伴隨國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)信心恢復(fù)，中國(guó)科技公司在美股、港股同時(shí)迎來(lái)回暖期。據(jù)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，2023年港股將迎來(lái)中國(guó)開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、美長(zhǎng)債利率回落的做多窗口期。
中信證券表示，政策預(yù)期扭轉(zhuǎn)，外資有望持續(xù)回流港股，并預(yù)計(jì)2023年2季度起港股將逐步迎來(lái)估值和業(yè)績(jī)的雙重修復(fù)。興業(yè)證券表示，過(guò)去兩年港股經(jīng)歷了最冷的寒冬，2023年將見(jiàn)證港股的春天回來(lái)了。
12月16日，BOSS直聘發(fā)布公告，公司已申請(qǐng)A類(lèi)普通股以介紹方式于香港聯(lián)合交易所主板完成雙重主要上市。此前，BOSS直聘已成為2022年卡塔爾世界杯亞太區(qū)域的官方贊助商。作為一家一直強(qiáng)調(diào)用戶(hù)增長(zhǎng)是業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的首要驅(qū)動(dòng)力的在線(xiàn)招聘企業(yè)，此類(lèi)關(guān)注度高、覆蓋面廣的事件，可以擴(kuò)大公司的品牌影響力，更好地去影響藍(lán)領(lǐng)人群和下沉城市的人群。
可以看到，三季度BOSS直聘月活躍用戶(hù)數(shù)(MAU)增至3240萬(wàn)，環(huán)比增長(zhǎng)22%。三季度BOSS直聘新增完善用戶(hù)達(dá)1400萬(wàn)人，對(duì)比之前BOSS直聘恢復(fù)用戶(hù)新增后，截至8月15日的約800萬(wàn)累計(jì)新增完善用戶(hù)數(shù)，保持了良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。營(yíng)收方面，BOSS直聘三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收11.79億元，超市場(chǎng)預(yù)期。
強(qiáng)大的用戶(hù)基數(shù)離不開(kāi)創(chuàng)始人趙鵬從“人”的本質(zhì)思考問(wèn)題。他曾提出，必須依靠一個(gè)基于大數(shù)據(jù)的平臺(tái)去幫助個(gè)體建立重大決策的經(jīng)驗(yàn)，招聘工作就是其中的重要一項(xiàng)。為此，不同于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的單向選擇，BOSS直聘的算法機(jī)制直擊招聘市場(chǎng)“匹配效率低”的痛點(diǎn)，可以讓求職者和招聘者實(shí)現(xiàn)“雙向匹配”。
通過(guò)“智能匹配”，平臺(tái)會(huì)根據(jù)招聘者的使用習(xí)慣，為企業(yè)推薦其偏好的人才。另一方面，平臺(tái)會(huì)根據(jù)招聘者日常的工作習(xí)慣，進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化。創(chuàng)始人趙鵬提到，平臺(tái)將BOSS分為“主動(dòng)型”和“被動(dòng)型”：主動(dòng)型的BOSS更樂(lè)于主動(dòng)向匹配給他的求職者發(fā)起聊天;而被動(dòng)型BOSS則不太擅長(zhǎng)開(kāi)啟聊天，平臺(tái)為被動(dòng)型BOSS準(zhǔn)備了一些可以直接用的常用對(duì)話(huà)，讓他們可以用此破冰。
在這背后是BOSS直聘為不斷提升技術(shù)和用戶(hù)服務(wù)能力所做的不懈努力。我們可以通過(guò)幾個(gè)數(shù)字來(lái)證明。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費(fèi)2.90億元，同比增長(zhǎng)39%。用戶(hù)在平臺(tái)上面成功實(shí)現(xiàn)相互溝通的次數(shù)創(chuàng)新高，同比上漲超過(guò)20%，同時(shí)平臺(tái)月活用戶(hù)數(shù)同比上漲13%。平臺(tái)DAU占MAU的比例仍然穩(wěn)定。
不可否認(rèn)，從9月初之后的疫情反復(fù)，對(duì)在線(xiàn)招聘業(yè)務(wù)有一定的影響，企業(yè)的招聘需求在放緩。但伴隨疫情的影響減弱，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇信號(hào)日趨強(qiáng)烈，以及招聘行業(yè)天然具備一定的“抗周期性”，企業(yè)招聘行為會(huì)出現(xiàn)明顯的恢復(fù)。短期內(nèi)BOSS直聘還會(huì)經(jīng)歷一定波動(dòng)，但從長(zhǎng)期來(lái)看仍具備較大增長(zhǎng)潛力和較高上升空間。
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