中小微企業(yè)一直是國(guó)內(nèi)吸納就業(yè)的主力,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,中小微企業(yè)提供了超過(guò)85%的就業(yè)崗位。為更深入地了解2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀,近日,拉勾招聘特別進(jìn)行了小微企業(yè)招聘趨勢(shì)洞察及求職者對(duì)投遞小微企業(yè)態(tài)度的調(diào)研,并發(fā)布《2024數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢(shì)洞察報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。
《報(bào)告》顯示,從招聘端來(lái)看,2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘量占比同比增長(zhǎng)1.2%,主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造、數(shù)據(jù)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè),以及技術(shù)、運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售類(lèi)崗位;從求職端來(lái)看,近五成數(shù)字科技人才求職不愿選擇小微企業(yè),薪資待遇是數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)吸引人才的一大挑戰(zhàn),3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)主力軍。
招聘量占比穩(wěn)中有升 集中在醫(yī)療/健康、智能制造等行業(yè)
拉勾招聘《報(bào)告》顯示,2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春季招聘量占比穩(wěn)中有升,同比2023年同期增長(zhǎng)1.2%;此外,小微企業(yè)崗位招聘量在拉勾招聘全平臺(tái)占比為23.9%,同比2023年同期增長(zhǎng)0.7%,小微企業(yè)在招聘市場(chǎng)上仍表現(xiàn)出強(qiáng)烈的活力和韌性。
從行業(yè)來(lái)看,2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造以及數(shù)據(jù)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè),招聘崗位量占比分別為12%、8%、7% ;從崗位來(lái)看,招聘需求主要集中在技術(shù)、運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售類(lèi)崗位,招聘崗位量占比分別為21%、10%、8%,小微企業(yè)隨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型的逐步深入,對(duì)技術(shù)類(lèi)崗位的需求量較大。
此外,拉勾招聘《報(bào)告》顯示,2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)整體招聘薪資水平低于數(shù)字科技行業(yè)整體平均招聘薪資水平,以技術(shù)和產(chǎn)品類(lèi)崗位為例,小微企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-2w,而數(shù)字科技行業(yè)整體的企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-3w。運(yùn)營(yíng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)及設(shè)計(jì)類(lèi)崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1w以下。
薪資待遇是小微企業(yè)吸引人才一大挑戰(zhàn) 3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成投遞主力軍
拉勾招聘《報(bào)告》顯示,2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)求職意向整體偏低,其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展,另有29%在沒(méi)有更好工作機(jī)會(huì)情況下,愿意選擇嘗試;僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展。
小微企業(yè)在吸引數(shù)字科技人才時(shí),薪資待遇成為一大挑戰(zhàn)?！秷?bào)告》顯示,2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資整體持不滿意態(tài)度,其中,56%的數(shù)字科技人才對(duì)招聘薪資不滿意,無(wú)法接受;另有25%數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資勉強(qiáng)能接受;僅有19%數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資持滿意態(tài)度。
從數(shù)字科技人才期望薪資范圍來(lái)看,企業(yè)招聘薪資明顯低于人才期望月薪?！秷?bào)告》顯示,數(shù)字科技人才投遞小微企業(yè)的期望月薪區(qū)間均集中在1-3w,其中,技術(shù)類(lèi)人才期望月薪在1-3w的占比最高,達(dá)64%;另外,運(yùn)營(yíng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)及產(chǎn)品類(lèi)人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右,結(jié)合崗位招聘月薪區(qū)間數(shù)據(jù)分析,當(dāng)前崗位招聘月薪明顯低于數(shù)字科技人才的整體期望月薪。
值得一提的是,2024年春季投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才整體呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì),3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成為投遞主力軍。其中,應(yīng)屆畢業(yè)生占比為22%,1—3年從業(yè)者占比31%,4—7年從業(yè)者占比27%,8—10年從業(yè)者占比12%,10年以上從業(yè)者占比8% 。年輕人具有的創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神,與處于發(fā)展初期或快速成長(zhǎng)階段的小微企業(yè)更加契合。
拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院負(fù)責(zé)人表示,從數(shù)據(jù)來(lái)看,中小微企業(yè)招聘目前呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的趨勢(shì)。但薪資待遇成為橫亙?cè)谄髽I(yè)與求職者之間有效匹配的一大問(wèn)題,建議企業(yè)可以積極與潛在人才進(jìn)行深入的溝通,探索除薪資外的其他福利形式,以吸引和留住優(yōu)秀的人才;對(duì)于求職者而言,建議應(yīng)更加關(guān)注企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?特別是在專精特新領(lǐng)域具有優(yōu)勢(shì)的企業(yè),這將有助于個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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