近日,拉勾招聘發(fā)布了《2023年招聘市場HR群體洞察報告》(下簡稱《報告》),拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪HR中,31%的HR表示在工作時最怕發(fā)生的場景是“被AI招聘替代”;此外,超九成HR在當(dāng)前職場感到焦慮,35歲職場門檻以及職場晉升壓力為HR當(dāng)前焦慮的主要原因。
31%的HR表示怕被AI招聘替代超九成HR有職場焦慮
今年以來,拉勾招聘、58同城等平臺接連推出了HRMind、AI招聘超人等AI招聘產(chǎn)品。新產(chǎn)品的問世和應(yīng)用為招聘行業(yè)帶來革新的同時也為人資行業(yè)帶來不小壓力。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪HR中,31%的HR表示在工作時最怕發(fā)生的場景是“被AI招聘替代”,另外“老板說裁員,但是沒有足夠預(yù)算”位居最怕發(fā)生場景第一,占比37%。
此外,面對老生常談的職場焦慮,拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪HR中,僅9%的HR表示已躺平,在當(dāng)前職場沒有壓力也沒有焦慮,53%的HR表示因職場壓力有一些焦慮,另有38%的HR表示在當(dāng)前職場感到非常焦慮。
拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪HR中,44%的HR因35歲職場門檻感到焦慮,35%的HR因職場晉升壓力大而感到焦慮,另外33%的HR因當(dāng)前職場心理壓力大,經(jīng)常面臨職場PUA感到焦慮,23%的HR因職場工作壓力大而感到焦慮。
企業(yè)招聘謀求降本增效 一線HR招聘面臨更大工作挑戰(zhàn)
拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,受訪企業(yè)中,超半數(shù)企業(yè)2023年的招聘預(yù)算相較去年有所縮減,30%的企業(yè)招聘預(yù)算與去年一致,僅19%的受訪企業(yè)招聘預(yù)算增加,側(cè)面反應(yīng)出,企業(yè)在招聘過程中更加注重效率和效果,對一線HR提出了更高的要求。此外,拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超五成HR表示平均每天要看100份+簡歷。
此外,報告還關(guān)注了HR的薪資情況。數(shù)據(jù)顯示,大部分HR的薪資水平相對較低,僅有9%的HR在20000元以上,近六成HR的薪資在10000元以內(nèi),34%的HR的薪資范圍在10000-20000元之間。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
