4月19日消息，疫情后的首個“金三銀四”的招聘黃金季，獵聘推出《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》）。報告顯示，北京成為人才流失苗頭比較明顯的城市。
數(shù)據(jù)顯示，從2019年一季度到2021年一季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞北京的人才整體處于下降趨勢，從2019Q1的12.75%下降到2020Q1的12.00%，2021年一季度下降至11.24%。
報告分析，北京由于近年來大力推動疏解非首都功能，再加上北京的居高不下的用人成本和生活成本，一些企業(yè)和人才陸續(xù)離開北京，近幾年北京已出現(xiàn)了人才凈流出情況，以清華大學(xué)、北京大學(xué)為代表的名校畢業(yè)生留京率下跌,引發(fā)社會關(guān)注。
這些外流的北京的中高端人才都想去哪些城市工作？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，北京中高端人才投遞最多的外地城市是上海，占比為16.85%;第二是深圳，占比為9.48%。第三至第五的城市是杭州、天津、廣州。北京中高端人才投遞的外地城市還是以一線城市、部分新一線城市和熱點城市為主。而北京周邊的城市整體來看對北京中高端人才的吸引力不高。
與北京人外外流現(xiàn)象明顯相反的，海口成為一季度人才流入趨勢明顯的城市。從2019年一季度到2021年一季度連續(xù)六個季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞?？诘闹懈叨巳瞬诺恼急瘸食掷m(xù)上升態(tài)勢，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%。
從2019年一季度到2021年一季度連續(xù)六個季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞?？诘闹懈叨巳瞬诺恼急瘸食掷m(xù)上升態(tài)勢，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%,上升了0.11個百分點。其中，從一季度海南省外向?？谕哆f簡歷的人才來源城市分布來看，北京位居第一，占比為9.83%。
另外，就中高端人才跳槽驅(qū)動力來看，“薪資福利”成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率超88%； “穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%?？梢?，疫情緩解后，職場人跳槽對穩(wěn)定性的訴求降低，更多的是利益驅(qū)動。
以下為《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數(shù)據(jù)報告》全文：
核心洞察：
2021Q1新發(fā)職位同比增長99.02%，企業(yè)職位平均年薪為16.57萬元，中高端人才平均年薪為20.76萬元。在2021Q1六大熱門領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長最快的是旅游、新能源汽車領(lǐng)域，2021年一季度同比增長分別為109.83%、103.53%；其中，數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)平均年薪最高，為23.17萬元。從細分行業(yè)來看，2021年一季度中高端人才投遞占比最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為11.51%，在所有細分行業(yè)中位居第一，企業(yè)平均年薪也相對較高，為28.26萬元。從2021年一季度中高端人才投遞占比最高的城市TOP20來看，位居前二的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為13.89%、11.24%。企業(yè)提供薪資最高的五個城市是北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為29.90萬、28.47萬、27.84萬、27.15萬、26.32萬元。從2019年一季度到2021年一季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞北京的人才占比整體呈下降趨勢。北京中高端人才投遞人數(shù)最多的外地城市是上海，占比為16.85%;第二是深圳，占比為9.48%。同期，投遞?？诘闹懈叨巳瞬诺恼急瘸食掷m(xù)上升態(tài)勢，投遞來自北京的占比最多；來自東三省的城市占4個席位。2021年全年，有跳槽打算的職場人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。想賺更多錢為跳槽首因，薪資福利是跳槽時最看重的因素。超9成人希望跳槽得到獵頭幫助，近7成人想去B輪以上的公司2021Q1，超5成人已拿到1-3個offer，近2成人已完成跳槽。跳槽后實際漲薪20%-30%的職場人最多，占比近4成。
