“996”話題在國內(nèi)的討論一直很熱烈,甚至衍生出了加強(qiáng)版“007”和“247”的工作模式。一線城市的工作者們紛紛通過網(wǎng)絡(luò)交換著在快節(jié)奏下工作和生活的真情實(shí)感。
而相較于競爭激烈的國內(nèi)企業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),外企展現(xiàn)出了不一樣的工作風(fēng)格和企業(yè)文化。許多人提到外企時(shí)都會(huì)加上一些標(biāo)簽:不加班、不卷、下班失聯(lián)……
在脈脈熱搜榜上,關(guān)于“外企是否真的能實(shí)現(xiàn)WLB”的話題又沖上前三。
WLB是網(wǎng)絡(luò)流行語,為work-life balance的縮寫,意思是工作和生活的平衡。
脈友講述了自己在法企的工作體會(huì),稱之為“養(yǎng)生”,引發(fā)羨慕聲一片。從他的帖子中讀到:四點(diǎn)多就快下班了,沒有PUA,沒事就聚餐還是老板掏錢……
能夠堅(jiān)持將真正舒適和彈性的工作模式和理念內(nèi)化成為企業(yè)風(fēng)格和氣質(zhì),并且在市場競爭中堅(jiān)守住這份信念的,就不得不提到Skyscanner天巡。作為一家英國的互聯(lián)網(wǎng)旅行公司,Skyscanner天巡員工沒有996的“束縛”,并且享受著非常貼心的員工待遇。Skyscanner天巡中國區(qū)市場高級總監(jiān)高崧認(rèn)為:“我個(gè)人非常理解996,但是對于天巡來說,員工生活和工作的平衡才是我們最注重的方面,也是一直在踐行的企業(yè)文化之一。”
還有網(wǎng)友稱,自己去了英國企業(yè),感覺那才是自己要的生活。每天不用加班,有特別多的時(shí)間做自己的事情。而且工作也不像在國內(nèi)那么枯燥了,做起來非常出成績。還認(rèn)識(shí)了很多志同道合的朋友,周末大家一起出去玩,發(fā)現(xiàn)原來生活和工作可以如此平衡。
還有微軟員工說,他們的上班時(shí)間是9:30到10:30,下午5:30到6:00就可以回家,光是上班時(shí)間就令很多人羨慕不已。在微軟上班員工完全可以睡到自然醒,下班之后還有充足的時(shí)間娛樂。這位員工表示下班之后的時(shí)間完全屬于自己,沒有人來打擾自己的業(yè)余生活。
可見,許多外企仍然體現(xiàn)著人性化管理,贏得了員工的好評和信賴。甚至有這樣的說法:每個(gè)職場人都有過一個(gè)外企夢。
也有脈友指出,一味迷信外企也沒有必要,不同外企有差別,不能以偏概全。
更有脈友總結(jié)得很精辟,外企這個(gè)詞太籠統(tǒng),最重要的是企業(yè)文化,“以人為本,實(shí)事求是”是優(yōu)秀企業(yè)文化的關(guān)鍵。也要從個(gè)人角度來說,做到“高效工作,高效生活”。
其實(shí),在外企“躺平”,遇到行業(yè)競爭被裁員的情況也并不少見,再好的企業(yè),也不會(huì)負(fù)責(zé)你的終身。外企的確能提供一些讓我們實(shí)現(xiàn)WLB的條件,讓我們學(xué)會(huì)生活,但我們必須保持應(yīng)變能力,唯有緊跟外部變化,才是對自己職業(yè)生涯的最大負(fù)責(zé)。
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