9月6日,2023中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇在上海盛大開啟,本次大會以“人才·進(jìn)化·增長”為主題,現(xiàn)場大咖云集,頭部企業(yè)齊聚一堂。云學(xué)堂CEO祖騰,以及來自上汽集團(tuán)、世邦魏理仕、斯凱奇、廣東一方制藥等企業(yè)的重磅嘉賓進(jìn)行了精彩分享,復(fù)星集團(tuán)、上海電氣、上海醫(yī)藥、百勝集團(tuán)、百威啤酒、洲際酒店集團(tuán)、西門子等300余位上海標(biāo)桿企業(yè)代表參與了本次論壇,共同探討如何通過人才發(fā)展助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長,釋放人才價值。
全球經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的不確定性成為常態(tài),千行百業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的局面。在開篇演講中,云學(xué)堂CEO祖騰談到,企業(yè)想在新周期內(nèi)解決業(yè)務(wù)恢復(fù)和增長問題,可能要對組織能力進(jìn)行重塑,外部因素的變化,對人的要求和組織要求就要升級,同時人才能力需求隨之改變。組織能力是否能跟上戰(zhàn)略的變化、支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展,已經(jīng)成為企業(yè)破局的重要支點。
“基于多年服務(wù)客戶的經(jīng)驗,我們提出了企業(yè)學(xué)習(xí)二元中心學(xué)習(xí)體系,以學(xué)員為中心和以學(xué)習(xí)場景為中心相互交織滲透的理論體系,以更好地適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)對于人才的需求。”祖騰向大家分享道,圍繞客戶需求變化、人才培養(yǎng)變化,云學(xué)堂將持續(xù)進(jìn)行軟件產(chǎn)品、數(shù)字化內(nèi)容產(chǎn)品、解決方案各個層面的升級。
數(shù)字化人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的必修課。作為整車銷量連續(xù)十七年全國第一的上汽集團(tuán),把握“市場演變大格局、科技進(jìn)步大方向、產(chǎn)業(yè)變革大趨勢”,推進(jìn)實施“電動化、智能網(wǎng)聯(lián)化、共享化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略,并將人才的培養(yǎng)與戰(zhàn)略落地進(jìn)行掛鉤。上汽集團(tuán)培訓(xùn)中心主任蔣建華先生詳細(xì)介紹了上汽數(shù)字化人才發(fā)展的實踐案例。在數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型過程中,上汽全面覆蓋數(shù)字化與軟件的各類人群,同時以培訓(xùn)為契機(jī),搭建相互交流研討的平臺,萃取成功經(jīng)驗,并在培訓(xùn)中引領(lǐng)了人才職業(yè)發(fā)展。
來自全球知名商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)和投資公司世邦魏理仕GWS亞太及大中華區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人王浩然在現(xiàn)場分享到,跨國企業(yè)的本土化培訓(xùn)與人才發(fā)展應(yīng)該著眼于本土商業(yè)環(huán)境的人才需求,立足于本土化的人才梯隊建設(shè) ,以本土化的人才標(biāo)準(zhǔn)為抓手。他特別強(qiáng)調(diào)道,“在經(jīng)營大環(huán)境不好的現(xiàn)狀下,很多企業(yè)都會提到人效問題。”基于世邦魏理仕本土數(shù)字化人才發(fā)展實踐,他指出,人效的達(dá)成,是需要不同的策略的,在這個過程中,數(shù)字化平臺也發(fā)揮出了不可或缺的價值。
云學(xué)堂內(nèi)容售前交付部高級總監(jiān)張娜提到,過去幾年,很多行業(yè)都經(jīng)歷了解構(gòu)和重構(gòu)的過程,但面對培訓(xùn)的核心問題還是如何用業(yè)務(wù)思維經(jīng)營培訓(xùn)部門。她在現(xiàn)場為大家?guī)砹酥黝}為《讓培訓(xùn)賦能業(yè)務(wù),使人才助力增長》的演講,系統(tǒng)性地闡釋云學(xué)堂在面對“營收增長”課題上,沉淀出的一套適合企業(yè)實現(xiàn)增長的方法論,本質(zhì)是要建立一個完整的營銷管理體系,而在這個體系的背后,才能極大的追求利潤和提升人效,她在現(xiàn)場全面展示了發(fā)展期到成熟期企業(yè)過渡的階段應(yīng)當(dāng)如何去做營收增長,引發(fā)了大家的熱烈探討。
斯凱奇中國培訓(xùn)經(jīng)理董秋麗女士分享了關(guān)于零售業(yè)數(shù)字化業(yè)務(wù)賦能的實踐與思考。對零售業(yè)來說,變革常在、創(chuàng)新常在,通過全面數(shù)字化重構(gòu)人貨場,聚焦場、連接人、協(xié)同貨,解決商超全鏈條的“痛點”,提升零售企業(yè)的效率,改善消費者的體驗,幫助合作企業(yè)更好迎接數(shù)字零售的浪潮。在與云學(xué)堂的合作過程中,讓培訓(xùn)跟業(yè)績形成價值關(guān)聯(lián),讓學(xué)員更好地通過培訓(xùn)去掌握業(yè)務(wù)中所需要的知識、方法和技巧,并打造數(shù)字化的人才梯隊,形成能夠推動業(yè)務(wù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。
中國制藥企業(yè)和生物科技公司紛紛踏上轉(zhuǎn)型之路,數(shù)字化賦能并全面升級營銷體系是成功轉(zhuǎn)型的重要推手。廣東一方制藥集團(tuán)黨委組織部副部長、人力資源中心副總監(jiān)張?zhí)K蘇女士分享了醫(yī)藥企業(yè)營銷與技術(shù)人才發(fā)展體系建設(shè)實踐案例與相關(guān)思考。她提到,在當(dāng)前的醫(yī)療改革之下,營銷和技術(shù)人才都是藥企里非常重要的關(guān)鍵崗位,針對不同的崗位要求和崗位能力重塑,一方制藥做了大量的創(chuàng)新探索和落地實踐,通過數(shù)字化的方式,高效地開展了很多學(xué)習(xí)項目,實現(xiàn)了業(yè)務(wù)賦能的閉環(huán)。
企業(yè)面臨的競爭壓力與日俱增,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。2023中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇作為企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的盛會,始終堅持聚焦行業(yè)最佳實踐,為千行百業(yè)提供創(chuàng)新的人才培養(yǎng)解決方案,助力業(yè)務(wù)水平提升,推動業(yè)務(wù)發(fā)展,構(gòu)建企業(yè)面對未來的人才能力和競爭力。
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