獵聘：疫情下 這些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求猛增超80%

2月12日，獵聘今日發(fā)布《疫情下2020中高端人才開(kāi)工大數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告顯示盡管受到新冠肺炎疫情的沖擊，全國(guó)各地生產(chǎn)受到一定限制，但是在遠(yuǎn)程辦公、在線(xiàn)教育、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、企業(yè)級(jí)SaaS服務(wù)等行業(yè)的用人需求大幅度增長(zhǎng)。受此帶動(dòng)，2020年春季開(kāi)工互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求新增超30%，成為新增人才需求最大的行業(yè)。

其中在線(xiàn)教育需求全面翻紅，疫情期間職位增長(zhǎng)88%；互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療大放異彩，職場(chǎng)猛漲超80%；企業(yè)級(jí)SaaS行業(yè)職位增長(zhǎng)近80%。

報(bào)告分析認(rèn)為，疫情爆發(fā)對(duì)一些嚴(yán)重依賴(lài)線(xiàn)下經(jīng)營(yíng)模式的行業(yè)沖擊較大，對(duì)于以輕資產(chǎn)為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響相對(duì)較小。同時(shí)，疫情下復(fù)工的企業(yè)，不少都采取遠(yuǎn)程辦公，而遠(yuǎn)程辦公最有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)也來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

此外，獵聘報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，大量用戶(hù)居家生活減少外出，生活服務(wù)類(lèi)領(lǐng)域職位需求同比增長(zhǎng)近90%。

同時(shí)獵聘預(yù)計(jì)，根據(jù)往年的記錄，一般春節(jié)后開(kāi)工一周的投遞量是春節(jié)前一周的2倍。隨著后續(xù)各地企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)營(yíng)，今年春季的簡(jiǎn)歷投遞量會(huì)持續(xù)攀升。

以下為獵聘《疫情下2020中高端人才開(kāi)工大數(shù)據(jù)報(bào)告》全文：

疫情下2020中高端人才開(kāi)工大數(shù)據(jù)報(bào)告

今年新冠肺炎疫情牽動(dòng)著全世界人的心，影響著無(wú)數(shù)公眾的生活和工作，造成了2020極其特殊的春季開(kāi)工情況。在此情況下，企業(yè)的職位發(fā)布和求職者的狀況怎樣？有哪些新的趨勢(shì)和方向？處于不同路口的職場(chǎng)人，應(yīng)該怎么做？針對(duì)這些問(wèn)題，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《疫情下2020中高端人才開(kāi)工大數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》），為用人方、職場(chǎng)人雙方提供決策參考，助力他們?cè)谠缛胀黄评Ь郑プC(jī)遇，迎來(lái)更好的發(fā)展。

鑒于今年的特殊情況，一些企業(yè)和單位已于2月3日開(kāi)始復(fù)工，《報(bào)告》中大數(shù)據(jù)年后的開(kāi)工時(shí)段所取的是2020年春節(jié)開(kāi)工第一個(gè)工作周（2020年2月3日-2月7日）。

一、中高端人才求職活躍度處于回升中

受新冠肺炎疫情的影響，2020年春季開(kāi)工中高端人才簡(jiǎn)歷投遞的峰值比往年出現(xiàn)得晚。春節(jié)后開(kāi)工5個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)論是簡(jiǎn)歷投遞總量，還是簡(jiǎn)歷投遞量的峰值均約為春節(jié)前的80%。隨著2月10日多數(shù)企業(yè)開(kāi)始復(fù)工，獵聘平臺(tái)的中高端求職者用戶(hù)活躍程度加劇，恢復(fù)到年前水平，由此可見(jiàn)他們依然保持著旺盛的求職熱情。

根據(jù)往年的記錄，一般春節(jié)后開(kāi)工一周的投遞量是春節(jié)前一周的2倍。隨著后續(xù)各地企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)營(yíng)，今年春季的簡(jiǎn)歷投遞量會(huì)持續(xù)攀升。

二、春季開(kāi)工新增中高端人才需求分布

由于此次疫情影響，一些企業(yè)仍未正式開(kāi)工，不少人員未回到工作場(chǎng)所，企業(yè)發(fā)布職位總體低于往年。在春節(jié)后開(kāi)工一周已發(fā)布的新增職位中，呈現(xiàn)以下人才需求分布特點(diǎn)：

