近期，獵聘2022非凡雇主各城市榜單正陸續(xù)揭曉。12月16日，獵聘聯(lián)合揚子晚報舉辦2022江蘇·安徽非凡雇主公益云招聘，該活動在獵聘APP、紫牛新聞APP等渠道同步播出。
直播現(xiàn)場，獵聘揭曉2022江蘇·安徽年度非凡雇主榜單，包括A.O.史密斯(中國)、AEE、Jabil、安徽海螺集團有限責(zé)任公司、八方電氣、邦奇動力、貝康醫(yī)療、博西中國、孚能科技、哈工智能、恒瑞醫(yī)藥、弘陽集團、華云數(shù)據(jù)、吉咖智能、江蘇銀行、金斯瑞生物、金螳螂、景昱醫(yī)療、科大訊飛、科沃斯、龍蟠科技、滿幫集團、耐世特、南京正大天晴、洽洽食品、蘇州易德龍科技股份有限公司、先導(dǎo)智能、先聲藥業(yè)、信達生物、星宇股份、馴鹿醫(yī)療、揚杰科技、友達光電、長鑫存儲、中化三建、中來股份、中南高科、中鐵四局、中億豐建設(shè)、追覓科技、波斯登集團、奇瑞新能源等在內(nèi)的50家企業(yè)上榜。這些企業(yè)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源、生物醫(yī)藥、制造業(yè)、快消以及金融等各行各業(yè)。
江蘇省是我國重要的經(jīng)濟大省，我國五分之一的高技術(shù)產(chǎn)品出口來自“江蘇制造”。而在今年前三季度，安徽省GDP同比增長3.3%，增速較全國平均高出0.3個百分點，增速跑贏全國，發(fā)展動能不斷增強。伴隨著兩省經(jīng)濟和高科技新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求日趨旺盛。
此次直播，巨一科技、陽光電源、國軒高科、瀘溪河、南高齒集團、維立志博、星星充電、益而益集團在內(nèi)的8家獵聘江蘇·安徽年度非凡雇主企業(yè)代表攜優(yōu)質(zhì)崗位走進獵聘直播間，圍繞各自企業(yè)的非凡之處、人才戰(zhàn)略、福利體系等展開分享，讓求職者更全面、直觀地了解企業(yè)，從而吸納更多優(yōu)秀人才。此次直播企業(yè)提供的職能類型涵蓋技術(shù)研發(fā)、營銷、管理、銷售等，涉及社招及校招崗位合計超6500個。
直播過程中,很多企業(yè)在獵聘直播間暢談自身雇主品牌獨具特色的非凡之處。作為行業(yè)領(lǐng)先的智能裝備和新能源汽車電機電控解決方案專家，巨一科技的非凡之處主要體現(xiàn)在關(guān)注員工全生命周期的成長與發(fā)展。首先，公司針對員工發(fā)展，設(shè)計管理線與專業(yè)線的Y型職業(yè)發(fā)展雙通道，鼓勵員工在本崗位深耕細作，成為領(lǐng)域?qū)＜?。同時也挖掘有管理潛力的員工承擔(dān)管理者角色，從個人成長走向團隊成功;其次，關(guān)于員工全生命周期發(fā)展，巨一始終投入資源相伴成長。從員工入職的新員工三級培訓(xùn)到上崗前技能崗位實訓(xùn)中心，新員工技能強化班，從面向業(yè)務(wù)的項目經(jīng)理訓(xùn)練營到面向未來的巨新星成長訓(xùn)練營、啟航班和遠航班。巨一不斷完善人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，關(guān)注重點崗位人員厚度和人才梯度建設(shè)。
陽光電源同樣非常重視員工的成長、發(fā)展和體驗。公司所有的人力資源工作都是圍繞“促進員工發(fā)展，成就員工夢想”的價值主張來開展，每一位員工都能在陽光電源接受到適合自己的培訓(xùn)項目，比如針對新員工的“新生代計劃”，針對校招生的“向日葵計劃、管培生計劃”。對低、中、高等不同管理層級的員工，也有不同的培訓(xùn)項目，比如“管理加速度”、“轉(zhuǎn)身計劃”等。同時，在近幾年公司全球化飛速發(fā)展的時刻，還特意開設(shè)了很多英語類培訓(xùn)課程，由公司支持大家完成托業(yè)考試等。
