節(jié)后返工招聘潮供需兩旺 95后新生代偏愛什么職位

（原標(biāo)題：節(jié)后返工招聘潮供需兩旺，95后新生代偏愛什么職位？）

春節(jié)假期甫一結(jié)束，隨即迎來了新一波的招聘高潮。隨著外來求職者紛紛返回上海，滬上的勞動力市場也熱鬧起來。

▲一位求職者在職介所的門口查看崗位，可供選擇的包括東方明珠、華為、日月光、歐姆龍等公司的普工、內(nèi)保等崗位。

金橋來滬人員就業(yè)保障服務(wù)管理中心是上海規(guī)模最大的勞動力市場。2月27日（農(nóng)歷正月十二），各家職介所門口已經(jīng)聚集了上百位求職者。

往年，春節(jié)后的招聘高峰一般始于元宵節(jié)后，而今年，不少人拖著行李箱，剛抵達上海的火車站就直奔勞動力市場尋找新工作。

▲ 一名求職者剛下火車，連家也沒回就直接拖著行李箱奔赴勞動力市場尋找工作。

“90后”求職者小李來自江蘇，當(dāng)天和朋友一起來看看今年勞務(wù)市場的行情。她告訴記者，去年在浦東的一家代加工廠做電腦組裝工，一個月能賺四五千元，今年仍希望找一份流水線上的工作，上下班時間固定，“最好能包吃包住”。

▲電子屏上映出工廠為工人開出的4500元月薪和求職者猶豫的臉龐。

去年和小李在同一條流水線上的幾個同事，今年沒回上海，選擇在老家生活?！吧虾５纳畛杀咎吡?。”小李說。一些勞務(wù)中介也反映，“過半的求職者希望企業(yè)能安排住宿和三餐，否則就不愿去面試。”

▲職介所既提供長期工崗位，也提供臨時工崗位。求職者在中介處報名后，在室內(nèi)等待接送的班車。

▲一家保險公司的招聘人員向求職者分發(fā)招聘廣告，保險銷售崗位對學(xué)歷的要求為高中或大專以上，雖然壓力比普工要高，但相應(yīng)地，報酬也更豐厚一些。

春節(jié)期間，58集團聯(lián)合騰訊發(fā)布的《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》顯示，從求職意向城市的層級來看，一線城市對新生代求職者的吸引力降低，二三線城市的吸引力上升。隨著國家政策人力、財力、物力的合理化調(diào)配和投入，中國二三線城市的發(fā)展突飛猛進，對人才的吸引力也大幅上升。另外，部分產(chǎn)業(yè)下沉至三四線城市也給求職者帶來了就業(yè)機會。

▲在職介所內(nèi)，求職者們坐在桌前填寫基本信息表格。

▲兩名求職者坐在職介所里，背后的墻壁上貼滿了夏普、富士康、三菱等企業(yè)的空缺崗位和用人要求。

▲正值節(jié)后求職高峰，勞動力市場供需兩旺，用人的企業(yè)和崗位不斷增加，中介干脆把信息更新在白紙上，讓求職者自己翻閱。

從熱門行業(yè)來看，以“95后”為代表的新生代求職者對司機/交通服務(wù)、物流/倉儲和家政保潔/安保等傳統(tǒng)崗位的熱情有所下降，他們更傾向于網(wǎng)購客服、促銷/導(dǎo)購和美容/美發(fā)等行業(yè)的崗位。

▲今年的勞動力市場上，除了勞動密集型企業(yè)，連盒馬鮮生、京東這樣的新零售或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也參與到招工大軍中，月薪更是開到近萬元。

▲求職者們坐在職介所的沙發(fā)上，神情輕松，等待初試。面試時，中介會詢問求職者的基本情況，并介紹工作要求和薪資待遇。

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