2023年，美國整體非農(nóng)就業(yè)持續(xù)穩(wěn)健增長，CPT Markets分析師表示，這種增長主要來自政府部門、醫(yī)療保健業(yè)及解決罷工等因素，不同產(chǎn)業(yè)之間的增減情況明顯。目前，勞動參與率已回升至62.8%，達至疫情爆發(fā)以來的最高水平，而勞動力參與率指的是勞動年齡人口中，有工作或積極尋找工作的比例。為使讀者能更清楚了解，CPT Markets分析師提供幾項有關(guān)美國勞工統(tǒng)計局所發(fā)布的11月就業(yè)報告之重要信息:
最新企業(yè)端調(diào)查顯示非農(nóng)就業(yè)新增增19.9萬人，超越過去10年的平均水平16.6萬人。而在產(chǎn)業(yè)分析中，教育及保健服務(wù)是服務(wù)業(yè)中成長最快的，其次是休閑餐旅業(yè)，值得市場聚焦的是，制造業(yè)中的耐久財制造業(yè)新增3.6萬人，主要歸因于UAW與美國三大車廠達成薪資協(xié)議，結(jié)束為期6周的罷工。不僅如此，SAG-AFTR與多家電影公司亦達成臨時協(xié)議，結(jié)束了長達118天的罷工。整體來說，新增就業(yè)人數(shù)除政府部門外，還有較不受商業(yè)周期影響的醫(yī)療保健業(yè)，若扣除罷工事件解決的一次性增長，則整體產(chǎn)業(yè)增長呈現(xiàn)明顯分歧。
勞動參與率達到62.8%，為自2020年2月以來的最高水平，顯示企業(yè)提升薪資和疫情影響減緩，持續(xù)吸引民眾重返職場。但受到戰(zhàn)后嬰兒潮和提前退休的趨勢持續(xù)影響，55歲以上的勞動參與率僅為38.8%，明顯低于疫情爆發(fā)前的40.3%(2020年2月)。
美國10月JOLTS企業(yè)職位空缺降至873.3萬個，為2021年3月以來的最低水平，雖高于失業(yè)人口，但與疫情前的699.5萬個職缺相比，差距逐漸縮小。此外，11月的平均時薪同比持平在4.0%，維持自2021年6月以來的最低水平，但環(huán)比上升至0.4%，平均工時也增至34.4，初步判斷薪資月增率回升可能是受罷工事件所帶來的干擾，后續(xù)仍需持續(xù)觀察，CPT Markets分析師總結(jié)，目前服務(wù)業(yè)就業(yè)呈穩(wěn)定，但制造業(yè)仍持續(xù)謹(jǐn)慎減員、凍結(jié)招聘和裁員，藉以調(diào)整人員配置。
勞動市場依舊穩(wěn)健發(fā)展，但令人感到意外的是「兒童照護成本」的攀升，使其父母必須選擇在正職額外的時間工作，甚至有些家庭不得不動用家庭信貸額度來支付此成本，而此情況不僅嚴(yán)重打擊低收入戶家庭，就連相對高收入者也感受到無比壓力，根據(jù)統(tǒng)計，美國全職家庭式嬰兒護理(如雇傭保姆)，每年平均花費約為39,270美元;紐約和舊金山等城市，這一開支甚至可能高達驚人的45,000美元或56,000美元;在華盛頓等城市，一名嬰兒在中心的護理費用每年可能超過24,000美元。
足以可見的是，美國現(xiàn)今正有一「過度就業(yè)」的跡象發(fā)生。雖整體經(jīng)濟里的勞動力總數(shù)有所限制，但卻也不阻礙勞動者可以透過兼職多份工作，而此情況我們稱為「過度就業(yè)」。一般來說，我們將「過度就業(yè)」定義為那些已擁有全職工作的個人，并愿意額外投入時間為另一雇主工作，但這個定義不包括為單一雇主進行加班的情況。
有多項原因會促使勞工愿意在額外的休息時間兼職多份工作，像是一些工作者會受到財務(wù)壓力的驅(qū)使，例如購房、償還債務(wù)或是上述所說的兒童照護成本的攀升;又或是勞工正尋求更靈活的工作方式或追求多重興趣的機會，例如，一名軟件工程師可能在一家大型科技公司全職工作，同時還開始副業(yè)從事自由職業(yè)。
過度就業(yè)對于市場來說，是把雙面刃，以好處來說，對于工作者而言，過度就業(yè)可以提供增加收入、獲得新技能和經(jīng)驗以及更靈活的方式;對于雇主而言，過度就業(yè)有助于填補空缺職位并滿足人員需求。但在負(fù)面方面，平衡多份工作并保持良好的工作與生活平衡可能是困難的，擁有多份工作的工作者也可能面臨過勞和其他健康問題的風(fēng)險;對于雇主來說，擁有多份工作的員工可能效率較低且更容易犯錯。
透過圖表，雖然在疫情爆發(fā)初期，擁有多份工作的就業(yè)人口比例下降到約4%，但如此卻已回升至5.2%。那么過度就業(yè)會對工資產(chǎn)生什么樣影響?其實相當(dāng)復(fù)雜，一方面，過度就業(yè)可能會增加工作時間，進而對工資產(chǎn)生負(fù)面影響，使工作者可能感受到薪資壓力。但在另一方面，為了吸引工人愿意延長工作時間，雇主可能需要提供更高的工資激勵，這種情況下，工資水平可能會受到提升，以鼓勵工作者投入更多的勞動，而這樣的影響可能在不同行業(yè)、地區(qū)和勞動市場條件下表現(xiàn)出差異。
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