AI人才現(xiàn)缺口：應(yīng)屆生年薪50萬 沒出校門被搶光

（原標題：AI 百萬級人才缺口：應(yīng)屆生年薪50萬，沒出校門被搶光）

剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（Boston Dynamics）的機器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人Dreamwriter用0.5秒便寫出千字文，一口氣寫了14篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。

人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬元年薪歡呼時，炙手可熱的AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達30萬~50萬元，干個三五年后很有可能漲至80萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學(xué)歷人才。

這是近日第一財經(jīng)記者在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會（下稱“人才高交會”）上了解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過30萬元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當(dāng)天前往現(xiàn)場應(yīng)聘的AI人才寥寥無幾?，F(xiàn)場多位招聘人士說，應(yīng)屆生完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄儯欢鴮δ切┯薪?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭也會主動上門聯(lián)系。不過，隨著開設(shè)AI課程或成立相關(guān)實驗室的中國高校越來越多，人才難覓的窘境將有所緩解。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)。

2017年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。報告提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，這也意味著發(fā)展AI已經(jīng)上升至國家戰(zhàn)略高度。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經(jīng)濟的深度融合。

11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構(gòu)成。

人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團隊。

本次大會于11月16日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國（境）內(nèi)外知名獵頭公司進行現(xiàn)場招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達70%。

“此次我們計劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計算機專業(yè)畢業(yè)生中篩選。”招聘方之一酷派集團有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，“我們給出的薪資待遇是國內(nèi)一流公司的標準。比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬~50萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權(quán)來激勵人才?！?/p>

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個幾年后，將會拿到非常可觀的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬元以上?！昂軆?yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)在年薪是150萬元以上?！?劉銘卓介紹說。

據(jù)第一財經(jīng)記者在現(xiàn)場走訪了解的情況，上述價碼對于科技企業(yè)的AI崗位來說，不是什么稀奇事。

“獵頭”安仕達咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財經(jīng)記者，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計，百度為機器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達22萬美元（約合146萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書的27.3萬美元和微軟的24.4萬美元。

李尚錕補充道，還有兩類企業(yè)在招聘AI人才：一是機器人公司，有實體產(chǎn)品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。

“百萬級”人才缺口

雖然當(dāng)天的招聘會上人頭攢動，但是來應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開了。他對記者自嘲，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

當(dāng)天中午12點左右，記者走到獵頭機構(gòu)萬寶瑞華人才管理咨詢（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓簡歷。

“有多少是AI簡歷？三五份有么？”該公司合伙人助理劉曦蕊笑著搖搖頭。她告訴第一財經(jīng)記者：“一般來說，招聘會的第一天，尤其是上午，前來求職的人數(shù)是最多的。但是，今天上午來投AI簡歷的人很少?！?/p>

接受第一財經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示，AI專業(yè)人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。

僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無須在招聘會現(xiàn)場奔忙；而那些有經(jīng)驗的AI研發(fā)人才，也會坐等獵頭主動找上門。

與AI的起源地美國不同，中國開設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。

今年7月，浙江大學(xué)計算機學(xué)院副院長、浙江大學(xué)人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內(nèi)本科沒有人工智能專業(yè)，主要是在研究生階段招生。另外，計算機科學(xué)與技術(shù)、控制學(xué)、軟件工程以及統(tǒng)計數(shù)學(xué)這幾個專業(yè)，與人工智能結(jié)合非常緊密，這些專業(yè)的學(xué)生以后轉(zhuǎn)去從事人工智能方面的研究學(xué)習(xí)比較方便。

今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于LinkedIn（領(lǐng)英）數(shù)據(jù)的報告顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。

關(guān)注AI產(chǎn)業(yè)的騰訊研究院研究員俞點對第一財經(jīng)記者表示，累計到現(xiàn)在，國內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個數(shù)字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。

新銳企業(yè)招聘競爭壓力大

“AI人才短缺是真實存在的。”盛世投資集團副總裁徐文娟近日接受媒體采訪時表示，“初創(chuàng)期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問題尤其嚴重?！?/p>

企業(yè)無法在現(xiàn)場搶奪AI人才，但是背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機器人公司為AI方向的研發(fā)人才開出了30萬~70萬元/年的價碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經(jīng)記者，這個價碼包括了工資和年終獎，面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生最少能拿到30萬元，高的也有50萬元，視個人能力而定。

他感嘆，AI人才招聘市場競爭太激烈，本來求職人數(shù)就不多，還容易被大企業(yè)搶走?！敖o應(yīng)屆生的底薪是18k~30k/月，和騰訊、華為差不多，但是年終獎有差別。我們的年終獎不是固定發(fā)幾個月工資，而是根據(jù)績效考核，時多時少，相差的額度不好說?！?/p>

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