1、行業(yè)分布：互聯(lián)網(wǎng)位居第一，盡顯輕資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)

在各大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增中高端人才需求最大，占據(jù)全行業(yè)的32.27%,具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。疫情爆發(fā)以來(lái)，對(duì)一些嚴(yán)重依賴(lài)線(xiàn)下經(jīng)營(yíng)模式的行業(yè)沖擊較大。而對(duì)于以輕資產(chǎn)為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響相對(duì)較小。疫情下能夠?qū)崿F(xiàn)復(fù)工的企業(yè)，不少都采取遠(yuǎn)程辦公，而遠(yuǎn)程辦公最有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)也非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)莫屬。

值得注意的是，消費(fèi)品行業(yè)的人才需求位居前三，占比為9.39%。疫情爆發(fā)后，多數(shù)人出行受限，對(duì)消費(fèi)品尤其是日用品的依賴(lài)較高，而已經(jīng)崛起的新零售和本地生活等便利渠道很大程度上滿(mǎn)足了人們此時(shí)的消費(fèi)需求，因而也促進(jìn)了相關(guān)行業(yè)人才需求的增長(zhǎng)。

2、熱招職能分布：銷(xiāo)售第一，培訓(xùn)經(jīng)理/主管躋身十強(qiáng)變黑馬

從2020春節(jié)后開(kāi)工一周獵聘平臺(tái)新增的十大熱招職能來(lái)看，銷(xiāo)售經(jīng)理/主管以15.44%的占比位居第一。在疫情下的特殊時(shí)期，挺過(guò)這段艱難歲月、活下去才是大多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，而銷(xiāo)售是幫助公司變現(xiàn)的職能，因而這個(gè)職能此時(shí)尤為重要。

位居第二至第五的熱招職能是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管、人力資源、市場(chǎng)經(jīng)理/主管和產(chǎn)品經(jīng)理，其占比分別為6.01%、3.01%、2.97%、2.45%。

值得注意的是，培訓(xùn)經(jīng)理/主管位居第八，其新增職位占比為1.44%。在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，職場(chǎng)人更注重自身的沉淀和成長(zhǎng)，投資自己、投資未來(lái)，在線(xiàn)培訓(xùn)滿(mǎn)足了人們的學(xué)習(xí)熱情。疫情期間，企業(yè)為了解決線(xiàn)下聚集性的培訓(xùn)難實(shí)施的問(wèn)題，在線(xiàn)培訓(xùn)變得跟同時(shí)大熱的遠(yuǎn)程辦公、靈活用工同等重要，帶動(dòng)了企業(yè)對(duì)培訓(xùn)人才的需求。

3、城市分布：北上包攬前二，成都杭州不輸一線(xiàn)

從新增中高端人才需求分布最高的20個(gè)城市來(lái)看，北京、上海位居前二，新增人才需求占比為16.75%、10.49%。成都躍居第三，為7.31%,比位居第四的深圳高出0.32個(gè)百分點(diǎn)。杭州位居第五，占比為6.53%，比位居第六的廣州高出0.58個(gè)百分點(diǎn)。作為實(shí)力雄厚的新一線(xiàn)城市，成都和杭州迫切需要與其發(fā)展雄心更匹配的中高端人才，助其提質(zhì)增速。

這次疫情蔓延全國(guó)，各個(gè)地區(qū)也采取了非常嚴(yán)格的防控措施。然而，疫情并沒(méi)有阻斷各個(gè)城市對(duì)人才的渴望，未來(lái)隨著疫情拐點(diǎn)的來(lái)臨直至消除，經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，全社會(huì)對(duì)中高端人才的需求將會(huì)出現(xiàn)大面積的反彈。

三、疫情下逆襲的熱門(mén)領(lǐng)域職位增長(zhǎng)情況

當(dāng)前疫情波及行業(yè)廣泛，不少企業(yè)無(wú)法按時(shí)復(fù)工，有的甚至陷入經(jīng)營(yíng)困境。于此同時(shí)，一些新領(lǐng)域企業(yè)迅速抓住機(jī)會(huì)，成為當(dāng)下最不愁飯吃的行業(yè)。獵聘從這些行業(yè)中選出較為典型的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線(xiàn)教育、企業(yè)級(jí)應(yīng)用、生活服務(wù)類(lèi)領(lǐng)域進(jìn)行分析。

