4月14日消息，日前，拉勾“2021全民升職季”活動落幕，官方數據顯示，活動上線的四周時間內，參與的數百家企業(yè)共開放萬個職位。8成企業(yè)在全民升職季中完成了全年70%的招聘指標，拉勾招聘上的求職者幾乎每5個中就有一個成功入職。
據悉，與以往不同的是，參與此次“全民升職季”活動的企業(yè)除了騰訊、京東、滴滴、小米等在內的互聯網大廠外，達達集團、格力電器、招商證券、太平洋人壽等橫跨物流、金融、制造業(yè)等眾多新基建相關傳統行業(yè)也開啟了對互聯網人才的爭奪。
拉勾相關負責人表示，互聯網人才已成為全行業(yè)爭奪的重要資源，核心人才不僅僅是勞動力，更是邁入新基建的發(fā)動機。但他也強調稱，“對于傳統行業(yè)來說，招到人后，如何更好地將人才流轉起來、留存下去也很關鍵”。
據介紹，本次拉勾“2021全民升職季”活動于3月8日上線，在活動期間，根據招聘企業(yè)不同特點和求職者不同需求，特設若干版塊，同時開辟了年度力薦、名企大賞、實力廠牌、熱門急招、高薪必投等多個專區(qū)，使參與企業(yè)獲得全站流量曝光和精準的人才推送服務。
以中國制造領軍企業(yè)格力電器為例，隨著線上電商業(yè)務的發(fā)展，此次格力電器釋放了大量高級工程師、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師等高端技術崗位的招聘需求?；ヂ摼W崗位相比以往有所增加，通過全民升職季，格力電器共收到上千份簡歷，加速完成了新一年互聯網人才架構的搭建。
業(yè)內人士分析，越來越多的傳統企業(yè)為了求變，相繼涌入互聯網創(chuàng)新大軍中，對于互聯網人才的爭奪戰(zhàn)將更加激烈。除了單一的招聘，企業(yè)更需要從人才培養(yǎng)到人才輸送的全鏈路服務。
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