企業(yè)計(jì)劃進(jìn)軍新市場(chǎng),CEO如何在浩如煙海的員工資料中,憑借精準(zhǔn)標(biāo)簽迅速鎖定能夠引領(lǐng)新業(yè)務(wù)的理想人選?
公司成功中標(biāo)大型項(xiàng)目,時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重,HR又如何能夠迅速捕捉項(xiàng)目的核心需求,從企業(yè)內(nèi)部挖掘具備相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才,為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)注入活力,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行?
當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一位表現(xiàn)卓越的員工,向HR詢問(wèn)是否還有更多如他般出類拔萃的人才時(shí),HR又如何能透過(guò)這位優(yōu)秀員工的特質(zhì),精準(zhǔn)定位到其他具備相似才能的員工?
在干部人才輪崗的關(guān)鍵時(shí)刻,老板渴望了解哪些干部能夠勝任新崗位,HR又如何能夠依據(jù)崗位畫像的精準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),篩選出與之契合的候選人,并依據(jù)匹配度進(jìn)行排序,為企業(yè)的人才布局提供有力支持?
用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)
用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)為企業(yè)上述選人用人難題提供了一整套解決方案,通過(guò)標(biāo)簽找人、以崗找人、以人找人、項(xiàng)目找人等核心場(chǎng)景化人才發(fā)現(xiàn)能力,滿足不同場(chǎng)景下的人才需求匹配,幫助管理者、HR揭示內(nèi)部潛藏的人才寶庫(kù),輕松應(yīng)對(duì)人才挖掘的難題,釋放企業(yè)人才的無(wú)限潛能、最大化人才價(jià)值。
用友BIP智能人才融合了用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT、知識(shí)圖譜、NLP及意圖識(shí)別等技術(shù),通過(guò)Query解析對(duì)搜索內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)分詞,再結(jié)合同義詞模型與聯(lián)想詞模型,深入捕捉關(guān)鍵詞的細(xì)微差別與潛在關(guān)聯(lián),從而顯著提升匹配的精準(zhǔn)度與效率。
此外,利用文本語(yǔ)義相關(guān)性召回與ES檢索召回相結(jié)合的方式,確保信息全面而精準(zhǔn)。結(jié)合XGB、GBT等模型進(jìn)行特征融合,深度挖掘人才的內(nèi)在特質(zhì)與潛能。通過(guò)精排模型與混排模型的運(yùn)用,我們實(shí)現(xiàn)了搜索結(jié)果的高度相關(guān)性排序,在不同場(chǎng)景下匹配最合適的人才。
標(biāo)簽挖掘模型與批量打標(biāo)工具的引入,則進(jìn)一步豐富了員工畫像,使得人才特性的描繪更為細(xì)膩與全面。我們還結(jié)合用戶行為和員工屬性數(shù)據(jù),運(yùn)用智能推薦模型,確保推送結(jié)果不僅精準(zhǔn),更能夠高度契合用戶的個(gè)性化需求,實(shí)現(xiàn)人才推薦的極致個(gè)性化與精準(zhǔn)化。
八大能力,大模型助力企業(yè)精準(zhǔn)找人、快速識(shí)人
一、搜索框搜索
基于用友BIP平臺(tái)強(qiáng)大的智能搜索能力,用戶以自然語(yǔ)言描述的方式輸入找人需求;通過(guò)先進(jìn)的NLP技術(shù),精準(zhǔn)解析并識(shí)別用戶的搜索意圖,從而為用戶推薦最合適的人選。
在搜索框中,用戶不僅可以按照姓名、年齡、職級(jí)、崗位、序列、績(jī)效、畢業(yè)院校、學(xué)歷、標(biāo)簽等詳細(xì)信息進(jìn)行精確搜索,還可以靈活地進(jìn)行多關(guān)鍵詞組合查詢。這意味著用戶可以根據(jù)多種條件進(jìn)行篩選,輕松找到符合其需求的人才。
二、標(biāo)簽找人
用友BIP為用戶提供了一個(gè)直觀易用的標(biāo)簽展示界面,將用戶常用的標(biāo)簽以最便捷的方式呈現(xiàn)在眼前。用戶只需通過(guò)簡(jiǎn)單的點(diǎn)選操作,即可輕松實(shí)現(xiàn)多維度標(biāo)簽的組合與篩選。這一功能不僅大大提高了搜索效率,更能幫助用戶快速鎖定目標(biāo)人才,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人才匹配。