以上四個(gè)領(lǐng)域在2020年1月到2月初以來(lái)的中高端人才需求均獲得了迅速增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)均超78%,其中生活服務(wù)類(lèi)領(lǐng)域最高，同比增長(zhǎng)為89.31%；在線(xiàn)教育為88.22%，位居第二；互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療以82.48%的同比增長(zhǎng)位居第三；企業(yè)級(jí)應(yīng)用（To B SaaS）為78.99%，位居第四。

疫情期間的出行不便反而促使了“宅經(jīng)濟(jì)”的突飛猛進(jìn)，以電商、新零售和便利店為代表的生活服務(wù)類(lèi)領(lǐng)域的企業(yè)賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。美團(tuán)買(mǎi)菜、盒馬生鮮等為代表的生活服務(wù)類(lèi)平臺(tái)業(yè)務(wù)暴增，尤其是后者，人手不夠，從受疫情沖擊嚴(yán)重的餐飲業(yè)緊急借調(diào)員工，開(kāi)創(chuàng)了“員工共享”的新用工模式。

疫情的大范圍蔓延勢(shì)必造成了醫(yī)療資源的空前緊張，醫(yī)院也成為一個(gè)病患集中的危險(xiǎn)地帶。一大批互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)融入了人們的生活，丁香醫(yī)生、微醫(yī)、阿里健康、京東健康等平臺(tái)，都推出在線(xiàn)義診以及疫情期間個(gè)人防護(hù)和復(fù)工防護(hù)指導(dǎo)建議。據(jù)正和島2020年2月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)，2019年之前，人們線(xiàn)上問(wèn)診的比例僅為2%~4%。在此次疫情將線(xiàn)上問(wèn)診的比例提高至10%左右，保障了人們就診的安全，同時(shí)也疏解了就醫(yī)壓力和大眾的心理壓力。

此次疫情中涌現(xiàn)的一支大軍便是遠(yuǎn)程辦公潮流，企業(yè)級(jí)應(yīng)用（To B SaaS）成為剛需。阿里的釘釘、騰訊的企業(yè)微信、字節(jié)跳動(dòng)的飛書(shū)作為巨頭公司產(chǎn)品，斬獲大批用戶(hù)；石墨文檔、小魚(yú)易連等創(chuàng)業(yè)型公司以及獵聘旗下的企業(yè)培訓(xùn)SaaS培訓(xùn)平臺(tái)都將辦公場(chǎng)景線(xiàn)上化，維持了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的高效辦公。

這些熱門(mén)領(lǐng)域在疫情下改變了人們的生活、工作方式，因而備受關(guān)注，它們也代表了疫情結(jié)束后未來(lái)行業(yè)潮流的發(fā)展方向。

四、疫情之下給職場(chǎng)人的行動(dòng)建議

這場(chǎng)疫情于國(guó)于民都是一場(chǎng)巨大的攻堅(jiān)戰(zhàn)，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)既存有希望的火苗，又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)。在企業(yè)承壓的背景下，這種壓力也會(huì)傳導(dǎo)到每個(gè)就業(yè)者身上。不論在職還是在崗的職場(chǎng)人，都應(yīng)提積極振作，未雨綢繆。

1、對(duì)于暫時(shí)無(wú)業(yè)者：立刻行動(dòng)起來(lái)找工作，企業(yè)發(fā)布職位的減少意味著求職難度和壓力的增大，競(jìng)爭(zhēng)加劇，無(wú)業(yè)者要通過(guò)各種渠道、平臺(tái)積極尋找工作機(jī)會(huì)。

2、對(duì)于騎驢找馬的職場(chǎng)迷茫者：不妨利用這段時(shí)間沉下心好好思考自己的定位，多多聯(lián)系職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)或者獵頭，找對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展方向，多學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)和技能，畢竟技多不壓身，藝高人膽大。

3、對(duì)于職場(chǎng)高枕無(wú)憂(yōu)的人士：即使對(duì)自我滿(mǎn)意度較高，也要居安思危，時(shí)刻關(guān)注新潮流、新思維、新技能。疫情倒逼企業(yè)思考如何配置更好的人才、更好的技術(shù)和平臺(tái)確保生存和發(fā)展，只有不斷思考和學(xué)習(xí)，才能滿(mǎn)足新形勢(shì)下的新要求，成功邁過(guò)人生的一道道門(mén)檻，順利通過(guò)職業(yè)生涯的一次次大考。（完）

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