2024年6月19日，Moka 在深圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產品發(fā)布會圓滿落幕。此次大會以「勢在·人為」為主題，匯聚了來自不同企業(yè)的管理者、人力資源專家和技術創(chuàng)新者，共同探討和分享他們在人力資源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的最新實踐和深刻見解。
Moka 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 李國興在題為「勢在必行：激發(fā)管理效率的內在勢能」的主題演講中，正式發(fā)布「Moka 人效管理解決方案」，以回應當前企業(yè)對經營和管理的訴求。要看清楚「人效」，管理者不應該只是得到事后匯報和對補救過程做出決策，而是真的需要一個內嵌于HR業(yè)務中，涵蓋企業(yè)人力資源管理全流程，具備人力資源全面效能的工具?！窶oka 人效管理解決方案」從成本到人效，從規(guī)劃到落地，讓決策更有依據(jù)，讓管理更有保障，為企業(yè)健康發(fā)展[ 控本增效 ]，幫助企業(yè)更清晰而全面地看到人力資源效能的運作情況，也讓過程中的管理價值不斷重復循環(huán)起來，「看得清」才能更好的「管得住」。
今年1月初，Moka 攜手釘釘，推出「釘釘人事旗艦版」，致力于解決中大型企業(yè)在 HR 軟件的使用過程中面臨的系統(tǒng)割裂、數(shù)據(jù)孤島等問題。此產品一經推出，對于整個行業(yè)來說，都是讓人眼前一亮的「HR SaaS 新物種」。
釘釘生態(tài)業(yè)務部總經理陳霆旭與李國興一起就合作后的進展和成績進行了分享。在闡述釘釘開放生態(tài)戰(zhàn)略合作的構想時，陳霆旭提到，在人事場景方面，Moka 是理想的合作伙伴，我們雙方通過深度融合的方式，創(chuàng)新性地滿足了客戶需求。「釘釘人事旗艦版」之所以能被市場快速驗證和接納，本質還為了更好滿足客戶價值，大家在價值鏈上找到了更精細的分工和更清晰的邊界，干自己更擅長的事，釘釘有非常豐富的IM、OA、文檔、音視頻等協(xié)同辦公能力，也讓企業(yè)的組織數(shù)字化實現(xiàn)零門檻，Moka在人事領域也有非常深的積淀，有了這種強強融合共建的產品能給員工和HR帶來前所未有的創(chuàng)新體驗，為客戶帶來「1+1>2」的價值和效果。
除了「看得清」，「看得遠」成為企業(yè)不斷進步與更新的動力。新一代大模型時代到來，AI 技術越來越多的可能性呈現(xiàn)在大眾面前。Moka 合伙人兼 CTO 劉洪澤在大會上分享了 Moka 在 AI 領域的技術創(chuàng)新和應用實踐。以 AI 原生為理念，深入業(yè)務場景，Moka Eva 的能力不斷進化，不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級，同時也賦能于全新功能「SmartPractice」，集成多國家和地區(qū)招聘最佳實踐，智能輔助HR全球招聘，全流程提升招聘效率與招聘質量。
同時，AI 亦全面賦能 Moka 技術平臺，構建新一代底層平臺能力。伴隨著新加坡數(shù)據(jù)中心的投入使用，以及一直以來與合作伙伴的生態(tài)共融，Moka 將與更多客戶實現(xiàn)合作共贏，不斷向打造世界級HR產品的愿景靠近。
企業(yè)成長是個超長周期的動態(tài)過程，過程中企業(yè)會面臨市場內卷、業(yè)務難管等挑戰(zhàn)，針對企業(yè)發(fā)展難題，各行業(yè)有成功實踐經驗的管理者提出新解法。
本次大會亦邀請了多位企業(yè)管理者分享了他們在人效管理、本地化人才戰(zhàn)略和全球化招聘方面的深刻見解和實踐經驗。來自卓爾數(shù)科的CHO屠俊強調了在不確定性環(huán)境下，"1+3"模型發(fā)揮著重要作用，在應用SOTE模型的同時，構建組織力、業(yè)務力和影響力，實現(xiàn)業(yè)務與組織管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的中國區(qū)人力資源總監(jiān)戴良辰則分享了如何通過業(yè)務共創(chuàng)和團隊成長兩大維度，落地本地招聘，推動業(yè)務快速發(fā)展。
此外，本次大會還舉辦了題為”無界之帆：全球化招聘的挑戰(zhàn)和實踐“的圓桌論壇，由李國興主持，邀請了攜程集團招聘運營負責人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰儲能招聘總監(jiān)金一凡，共同探討海外團隊組建的挑戰(zhàn)與經驗，如何在全球范圍內構建雇主品牌，以及如何利用系統(tǒng)和工具優(yōu)化招聘流程。這些分享不僅展現(xiàn)了中國企業(yè)在全球化浪潮中的積極作為，也為其他企業(yè)提供了寶貴的參考和啟示。
勢在人為，破局而出。Moka 未來仍會繼續(xù)堅持「全員體驗更好」的產品理念，響應客戶需求，持續(xù)優(yōu)化產品與服務，助力企業(yè)實現(xiàn)更高效、更智能的人事管理。同時，Moka 也將積極與各方共同探索人事管理新機遇，在動態(tài)的變化中尋求可期待的攀升，保持始終向上的能量。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
