極客網(wǎng)7月18日(北京) 昨天,微軟的新任CEO納德拉甩出重磅消息,宣布微軟將在今后一年削減1.8萬個工作崗位。裁員主要是針對收購的諾基亞的相關部門。納德拉表示,本次裁員主要受精簡機構(gòu)與整合諾基亞手機業(yè)務部門的影響,裁員總數(shù)中,有1.25萬人是公司對諾基亞設備和服務部門進行戰(zhàn)略合并的結(jié)果。消息一出立即引發(fā)媒體和業(yè)內(nèi)人士的廣泛關注,分析人士表示,這將是微軟有史以來規(guī)模最大的一次裁員。此舉主要是為納德拉的激進改革鋪路。
據(jù)了解,納德拉出任微軟CEO后,啟動了一系列激進式改革,企圖讓持續(xù)下行的微軟重新回到高速增長的軌道上來。在納德拉新政指導下,微軟上任CEO鮑爾默提出的“設備與服務”的概念將被逐漸被邊緣化,甚至徹底拋棄。納德拉上任以來,不到半年的時間就曾多次表示,微軟需要獨一無二的新戰(zhàn)略,微軟的未來在于移動和云。
不難看出,本次大裁員是納德拉激進改革的重要一步,并早有規(guī)劃。早前就有媒體報道,納德拉在其備忘錄中明確表示,微軟需要精簡機構(gòu),而員工也需要適應新變化。微軟將“扁平化組織”的同時,創(chuàng)建“簡潔的業(yè)務流程”,希望微軟成為一家“組織層級最少、決策者數(shù)量也最少”的公司。
納德拉的激進策略,遭到了一些保守派的反對,大裁員也有一些阻力。不過,早在幾周前,微軟內(nèi)部就已經(jīng)在裁員問題上達成了一致。這充分表明了納德拉改革的決心和執(zhí)行力。此次裁員,作為納德拉重塑微軟的重要一步,也向市場釋放了一些信息。主要有以下幾點:
1、諾基亞重要性將減輕
本次大裁員,諾基亞是重災區(qū),占總裁員人數(shù)的70%左右。這表明,納德拉將改變鮑爾默設備+服務的策略,并有意弱化諾基亞在公司整體戰(zhàn)略布局中的重要性。
眾所周知,在鮑爾默主導下,微軟進軍智能手機市場成績平平。在蘋果、谷歌、三星等公司強勢擠壓下,生存空間持續(xù)縮減。其寄予厚望的“設備+服務”并沒有拯救微軟,反而讓其陷入進退兩難的窘境。
納德拉上臺后,不斷向微軟的舊策略開炮,鮑爾默的理念幾乎被全盤否定。去windows、重新定義“設備與服務”,高調(diào)宣揚移動和云……納德拉的激進策略正在逐漸清晰。不難預見,諾基亞在微軟未來戰(zhàn)略中的作用將持續(xù)減輕。
2、納德拉的新主張:移動+云,Surface是硬件主角
自從二月份接任CEO以來,納德拉一直不遺余力地宣揚自己的新主張。在公眾面前,他一直堅定地表示自己可以把這個軟件巨頭塑造成更加敏捷的公司,讓它可以在移動設備的競爭型社會中獨占鰲頭。
“移動先行,云端先行”已經(jīng)成為他的口頭禪。所以,不難判斷移動+云是納德拉新政的核心。既然移動是核心之一,又大力淡化諾基亞。結(jié)果只有一個,那就是微軟未來的硬件系統(tǒng)中,Surface將成為主角。
微軟對其最新一代平板電腦產(chǎn)品Surface Pro 3寄予厚望,希望它能與蘋果的MacBook Air一決高下。不過該產(chǎn)品的市場表現(xiàn)以及客戶好評度,與蘋果的MacBook Air仍有一定差距。納德拉要想在后續(xù)的角逐中勝出,還需做出更大努力。
3、諾基亞讓位,但并不是退出
納德拉有意淡化諾基亞在新戰(zhàn)略中的重要性,但并不意味著諾基亞會完全退出。此前,有消息稱,微軟會效仿谷歌,將手機業(yè)務出售。這個很難說,的確也有可能。不過,一些分析師指出,盡管納德拉并不是諾基亞的支持者。但是納德拉非??粗匾苿印2脺p諾基亞員工可能僅是為了消除冗余,未來諾基亞作為移動終端,還會在微軟的新戰(zhàn)略中發(fā)揮積極作用。
據(jù)了解,最近微軟Windows Phone有了新的升級,用戶界面更加友好了,還引入了一個新的數(shù)字私人助手Cortana。微軟桌面電腦操作系統(tǒng)的優(yōu)秀體驗,正在快速向手機中遷移。由此可見,微軟當前不但沒有放棄手機的打算,而且仍在持續(xù)投入。諾基亞作為微軟Windows Phone最主要的硬件載體,未來仍會是微軟產(chǎn)品鏈條中非常重要的一環(huán)。
4、新微軟將精簡機構(gòu),組織扁平化,業(yè)務流程簡捷化
收購諾基亞手機業(yè)務以后,微軟的員工總數(shù)從之前的9.9萬猛增至12.7萬余名,遠遠超過對手谷歌和蘋果。龐大的員工數(shù)為微軟帶來巨大的人力成本。與此同時,機構(gòu)重疊,人浮于事,動力不足,執(zhí)行力不夠,文化沖突,效率低下等問題接踵而至。納德拉上臺后的第一個大問題就是要精簡機構(gòu)。
此次大裁員,透露出了微軟精簡機構(gòu)、大力度重組的決心。早前,有國外媒體報道,微軟將在未來四個季度花費11億美元到16億美元用于重組,其中包括7.5億到8億美元用于支付解雇補償費用和其他福利費用。另有3.5億到8億美元用于支付資產(chǎn)相關費用。
與此同時,納德拉在微軟公司內(nèi)部,大力宣傳精簡機構(gòu),組織扁平化,業(yè)務流程簡捷化的重要性。并表示,大面積裁員和重組,從短期內(nèi)來看,會有動蕩,但從長遠來看,有利于歷練出一支凝聚力高、戰(zhàn)斗力強的團隊。
5、資本市場看好納德拉,對裁員事件反應不強列
納德拉上任五個月以來,微軟股價迎來了幾輪增長,公司股價飆升超過了20%。這充分表明,資本市場非??春眉{德拉的激進式改革。裁員消息放出后,微軟股價并沒有太大波動。微軟股價當天收盤為44.53美元,上漲了1%。看來,裁員與重組早已在意料之中?。ㄍ辏?/p>
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