才兼?zhèn)?，人盡其才、才盡其用”的人才理念，為優(yōu)秀學生搭建實現(xiàn)價值的平臺。公司對不同類別、不同階段的新員工提供一系列衣食住行的全方位“保姆”式政策保障，滿足不同階段、各類員工的各種需求。在校招生招聘上，公司在山東大學、北京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學(威海)和華中科技大學等5所高校建立“濰柴校園俱樂部”，積極開展線上線下活動，在高校內(nèi)部打造雇主品牌宣傳陣地。實踐線上線下暑期實習雙模式，為校園招聘預熱造勢。
普聯(lián)軟件一直重視人力資本的價值，是一家學習型、成長型、智慧型的軟件企業(yè)。在對人才的要求方面，對于有工作經(jīng)驗的職場人，普聯(lián)軟件更看重技術(shù)能力、業(yè)務經(jīng)驗與公司崗位的匹配度;對于剛邁出校園的應屆畢業(yè)生，除了所學專業(yè)與招聘崗位有一定關(guān)聯(lián)度外，普聯(lián)更在意應屆生的學習能力、發(fā)展?jié)摿涂膳囵B(yǎng)能力等。
聚焦醫(yī)療大健康生態(tài)的威高集團，在人才戰(zhàn)略上始終堅持以人才為中心，在人才策略上，始終堅持“外引內(nèi)生”。在人才的成長上，威高集團為員工打造一系列的培養(yǎng)成長計劃，提供多樣化橫縱向的項目歷練機會，有專業(yè)技術(shù)大牛親自帶練。此外，威高集團的人才專家還設(shè)計了一系列人才項目，從職場融入到專業(yè)技能、管理能力提升等培養(yǎng)項目構(gòu)建了完善的人才培養(yǎng)體系。
作為一家大型國有企業(yè)集團，中國重汽堅持“人才工程是第一工程”的理念。公司有一套完整的培訓體系。如針對職場新人，初入職有為期兩周的帶薪集中培訓，此后是為期3-6個月的生產(chǎn)見習，在這段時間里，有機會走近一線見證一輛重卡是如何生產(chǎn)出來的;回歸崗位之后，會有行業(yè)大牛作為見習導師，幫助新員工快速成長。同時在這一年中，會為大家提供薪酬和績效考核保護，給大家充分學習成長的時間。在生活方面，重汽對于所有新員工，提供一年的免費周轉(zhuǎn)公寓、酒店式公寓，希望讓五湖四海的員工在濟南感受到家的溫暖。
2015年獵聘“非凡雇主”誕生，至今已連續(xù)舉辦八屆。創(chuàng)辦之初，獵聘就堅信伴隨中國經(jīng)濟的發(fā)展，全新的組織形態(tài)和組織關(guān)系也必將出現(xiàn)。如今，“非凡雇主”活動作為時代變遷、組織變遷的見證者，更加有責任持續(xù)探索職場未來趨勢，為中國職場健康生態(tài)建設(shè)貢獻更大力量。
據(jù)了解，獵聘2022非凡雇主公益云招聘活動后續(xù)還將在南京、重慶、北京等城市陸續(xù)舉辦。此外,獵聘還將于年底舉辦“非凡之夜”活動，與全國各地優(yōu)秀企業(yè)一同見證全國年度非凡雇主的誕生。
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