2022年,脈脈的內(nèi)容社區(qū)用戶在部分熱門行業(yè)增長超100%,招聘側營收實現(xiàn)同比增長約30%。
2022年,脈脈APP將同事圈、熱榜升級為一級導航,同時升級了公司點評系統(tǒng),通過社區(qū)治理優(yōu)化用戶體驗。逐漸撕下“大廠瓜田”標簽,在爆料與吐槽之外為用戶提供職場故事、職場干貨類的內(nèi)容,持續(xù)擴充行業(yè)圈層。
完成“升級”,重點布局“五大黃金產(chǎn)業(yè)”,服務“中高端人才”,林凡提出的三個關鍵詞指明了脈脈一整年的業(yè)務主線,同時也指向了新舊交替中的就業(yè)新趨勢。然而處在新老動能切換,軟技術周期向硬技術周期演化的過程中,職場人正經(jīng)歷交替中的失序。
在過去的2022年,與裁員、縮編、降薪、毀約相關的討論頻繁出現(xiàn)在脈脈APP社區(qū)中,不穩(wěn)定的環(huán)境中,焦慮成為職場人的常態(tài)。林凡提到,2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%,純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。
下行是否會持續(xù)?林凡認為,就業(yè)市場2022年呈現(xiàn)出U型周期趨勢,“從Q2進入U周期底部,(去年)11月份就業(yè)市場出現(xiàn)復蘇跡象,U型曲線開始出現(xiàn)緩慢爬坡。”
站在2023年,林凡認為,中高端人才將向新經(jīng)濟領域加速遷徙與流動,只是短期內(nèi)新賽道仍在蓄力,因此存在薪資降速、應屆生就業(yè)承壓的陣痛。
但他也指出,2023將是風口年。
一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟的基礎設施,將進入穩(wěn)步發(fā)展的階段,同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也開始布局新賽道,釋放新就業(yè)需求;另一方面,新經(jīng)濟領域勢頭強勁,招聘需求量持續(xù)擴張。2022年脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示,碳中和行業(yè)職位量增長296.9%,新能源汽車職位量增長198.9%。
林凡鼓勵求職者持續(xù)關注新風口行業(yè)企業(yè)發(fā)展,尋覓機遇、主動加入。他預期,“2023年是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務自由的機會。”
林凡:脈脈2022年的整體目標是,促進“內(nèi)容社區(qū)+招聘服務”雙飛輪的良性運轉。同時用戶人群在新經(jīng)濟頭部公司用戶的基礎上,進一步破圈到新經(jīng)濟全行業(yè)公司。
受領英社交業(yè)務退出中國影響,外企用戶在脈脈APP的活躍明顯增長。脈脈在傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、芯片電子、智能制造行業(yè)的用戶實現(xiàn)約100%的增長。
招聘服務方面,主攻中高端人才招聘。去年,脈脈招聘側營收實現(xiàn)同比增長約30%,雖然未能實現(xiàn)預期目標,但增速仍領先于BOSS直聘、獵聘。
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