三、以崗找人
人才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與崗位畫像功能深度打通,通過(guò)靈活配置的人崗匹配模型,精準(zhǔn)地為用戶找到適合當(dāng)前崗位的員工。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)匹配度的高低進(jìn)行智能推薦,用戶還可以方便地查看員工畫像的詳細(xì)信息,包括他們的技能、經(jīng)驗(yàn)、性格特質(zhì)等,以便更全面地了解員工的特點(diǎn)。此外,系統(tǒng)還支持對(duì)多個(gè)員工進(jìn)行對(duì)比分析,幫助用戶從多個(gè)維度進(jìn)行權(quán)衡,找到最適合的人才。這一功能不僅提高了人才匹配的精準(zhǔn)度,也為企業(yè)的人才管理帶來(lái)了極大的便利。
四、以人找人
以人找人功能旨在實(shí)現(xiàn)相似人群的擴(kuò)展,以目標(biāo)員工身上的特質(zhì),去發(fā)現(xiàn)更多與其類似的人選。用戶可以將一位優(yōu)秀員工作為輸入條件,以人找人模型便會(huì)進(jìn)行畫像相似度計(jì)算,精準(zhǔn)地找到與其相似的員工。這一能力不僅能夠幫助企業(yè)最大限度地挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才,還能為人才梯隊(duì)建設(shè)提供有力支持,確保企業(yè)人才庫(kù)的持續(xù)豐富與活力。
五、項(xiàng)目找人
項(xiàng)目找人旨在高效地為項(xiàng)目的特定角色挑選出最合適的人選,針對(duì)性地引入了項(xiàng)目類別、項(xiàng)目規(guī)模等關(guān)鍵屬性,以確保所找到的人才不僅能勝任崗位,更能完美適應(yīng)項(xiàng)目的整體需求。用戶僅需選擇相應(yīng)的項(xiàng)目及崗位,通過(guò)靈活配置的模型,便可精準(zhǔn)匹配出與當(dāng)前項(xiàng)目需求最契合的崗位人才,為項(xiàng)目的順利推進(jìn)提供了有力的人才保障。
六、智能人才發(fā)現(xiàn)助理
依托強(qiáng)大的用友YonGPT能力,智能人才發(fā)現(xiàn)助理為用戶帶來(lái)革命性的對(duì)話式人才發(fā)現(xiàn)體驗(yàn)。用戶通過(guò)語(yǔ)音或文字描述找人需求,智能人才發(fā)現(xiàn)助理自動(dòng)推薦符合條件的企業(yè)內(nèi)部人才,并支持多輪對(duì)話,實(shí)現(xiàn)二次篩選、查看畫像、對(duì)比分析、場(chǎng)景切換等功能。支持分享至用人部門,實(shí)現(xiàn)人才發(fā)現(xiàn)閉環(huán)。
七、AI人才分析
智能人才發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品憑借卓越的AI能力,能夠自動(dòng)深入總結(jié)人才的特質(zhì)與潛力,并進(jìn)行精準(zhǔn)的人才對(duì)比分析,為用戶提供全面、客觀的人才洞察,提升了用戶識(shí)人的效率,確保了識(shí)人的精準(zhǔn)度,
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,人才的精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)和高效利用已成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)以其創(chuàng)新的技術(shù)和全面的功能,通過(guò)標(biāo)簽找人、以崗找人、以人找人、項(xiàng)目找人等多元化的智能搜索場(chǎng)景,不僅助力企業(yè)決策者在人才戰(zhàn)略上做出明智選擇,還能快速鎖定關(guān)鍵人才并深入挖掘員工潛力,實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置和價(jià)值最大化。用友BIP智能人才發(fā)現(xiàn)的強(qiáng)大推薦和分析能力,確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持人才優(yōu)勢(shì),釋放人才潛力,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)。
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