作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的血脈，金融業(yè)在穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤方面有著獨(dú)特的作用。在金融行業(yè)持續(xù)發(fā)展和數(shù)智化轉(zhuǎn)型中需要一批高素質(zhì)、懂經(jīng)濟(jì)的金融人才，發(fā)揮金融行業(yè)的杠桿作用。為促進(jìn)金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，5月19日，獵聘在深圳舉辦金融行業(yè)“組織變革與人才轉(zhuǎn)型”私享會(huì)。此次活動(dòng)特邀組織發(fā)展變革CHANGES模型創(chuàng)立者與實(shí)踐導(dǎo)師、曾任世界跨國(guó)集團(tuán)中國(guó)、亞太、全球HR高管、現(xiàn)任香港大學(xué)中國(guó)商業(yè)學(xué)院高級(jí)課程主任馬超帆，獵聘研究院高級(jí)專家鄧仁武與現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR等共同探討金融行業(yè)未來人才發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及如何激活組織能量，驅(qū)動(dòng)變革，加速行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，組織發(fā)展變革CHANGES模型創(chuàng)立者與實(shí)踐導(dǎo)師、曾任世界跨國(guó)集團(tuán)中國(guó)、亞太、全球HR高管、現(xiàn)任香港大學(xué)中國(guó)商業(yè)學(xué)院高級(jí)課程主任馬超帆在線上圍繞《激活組織能量，敏捷變革》主題展開分享。馬超帆詳解了她根據(jù)其豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)創(chuàng)立的組織發(fā)展變革CHANGES模型，為企業(yè)敏捷變革提供了核心思路。該獨(dú)特模型強(qiáng)調(diào)組織發(fā)展變革過程中必須的全局思維，指導(dǎo)企業(yè)以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為方向，宗旨使命為基石，設(shè)計(jì)合適的組織架構(gòu)、建立有效的制度體系、提升組織學(xué)習(xí)能力、構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化，并強(qiáng)調(diào)以凝心聚力為核心，促進(jìn)員工自我驅(qū)動(dòng)，達(dá)到上下同心全員推動(dòng)組織發(fā)展變革創(chuàng)新。
此外，馬超帆還以兩個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例，展開闡述企業(yè)HR可以采取的具體工具與方法，以“凝心聚力”的方式激活組織能量，通過促進(jìn)組織成員廣泛參與變革設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施的全過程，凝聚組織全體成員的想法和思路，啟發(fā)組織成員對(duì)變革產(chǎn)生情感共鳴，最終實(shí)現(xiàn)上下同心全員推動(dòng)變革。
獵聘研究院高級(jí)專家鄧仁武以《金融行業(yè)人才管理及發(fā)展實(shí)踐趨勢(shì)分享》為主題，圍繞金融業(yè)人才管理趨勢(shì)報(bào)告、金融企業(yè)人才發(fā)展實(shí)踐兩部分展開分享，對(duì)2023中國(guó)金融行業(yè)人才管理發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判，幫助金融企業(yè)在人才規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面提供決策依據(jù)。
談及2023年中國(guó)金融業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)，鄧仁武指出，第一、金融業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活力的象征，對(duì)青年人才具有持續(xù)的吸引力;第二、金融業(yè)人才學(xué)歷持續(xù)提高，客觀上促進(jìn)了人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，成為高學(xué)歷行業(yè);第三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)影響金融業(yè)人才結(jié)構(gòu)，數(shù)字化人才在金融業(yè)中的占比逐年增加，產(chǎn)品經(jīng)理和JAVA開發(fā)人員招聘數(shù)量在不斷增長(zhǎng);第四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型之后，一線業(yè)務(wù)人操作員在不斷減少，中后臺(tái)的業(yè)務(wù)支撐能力在迅速增強(qiáng)。
提及中國(guó)金融業(yè)人才管理發(fā)展，鄧仁武建議：首先，人才盤點(diǎn)是基礎(chǔ)。人才盤點(diǎn)是充分發(fā)揮中國(guó)金融業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)和基礎(chǔ)，只有充分了解人力資源現(xiàn)狀，才能開發(fā)人力資源;其次，測(cè)評(píng)一體化是方向。測(cè)培一體化是結(jié)合人才特點(diǎn)、企業(yè)需要進(jìn)行人才培養(yǎng)的方向，實(shí)現(xiàn)因材施教、發(fā)揮個(gè)人潛力的人才管理戰(zhàn)略;第三，人才管理數(shù)字化。人才管理數(shù)字化為人才管理提供了數(shù)字平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才管理的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，有助于人力資源管理的現(xiàn)代化。
最后，鄧仁武對(duì)金融行業(yè)人才管理與發(fā)展實(shí)踐關(guān)鍵洞察進(jìn)行了總結(jié)。鄧仁武指出，金融行業(yè)員工基礎(chǔ)素質(zhì)好人才管理挖潛空間大、人才盤點(diǎn)是人才發(fā)展的起點(diǎn)、人才發(fā)展要聚焦核心人才而非全員、人才發(fā)展的關(guān)鍵是打通人才供給體系、人才供給體系打通的要點(diǎn)是測(cè)培一體化。
此次金融行業(yè)私享會(huì)活動(dòng)受到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)者的高度認(rèn)可和充分肯定。未來，獵聘在持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)，不斷追求人崗精準(zhǔn)匹配的同時(shí)，將持續(xù)在全國(guó)舉辦各種針對(duì)不同行業(yè)、不同用戶群體的私享會(huì)和論壇等活動(dòng)，賦能行業(yè)，助力解決招聘就業(yè)難題，全面助推各個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)人才的良性發(fā)展。
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