BOSS直聘：2020一季度平均招聘薪資8609元 同比增長(zhǎng)2.8%

4月21日消息，根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020一季度人才吸引力報(bào)告》顯示，一季度市場(chǎng)新增人才需求同比下降24.4%。進(jìn)入3月之后需求迅速恢復(fù)，到3月底，人才需求同比降幅縮窄至17.1%，3月的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)回升至121萬(wàn)。

數(shù)據(jù)顯示，一季度全國(guó)平均招聘薪資為8609元，同比增長(zhǎng)2.8%，扣除價(jià)格因素之后實(shí)際下降2.0%，為8206元。春節(jié)后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長(zhǎng)超過(guò)2倍，并且以中年藍(lán)領(lǐng)為主。

不同分層的城市平均招聘薪資環(huán)比均有增長(zhǎng)，實(shí)際薪資差距較大。經(jīng)過(guò)價(jià)格調(diào)整后，一線城市平均招聘月薪實(shí)際同比下降0.3%，新一線城市實(shí)際同比增長(zhǎng)6.5%，二三線城市實(shí)際同比增長(zhǎng)3.8%。新一線城市平均薪資的實(shí)際增長(zhǎng)率處于較高水平，在考慮通脹情況下，一線城市的薪資水平實(shí)際并未增長(zhǎng)，但人才競(jìng)爭(zhēng)程度有所提升。

報(bào)告指出，百人以下規(guī)模的小微企業(yè)穩(wěn)定提供著超過(guò)50%的就業(yè)崗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴(yán)重的省份甚至降至30%，就業(yè)市場(chǎng)較為穩(wěn)定的新增需求主要來(lái)自千人以上的大型企業(yè)。截至3月底，百人以下小微企業(yè)的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)。盡全力幫扶中小企業(yè)求生存，將是二季度穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵。

2020年一季度，人才吸引力指數(shù)前五位的行業(yè)為：IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、交通/物流和醫(yī)療/制藥。同時(shí)，人才吸引力指數(shù)最高的十個(gè)崗位中，藍(lán)領(lǐng)崗位占據(jù)一半，而長(zhǎng)期霸榜的互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)類崗位無(wú)一上榜。春節(jié)后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長(zhǎng)超過(guò)2倍，并且以中年藍(lán)領(lǐng)為主。

2020年一季度，一線城市人才凈流出率為0.91%，是近兩年來(lái)最高值。其中，北京的人才凈流出率最高，為1.04%（2019年四季度為0.10%）；深圳凈流出率依然最低，為0.78% （2019年四季度為0.05%）。

受疫情影響最重的武漢在2020年一季度的相對(duì)一線城市人才流動(dòng)率為0.85，表現(xiàn)為凈流出。西安的相對(duì)一線城市人才流動(dòng)率回歸至第一位，且凈流入率達(dá)0.36。另外，新一線城市中武漢和西安對(duì)技術(shù)人才的需求占比和薪資變化最為顯著，技術(shù)人才需求的占比分別由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%；平均招聘薪資分別由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。

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