9月2日，中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會(簡稱服貿(mào)會)在北京開幕。“今年是中國改革開放45周年，中國將堅持推進(jìn)高水平對外開放，以高質(zhì)量發(fā)展全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，為各國開放合作提供新機(jī)遇”，全球服務(wù)貿(mào)易峰會的致辭彰顯中國開放合作信心，引發(fā)與會海內(nèi)外嘉賓的熱烈反響。
本屆服貿(mào)會吸引了80余個國家和國際組織設(shè)展辦會，2400余家企業(yè)線下參展，為全球服務(wù)業(yè)和服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展凝聚共識、增強信心、匯聚合力。
作為2023北京服貿(mào)會的參展一員，金柚網(wǎng)踐行著深度融入全球經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)交流合作的使命，立足于國內(nèi)企業(yè)需求和管理習(xí)慣，在扎實研究中國企業(yè)出海目的地的政策基礎(chǔ)上，以專業(yè)服務(wù)加速企業(yè)全球化布局。
中國企業(yè)出海，是出路，亦是前程
經(jīng)濟(jì)增速放緩、諸多行業(yè)已經(jīng)或者即將進(jìn)入存量時代，中國企業(yè)急需尋找新的增量空間。但隨著國家倡導(dǎo)一帶一路、新絲路經(jīng)濟(jì)、國內(nèi)國際雙循環(huán)為中國企業(yè)營造的政策環(huán)境，出海正在成為一件水到渠成的事。
一家在國內(nèi)擁有成熟服務(wù)體系及良好管理素質(zhì)的企業(yè)，在核心能力、產(chǎn)品和服務(wù)不斷成熟后，出海業(yè)務(wù)自然地成為企業(yè)發(fā)展到一定階段的必選項。去新的市場開拓邊界，借助自身供應(yīng)鏈優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢等深度參與全球市場競爭。
人力資源服務(wù)，繼業(yè)務(wù)拓展決策后的首要命題
企業(yè)出海，面臨截然不同的發(fā)展環(huán)境，很多在國內(nèi)無比熟悉的操作在海外無所適從，甚至可能觸碰到政策法規(guī)、稅收、勞工權(quán)益等各方面不可想象的風(fēng)險。人才貫穿出海業(yè)務(wù)發(fā)展的全流程，當(dāng)企業(yè)選擇出海時，人力資源就成為繼業(yè)務(wù)拓展決策后的首要命題。如何配置出海組織及人才結(jié)構(gòu)，成為企業(yè)待解決的問題或待夯實的地基。
于是，人力資源服務(wù)成為企業(yè)出海各階段實現(xiàn)本地化價值的有力支撐和加速器。本地化價值的體現(xiàn)是去海外從事一個全新的項目，意味著企業(yè)各階段都要具備創(chuàng)新的思維和有效的管理方法。出海前對境外當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、用工環(huán)境等的調(diào)研。出海過程中進(jìn)行組織升級、人員管理和調(diào)整等。后期需降本增效以維護(hù)長期經(jīng)營，需對遍布多國的人員和組織進(jìn)行統(tǒng)一、高效的管理。
從企業(yè)家“走出去”，到組織“走出去”，都需要一整套的服務(wù)及配套體系去實踐，其中涉及人員及組織的變更與人力資源服務(wù)緊密相關(guān)。于企業(yè)而言，全面掌握全球關(guān)于人力資源的一系列知識無疑是困難重重，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)結(jié)伴同行。
創(chuàng)新全球化業(yè)務(wù)布局，金柚網(wǎng)各環(huán)節(jié)賦能企業(yè)出海
人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展不僅體現(xiàn)在促進(jìn)國內(nèi)的充分高質(zhì)量就業(yè)，也體現(xiàn)在為境內(nèi)合作伙伴尋求合理可行的出海人力資源解決方案，助力高水平對外開放的實現(xiàn)。
金柚網(wǎng)將國內(nèi)成熟的人力資源服務(wù)向國際化拓展，旗下出海品牌“金柚GEO”幫助中國企業(yè)出海，可覆蓋全球150多個國家和地區(qū)，分布東南亞、南美、北美、中東、非洲等區(qū)域;服務(wù)內(nèi)容涵蓋全球聘用、海外派遣、合規(guī)雇主、員工管理、薪酬福利、合規(guī)咨詢等。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用為企業(yè)員工管理帶去事半功倍的效果，而將此模式應(yīng)用到企業(yè)出海業(yè)務(wù)，更能幫助出海企業(yè)一站式人員招聘、管理、薪資發(fā)放等事項。金柚網(wǎng)融合全球政策法規(guī)，升級全球數(shù)字化服務(wù)平臺，滿足企業(yè)線上管理分布在不同國家和地區(qū)的員工。
全球數(shù)字化服務(wù)平臺具有以下核心功能：
·數(shù)據(jù)看板：支持員工合同管理、薪酬明細(xì)、假期審批、假期額度等可視化數(shù)據(jù)看板，實時管理全球員工;
·全球薪酬管理：支持企業(yè)海外團(tuán)隊薪酬管理，滿足120+貨幣一次結(jié)算，簡化支付流程;
·全球合作伙伴系統(tǒng)對接;
·全球政策和假期查詢：同步各國/地區(qū)政策，移動端/PC端雙端配置，隨時隨地自主查詢各國簽證服務(wù)、法定節(jié)假日、薪資范圍、匯率、雇主成本等，幫助企業(yè)在制定出海計劃時，節(jié)約信息查詢、整理、驗證信息的時間及人力成本。
前路漫漫，做企業(yè)出海航程中最知心的伙伴
中國企業(yè)出海之路漫長而曲折，選擇合適的人力資源供應(yīng)商將極大地釋放企業(yè)增長活力，在出海遠(yuǎn)航中一往無前。金柚網(wǎng)深耕人力資源行業(yè)近十年，以國內(nèi)歷經(jīng)實踐的業(yè)務(wù)綜合能力為基石，始終堅持讓中國企業(yè)在世界范圍內(nèi)，使用同一套管理邏輯進(jìn)行交流與操作，以“中國式交付”陪伴中國企業(yè)出海。
展望未來，各行各業(yè)都在加速出海發(fā)展的步伐，也在發(fā)生“走出去”到“走進(jìn)去”的深刻轉(zhuǎn)變。對于全球化企業(yè)而言，人才不僅僅是企業(yè)運營效率和質(zhì)量的關(guān)鍵，在全球市場競爭的環(huán)境下，還是企業(yè)拉近與當(dāng)?shù)匚幕?、制度距離的重要橋梁，也是實現(xiàn)“走進(jìn)去”的關(guān)鍵。
2023注定是中國企業(yè)出海的“元年”，優(yōu)化人力資源職能、提升人效成為企業(yè)提高出海競爭力的關(guān)鍵之一，數(shù)字化將成為降本增效的首選。金柚網(wǎng)以持續(xù)的創(chuàng)新升級，深度賦能人力資源管理實踐、滿足海內(nèi)外企業(yè)的人力資源需求，幫助更多的企業(yè)深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，助力中國企業(yè)“從0到1”出海起航。
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