在國軒高科，工作、學(xué)習(xí)、成長的氛圍一直伴隨在國軒人的身邊。公司有中國最佳企業(yè)大學(xué)的“國軒學(xué)堂”，為公司各層次人才制定職業(yè)生涯全周期成長計劃。還有豐富的素質(zhì)拓展訓(xùn)練對團隊建設(shè)有很大幫助。同時，公司也有豐富的激勵政策，比如月度評選“國軒之星”，年度有期權(quán)激勵、優(yōu)秀員工及團隊評選。此外，公司有6大完善的職業(yè)晉升發(fā)展通道，完美助力員工自由選擇縱向橫向跨越式發(fā)展。
瀘溪河為員工提供了多方位的關(guān)懷，在財務(wù)回報、身心健康、社交認(rèn)同等方面，都有很多創(chuàng)新動作。公司倡導(dǎo)“樂在工作、健康生活”的理念，依托興趣小組，把有共同愛好的伙伴聚在一起，讓他們在工作之余一起讀書、健身，從而提升了團隊凝聚力，加強了跨部門溝通的信任度。同時，公司HR專門開設(shè)了熱線“伙伴之聲”，通過掃碼就可以撥打電話或直接網(wǎng)上留言提出建議，傾聽來自伙伴的心聲，推進企業(yè)文化的落地。
對于每一位初入職場的新人來說，第一份工作的選擇是非常重要的。南高齒集團現(xiàn)有的管理人員中，有70%以上是通過校園招聘加入公司并成長起來的。初入職場的第一年尤為關(guān)鍵，公司推出了符合南高齒特點的“大學(xué)生見習(xí)期成長計劃”，整個見習(xí)期，針對新員工在各個階段的不同需求，將通過導(dǎo)師帶教、輪崗學(xué)習(xí)、論文答辯等手段，通過涵蓋研發(fā)設(shè)計、制造技術(shù)、生產(chǎn)管理、人才發(fā)展等方面一系列豐富多彩的通用課程和專業(yè)課程，幫助新員工順利完成從大學(xué)生到專業(yè)職場人士的蛻變。
維立志博注重賦能，彼此成就，企業(yè)與員工價值共生。公司尊重員工，尊重人性，所有新入職的員工會跟創(chuàng)始人團隊、高管單獨面對面溝通，公司淡化層級，有著平等的職場關(guān)系;公司包容員工，強調(diào)格局。當(dāng)管理者與員工出現(xiàn)意見不一致時，求同存異;公司充分信任授權(quán)員工，接受不同個性和工作方式，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。堅持打造學(xué)習(xí)型組織，團隊相互賦能，有著開放互學(xué)的融洽氛圍;注重培養(yǎng)并且自上而下的信息共享。
星星充電非常重視員工的職業(yè)發(fā)展。公司采用三板斧、行動學(xué)習(xí)、混合式學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等創(chuàng)新型的培訓(xùn)方式，全方位、深入高效的推進培訓(xùn)實施。同時，公司關(guān)注員工身心健康，為員工提供開放式的互聯(lián)網(wǎng)化的辦公環(huán)境等。另外依托常州特色的中醫(yī)文化，公司還有中醫(yī)理療館。晉升發(fā)展體系方面，星星充電每年會進行一次職級評審，達到考核要求，次年度就會進行職級晉升和相對應(yīng)的薪酬調(diào)整。
益而益集團賦能給不同部門的員工更多寬闊的工作平臺及鍛煉機會。公司內(nèi)部有完善的培訓(xùn)計劃和適宜的輪崗制度，力爭每一位員工在本職工作做到精專，不同維度的熟悉了解公司業(yè)務(wù)，培養(yǎng)主人翁意識，在員工成長自我的同時，企業(yè)的品牌也一同塑建，實現(xiàn)雙贏。對于有杰出貢獻的優(yōu)秀員工公司有升職加薪，甚至包括原始股的激勵政策。
2015年獵聘“非凡雇主”誕生，至今已連續(xù)舉辦八屆。創(chuàng)辦之初，獵聘就堅信伴隨中國經(jīng)濟的發(fā)展，全新的組織形態(tài)和組織關(guān)系也必將出現(xiàn)。如今，“非凡雇主”活動作為時代變遷、組織變遷的見證者，更加有責(zé)任持續(xù)探索職場未來趨勢，為中國職場健康生態(tài)建設(shè)貢獻更大力量。
據(jù)悉,獵聘2022非凡雇主公益云招聘活動后續(xù)還將在北京、廈門等城市陸續(xù)舉辦。此外,獵聘還將于年底舉辦“非凡之夜”活動，與全國各地優(yōu)秀企業(yè)一同見證全國年度非凡雇主的誕生。
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