隨著疫情在全國范圍內(nèi)的緩解、國民經(jīng)濟的迅速復(fù)蘇，2021年一季度人才就業(yè)市場重新回春，迎來了金三銀四的招聘黃金季，呈現(xiàn)一片繁榮景象。獵聘借此機會推出《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），為招聘方和求職者以及相關(guān)的行業(yè)研究機構(gòu)提供決策依據(jù)和一手資料參考，助力他們早日找到心儀的人選和滿意的工作，加深他們對當(dāng)下招聘形勢的了解。
一、2021Q1中高端人才總體需求情況
新發(fā)職位同比增長99.02%，企業(yè)職位平均年薪為16.57萬元
2021年一季度新發(fā)職位同比去年同期增長了99.02%；比沒有疫情的2019年一季度新發(fā)職位增長60.13%，這表明無論與疫情期間還是正常時期相比，2021年一季度的就業(yè)機會都很亮眼。2021年一季度的新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為16.57萬元；一季度中高端人才平均年薪為20.76萬元。
經(jīng)過2020年一年全國上下齊心抗疫，2020年四季度GDP實現(xiàn)了正增長，2021年一季度疫情更大幅度地緩解，全國各地陸續(xù)推廣疫苗接種，就業(yè)信心也得到了很大提振，2020春節(jié)后企業(yè)正常開工。獵聘調(diào)研顯示，2021年春節(jié)后開工第一天，到崗率達到90%-100%的企業(yè)占到52.80%（2020年開工第一天，到崗率達到90%-100%的企業(yè)占比為39.75%）；80.75%的企業(yè)對2021年的招聘形勢有信心，也有誠意提供更多的薪資招聘優(yōu)秀的人才。
薪資的增長一定程度上也是職場人打拼的動力。從2021年獵聘年初的調(diào)研來看，77.96%的職場人對當(dāng)前就業(yè)形勢預(yù)期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。
正是由于經(jīng)濟和疫情的快速好轉(zhuǎn)，就業(yè)雙方信心進一步增強，形成了良性循環(huán)，使得2021年一季度的就業(yè)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)喜人態(tài)勢。
二、熱門領(lǐng)域人才需求分析
從2021年一季度的六大熱門領(lǐng)域——新能源汽車、旅游、影視、制藥醫(yī)療、新消費、數(shù)字經(jīng)濟來看，各領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位增長大體呈井噴趨勢，新發(fā)職位同比增長均超50%。
值得注意的是，比起未發(fā)生疫情的2019年一季度，2021年一季度制藥醫(yī)療、新消費、數(shù)字經(jīng)濟新發(fā)職位增長幅度可觀，分別為48.55%、137.20%、95.30%。
1、旅游就業(yè)機會報復(fù)性增長，同比增長高達109.83%
在六大領(lǐng)域中，2021年一季度新發(fā)職位同比增長最快的是旅游、新能源汽車領(lǐng)域，增幅分別為109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制藥醫(yī)療、數(shù)字經(jīng)濟、新消費、影視，增幅分別為80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。
旅游和影視是在2020年整年受疫情負面影響較大的領(lǐng)域，隨著2021年疫情在全國范圍內(nèi)的大幅緩解，二者均迎來報復(fù)性增長。2021一季度國內(nèi)各地出行全面解禁，出行碼互認，旅游業(yè)基本全面放開，被疫情裹足的人們需要在旅游中放松心情，地方經(jīng)濟也迎來新的活力。影視領(lǐng)域2021年春節(jié)期間在長期低迷后迎來最強檔期，進入快速反彈期，對相關(guān)人才也具有較大需求。
2、巨頭扎堆開啟造車，新能源汽車新發(fā)職位同比增長103.54%
隨著小米、BAT、蘋果等巨頭紛紛涉足跨行業(yè)造車，新能源汽車的關(guān)注度和討論度也在持續(xù)增長。作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，新能源汽車也同樣受到了資本市場的熱捧，因而2021一季度的新發(fā)職位同比出現(xiàn)激增，高達103.54%。
3、數(shù)字領(lǐng)域平均企業(yè)年薪為23.17萬元
從這六個熱門領(lǐng)域2021年一季度的職位企業(yè)平均年薪來看，數(shù)字經(jīng)濟最高，為23.17萬元；其次是新消費的企業(yè)平均年薪，為19.66萬元。新能源汽車、旅游、影視和制藥醫(yī)療的企業(yè)平均年薪為18.95萬元、18.61萬元、17.55萬元、15.20萬元。數(shù)字經(jīng)濟是拉動國民經(jīng)濟增長的新引擎，2021年全國兩會政府工作報告中強調(diào)打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢，營造良好數(shù)字生態(tài)，建設(shè)數(shù)字中國，數(shù)字經(jīng)濟也必將成為就業(yè)的新高地。
4、職場人跳槽最想進入新消費領(lǐng)域
