麥肯錫全球研究院在一份新報(bào)告中公布的研究細(xì)節(jié)表明：在接下來(lái)的幾十年中，大量工人可能由于自動(dòng)化和人工智能的進(jìn)步而失業(yè)，因?yàn)樗麄兯鶕碛械募寄軐⒉蛔阋跃邆涓?jìng)爭(zhēng)力從而被自動(dòng)化機(jī)器取代。
該報(bào)告還預(yù)測(cè)，到2030年，企業(yè)對(duì)軟件編程和數(shù)據(jù)分析等技術(shù)技能的人才需求將會(huì)增加，但擁有這些技能的工人數(shù)量增長(zhǎng)速度不足以滿足工作數(shù)量的需求。
我們需要考慮的一個(gè)主要問(wèn)題是：盡管自動(dòng)化將在未來(lái)20年內(nèi)取代大部分工作，但體力勞動(dòng)在目前看來(lái)仍然是許多國(guó)家就業(yè)勞動(dòng)力的主體。
報(bào)告指出，這些技能短缺會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響。經(jīng)濟(jì)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力成本上升，新技術(shù)采用速度減慢和失業(yè)率上升的問(wèn)題。
麥肯錫研究中心之前進(jìn)行的研究主要集中在自動(dòng)化造成的失業(yè)人數(shù)上，研究估算，自動(dòng)化可能取代1000萬(wàn)到8億個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，在這份報(bào)告中，他們關(guān)注的是自動(dòng)化對(duì)工作技能的影響，而不是特定的工作。
以下是報(bào)告中的一些重要發(fā)現(xiàn)：
從目前看來(lái)，未來(lái)工作崗位對(duì)技術(shù)技能的需求增加地最多。該報(bào)告預(yù)測(cè)，技術(shù)技能工人的需求將增加55％。
對(duì)于擁有高級(jí)IT和編程技能的技術(shù)人才需求增長(zhǎng)最快，到2030年可能要增長(zhǎng)90％。對(duì)使用文字處理軟件的能力等基本數(shù)字技能的需求也將增加，相比目前，到2030年的增長(zhǎng)率將達(dá)到70％左右。
該報(bào)告寫(xiě)道：“雖然先進(jìn)的技術(shù)技能對(duì)于未來(lái)經(jīng)營(yíng)高度自動(dòng)化和數(shù)字化的經(jīng)濟(jì)和企業(yè)至關(guān)重要，但擁有這些技能的人仍只是少數(shù)人?！?/p>
軟技能在未來(lái)也同樣重要，對(duì)擁有領(lǐng)導(dǎo)力和管理他人等社交和情感技能的人才需求也將增長(zhǎng)約24％。
社交技能具體指什么呢？首先是創(chuàng)業(yè)精神和領(lǐng)導(dǎo)力，其次是人際交往能力和同情心。對(duì)創(chuàng)造力的需求——這也是迄今為止人工智能還尚未取代人類的方面，也將同比增加40％。
報(bào)告的主要作者、麥肯錫全球研究所合作人蘇珊隆德說(shuō)：“我認(rèn)為這篇報(bào)告主要提醒我們的是，如果你不想成為一名工程師，那么你要想辦法擁有創(chuàng)造性、社交和情感管理等方面的技能。”
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