萬科董事監(jiān)事翻倍漲薪 劉姝威等獨(dú)董年薪達(dá)60萬

（原標(biāo)題：萬科董事監(jiān)事翻倍漲薪 劉姝威等獨(dú)董年薪達(dá)60萬）

萬科漲薪！獨(dú)董劉姝威一年60萬翻倍，郁亮要保證業(yè)績增長15%才及格！

臨近春節(jié)，萬科給董監(jiān)高發(fā)“大禮包”。萬科企業(yè)（02202）2月5日在港股市場公告稱，擬調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案，建議獨(dú)立非執(zhí)行董事每月領(lǐng)取的董事酬金翻倍至5萬元，未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領(lǐng)取的董事╱監(jiān)事酬金翻倍提高至3萬元），不參與經(jīng)濟(jì)利潤獎金的分配；董事會主席的經(jīng)濟(jì)利潤獎金分配比例為公司年度經(jīng)濟(jì)利潤獎金的1.8%-2.2%。

這意味著萬科包括劉姝威在內(nèi)的四位獨(dú)立董事將獲得稅前60萬元的年薪。根據(jù)萬科企業(yè)公告，公司現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案是經(jīng)公司2007年度股東大會審議通過后，迄今已執(zhí)行逾10年，此前獨(dú)立董事每月職務(wù)薪酬2.5萬元（含稅），未在公司全職工作的董事和監(jiān)事每月領(lǐng)取職務(wù)薪酬為1.5萬元（含稅）。

身為萬科董事會主席的郁亮也將享受這次漲薪，但需要滿足“凈利潤增長15%”的及格基線。當(dāng)萬科凈利潤增長率>15%時，董事會主席年度實(shí)時現(xiàn)金薪酬總額=年度實(shí)時現(xiàn)金薪酬總額基數(shù)×（1+公司年度凈利潤增長率–15%）；0≤凈利潤增長率≤15%時，董事會主席年度實(shí)時現(xiàn)金薪酬總額不增長；凈利潤增長率<0時，董事會主席年度實(shí)時現(xiàn)金薪酬總額同比例下降。

萬科表示，十年來公司銷售額從2007年的523.6億元增長至2017年5298.8億元；凈利潤由2007年的48.44億元增長至2016年的210.23億元，同時涵蓋業(yè)務(wù)業(yè)態(tài)越來越豐富，也更加復(fù)雜，要求董事、監(jiān)事審議、關(guān)注的事項(xiàng)以及付出的時間和精力大幅上升。此外，公司2014年H股于聯(lián)交所上市后，面臨更加國際化和復(fù)雜的資本市場及監(jiān)管環(huán)境，對公司規(guī)范治理的要求越來越高，董事、監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任也與日俱增。

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