根據(jù)獵聘一季度針對職場人的調(diào)研，在這個六個熱門領(lǐng)域中，職場人跳槽最想進入的領(lǐng)域為新消費、數(shù)字經(jīng)濟和新能源汽車，投票率為49.23%、47.68%、45.51%。由新技術(shù)、新商業(yè)模式、新媒介驅(qū)動的新消費領(lǐng)域，為疫情以來人們的生活帶來了新的體驗和便捷性，以國潮為代表的新消費產(chǎn)品大受年輕人的喜愛，更符合年輕人對便利、快捷、高顏值和強互動的產(chǎn)品屬性的訴求，因而該領(lǐng)域?qū)β殘鋈说奈ψ畲蟆?/p>
中高端人才簡歷投遞情況分析中高端人才分行業(yè)投遞情況分析互聯(lián)網(wǎng)細分行業(yè)投遞占比最高，薪資競爭力強
從細分行業(yè)來看，2021年一季度中高端人才投遞占比最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為11.51%，在所有細分行業(yè)中位居第一，比2020Q1、2019Q1的占比提升1.01個百分點和0.07個百分點。2020年一季度投遞人數(shù)占比位居第二的是房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程，為9.07%,比2020Q1、2019Q1的占比提升0.26個百分點和0.23個百分點。在過去六個季度，投遞互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)細分行業(yè)的人數(shù)占比在各個季度均位居行業(yè)前兩名，且投遞人數(shù)占比總體處于上升趨勢，深受求職者的歡迎。
互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)就業(yè)靈活，與其他行業(yè)融合性高。而房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材工程行業(yè)在2020年下半年疫情緩解后恢復(fù)較快。同時，這兩個行業(yè)職位的企業(yè)平均年薪也相對較高，分別為28.26萬元、27.84萬元，高薪也是這兩個行業(yè)吸引中高端人才的重要原因。
在投遞人數(shù)占比前20的行業(yè)的薪資中，職位的企業(yè)平均年薪最高的為專業(yè)服務(wù)，2021年一季度平均年薪為31.66萬元。專業(yè)服務(wù)因其垂直性較強，本身門檻較高，因而薪資也較高。
2、中高端人才分城市投遞情況分析
1）投遞上海的人數(shù)最多，北京職位薪資最高
從2021年一季度中高端人才投遞占比最高的城市TOP20來看，占比最高的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為13.89%、11.24%；其次是深圳、廣州、杭州、成都，位居第三至第六，占比區(qū)間為4.00%-8.00%。其他城市均小于4%。
從這20個城市的職位薪資來看，2021年一季度企業(yè)提供薪資最高的五個城市北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為29.90萬、28.47萬、27.84萬元、27.15萬元、26.32萬元。
北京、上海、深圳均屬于產(chǎn)業(yè)成熟和經(jīng)濟發(fā)達的強市。值得注意的是，東莞這幾年作為新晉的新一線城市，實力不容小覷，據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實驗室的數(shù)據(jù)，在全國2020年的GDP百強城市中，東莞位居第24，GDP為9650億元，有望突破萬億大關(guān)。投遞東莞的中高端人才占比也在過去六個季度中呈上升趨勢，從2019年一季度的1.14%上升到2021年一季度的1.37%,投遞占比排名也一直穩(wěn)居第17位。
2）人才流失苗頭比較明顯的城市：北京
從2019年一季度到2021年一季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞北京的人才整體處于下降趨勢，從2019Q1的12.75%下降到2020Q1的12.00%，2021年一季度下降至11.24%。
北京由于近年來大力推動疏解非首都功能，再加上北京的居高不下的用人成本和生活成本，一些企業(yè)和人才陸續(xù)離開北京，近幾年北京已出現(xiàn)了人才凈流出情況，以清華大學(xué)、北京大學(xué)為代表的名校畢業(yè)生留京率下跌,引發(fā)社會關(guān)注。
北京的中高端人才都想去哪些城市工作？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，北京中高端人才投遞最多的外地城市是上海，占比為16.85%;第二是深圳，占比為9.48%。第三至第五的城市是杭州、天津、廣州，占比為6.22%、6.06%、5.15%。北京中高端人才投遞的外地城市還是以一線城市、部分新一線城市和熱點城市為主。而北京周邊的城市整體來看對北京中高端人才的吸引力不及華北地區(qū)以外的城市。
北京的人才跳槽最愿意去的還是一線城市，杭州對于北京人才的吸引力較強，是北京中高端人才投遞人數(shù)占比位居第三的城市，第四才是天津。從城市的選擇上來看，北京的中高端人才較為看重對于發(fā)展事業(yè)有利、生活環(huán)境優(yōu)越的城市，其次才是生活成本相對較低的城市。
3、人才流入趨勢較為明顯的城市：?？?/strong>
