又到歲末,職場(chǎng)人即將迎來(lái)2023年終,同時(shí)也意味著企業(yè)年終獎(jiǎng)即將發(fā)放、各大公司年會(huì)即將舉辦、各種年終總結(jié)即將開(kāi)始考核。11月30日,在公歷新年終即將來(lái)臨之際,拉勾招聘發(fā)布《2023職場(chǎng)人年終期待調(diào)研報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”),針對(duì)一線城市職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)發(fā)放、企業(yè)年會(huì)舉辦等期望值進(jìn)行調(diào)研。報(bào)告顯示,近五成受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)期望降低,技術(shù)類(lèi)人才對(duì)年終獎(jiǎng)薪資值期望最高,達(dá)4個(gè)月;超半數(shù)受訪職場(chǎng)人不期望公司舉辦年會(huì),近五成受訪職場(chǎng)人表示因?yàn)閕人不喜歡社交。
近五成受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)期望降低 技術(shù)類(lèi)人才對(duì)年終獎(jiǎng)薪資值期望最高
年終獎(jiǎng)作為一種額外的薪酬福利,對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)具有重要意義,在職場(chǎng)人眼中,年終獎(jiǎng)承載著企業(yè)認(rèn)同感、工作歸屬感以及提升經(jīng)濟(jì)幸福感的重要作用。但在今年大環(huán)境的影響下,大部分職場(chǎng)人士對(duì)年終獎(jiǎng)金的期望有所降低。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2023年一線城市的受訪職場(chǎng)人中,近五成對(duì)年終獎(jiǎng)持“不求多少,有獎(jiǎng)金就行”的態(tài)度;另有39%的受訪職場(chǎng)人期望年底獲得1-2個(gè)月的薪資獎(jiǎng)勵(lì);僅有5%的受訪職場(chǎng)人期望年底獲得3個(gè)月及以上的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。
此外,技術(shù)類(lèi)人才對(duì)年終獎(jiǎng)薪資值期望最高,拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,技術(shù)/測(cè)試/運(yùn)維崗位平均期望年底4薪以上;產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/策劃崗位平均期望年底3薪以上;市場(chǎng)/廣告/公關(guān)崗位平均期望年底2薪以上;其他崗位平均期望年底1薪。
超半數(shù)受訪職場(chǎng)人期望企業(yè)舉辦年會(huì)超六成認(rèn)為年會(huì)是考量公司發(fā)展重要因素
近年來(lái),年會(huì)不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的員工聚會(huì),更是一個(gè)展示公司實(shí)力、企業(yè)文化和員工凝聚力的舞臺(tái),也是作為公司文化和價(jià)值觀傳遞的重要橋梁。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,46%的受訪職場(chǎng)人期望企業(yè)舉辦年會(huì),其中,62%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為,舉辦年會(huì)是為了證明公司發(fā)展的還不錯(cuò);42%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為,舉辦年會(huì)可以增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力,使得員工更具歸屬感;40%的受訪職場(chǎng)人期待年會(huì)獎(jiǎng)品。
另有54%的受訪職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì),其中47%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為自己是i人,不喜歡參加活動(dòng);33%的受訪職場(chǎng)人因中獎(jiǎng)絕緣體屬性不愿意參加年會(huì);29%的受訪職場(chǎng)人因年會(huì)總要強(qiáng)制出節(jié)目而避之不及;24%的受訪職場(chǎng)人因年會(huì)相當(dāng)于變相開(kāi)大會(huì)而失去期望;另有17%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為年會(huì)占用了自己的個(gè)人時(shí)間。
值得一提的是,根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排,2024年除夕當(dāng)天不放假。對(duì)此,拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,一線城市的受訪職場(chǎng)人中,73%的受訪者期望公司統(tǒng)一在除夕放假,職場(chǎng)人對(duì)除夕假期企業(yè)會(huì)統(tǒng)一放假的期望值很高。
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