4月14日消息,日前,拉勾“2021全民升職季”活動落幕,官方數據顯示,活動上線的四周時間內,參與的數百家企業(yè)共開放萬個職位。8成企業(yè)在全民升職季中完成了全年70%的招聘指標,拉勾招聘上的求職者幾乎每5個中就有一個成功入職。
據悉,與以往不同的是,參與此次“全民升職季”活動的企業(yè)除了騰訊、京東、滴滴、小米等在內的互聯網大廠外,達達集團、格力電器、招商證券、太平洋人壽等橫跨物流、金融、制造業(yè)等眾多新基建相關傳統行業(yè)也開啟了對互聯網人才的爭奪。
拉勾相關負責人表示,互聯網人才已成為全行業(yè)爭奪的重要資源,核心人才不僅僅是勞動力,更是邁入新基建的發(fā)動機。但他也強調稱,“對于傳統行業(yè)來說,招到人后,如何更好地將人才流轉起來、留存下去也很關鍵”。
據介紹,本次拉勾“2021全民升職季”活動于3月8日上線,在活動期間,根據招聘企業(yè)不同特點和求職者不同需求,特設若干版塊,同時開辟了年度力薦、名企大賞、實力廠牌、熱門急招、高薪必投等多個專區(qū),使參與企業(yè)獲得全站流量曝光和精準的人才推送服務。
以中國制造領軍企業(yè)格力電器為例,隨著線上電商業(yè)務的發(fā)展,此次格力電器釋放了大量高級工程師、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師等高端技術崗位的招聘需求?;ヂ摼W崗位相比以往有所增加,通過全民升職季,格力電器共收到上千份簡歷,加速完成了新一年互聯網人才架構的搭建。
業(yè)內人士分析,越來越多的傳統企業(yè)為了求變,相繼涌入互聯網創(chuàng)新大軍中,對于互聯網人才的爭奪戰(zhàn)將更加激烈。除了單一的招聘,企業(yè)更需要從人才培養(yǎng)到人才輸送的全鏈路服務。
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