從2019年一季度到2021年一季度連續(xù)六個季度的投遞人數(shù)占比來看，投遞?？诘闹懈叨巳瞬诺恼急瘸食掷m(xù)上升態(tài)勢，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%,上升了0.11個百分點。2020年6月，《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》正式公布，旨在要打造資本、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等全球優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素聚集區(qū)，為全國高質(zhì)量發(fā)展提供典型示范。根據(jù)《?？谌請蟆?月12的報道，三年來海南引進人才23.3萬人，同口徑增長675%。其中，超過一半的人才是該方案發(fā)布后引進的。海口作為海南省會，是承接外來人才的重鎮(zhèn)。
從一季度海南省外向?？谕哆f簡歷的人才來源城市分布來看，北京位居第一，占比為9.83%。深圳位居第二，為4.82%。上海、廣州位居第三、第四，占比為4.82%、4.52%。值得注意的是，在投遞來源前20城市中，來自東北城市的中高端人才較多，且排名較靠前，包括哈爾濱、沈陽、長春、大連，位居第五、第八、第十四、第十五，占比分別為2.45%、1.66%、1.17%、0.97%。海南有“東北第四省”的稱號，東北有上百萬人在海南定居。相比東北寒冷的氣候，?？诘淖匀画h(huán)境更加宜居，另有政策鼓勵，因而吸引了不少東北的人才投遞。
四、職場人跳槽情況分析
金三銀四是一年一度的跳槽旺季，今年全國各地基本都保證了正常開工，而企業(yè)春招也在正常有序進行，職場人比去年更加活躍，有跳槽意愿的人急劇增多。
1、跳槽意愿分析
1）超6成人今年全年有跳槽打算，是去年的1.58倍
根據(jù)獵聘一季度針對職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021年全年，有跳槽打算的職場人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。
2）想賺更多錢為跳槽首因，薪資福利是跳槽時最看重的因素
獵聘調(diào)研顯示，受訪者想跳槽的四大原因是，“想賺更多的錢”“追求更好的發(fā)展機會”“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“疫情緩解，經(jīng)濟復(fù)蘇，看好就業(yè)市場”，得票率為62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，這說明職場人跳槽的考量更為實際。
因而，“薪資福利”成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率為88.24%； “穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%。疫情緩解后，職場人跳槽對穩(wěn)定性的訴求降低，而更多的是利益驅(qū)動。
3）超9成人希望跳槽得到獵頭幫助，近7成人想去B輪以上的公司
在想跳槽的職場人中，93.50%的職場人表示希望得到獵頭幫助。當(dāng)被問及跳槽最想去的公司類型，67.8%的職場人選擇“融資B輪以上業(yè)務(wù)穩(wěn)定、成熟的公司”；選擇上市公司的職場人占比21.36%；選擇初創(chuàng)公司的職場人占比僅為10.84%，這表明職場人跳槽不愿意冒太大風(fēng)險去創(chuàng)業(yè)公司，選擇更加務(wù)實。
2、職場人跳槽進度分析
1）超5成人2021Q1已拿到1-3個offer，近2成人已完成跳槽
獵聘調(diào)研顯示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3個offer。今年以來，19.50%的職場人已完成跳槽，其中，92.06%的職場人對新工作表示滿意。
2）跳槽后實際漲薪20%-30%的職場人最多，占比近4成
今年已完成跳槽的人之中，實際漲薪20%-30%的職場人最多，占比為38.1%；實際漲薪10%-20%的人占比位居第二，為30.16%；實際漲薪10%以下的人占比為14.29%；漲薪30%-50%的人占比為12.7%；而漲薪50%-80%的人占比僅為3.17%。對比來看，期望薪資漲幅在20%-30%的職場人占比也是最多的，為49.85%。
這表明，20%-30%的漲薪幅度是多數(shù)人期望漲幅，且在實際中也相對容易實現(xiàn)。獵聘高級職場顧問建議求職者跳槽時對薪資理性期待，既不可不切實際，又不能讓自己吃虧。
今年一季度，就業(yè)形勢峰回路轉(zhuǎn)，招聘雙方均對未來信心滿滿。熱門領(lǐng)域也煥發(fā)出新的活力，成為高潛股。建議求職者把握好求職機會，提高自己的薪資談判技巧，為自己謀求更好的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)然前提是打鐵還需自身硬，平時就需要積累好自己的軟實力和硬技能，對好工作要有執(zhí)著的追求，才能一次次為自己的職業(yè)生涯增加籌碼。
（完）
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