入職在即，給職場新人的忠告

作者|小不董

編輯|李信馬

題圖|IC Photo

7月過半，應(yīng)屆生們也邁入社會，開始找工作、入職、成為職場新人。很多人說，大學(xué)就是一個(gè)小社會，曾經(jīng)在學(xué)校中積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，真的能在職場中派上用場嗎？作為新人，在職場上又應(yīng)當(dāng)如何避雷？脈脈上一則“給職場新人的忠告”話題引起了廣泛談?wù)摗?/p>

有“職場老鳥”給“職場菜鳥”提出的基礎(chǔ)建議：PPT、演講能力、團(tuán)結(jié)力量。不得不說這三項(xiàng)能力非常重要，不少大老板也深諳此道，比如至今仍未回國的賈老板，還有上演“真還傳”的羅老師，對職場新人來說，學(xué)會了也是技多不壓身。

圖片來源：脈脈

也有前輩提出大廠工作經(jīng)歷的必要性，建議以長遠(yuǎn)眼光看公司前景、部門地位以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目方向，力求抓住好平臺的好項(xiàng)目，不要只看外在包裝。只是這樣的眼光對許多職場新人來說是有些過高的要求——跟頭都沒摔過，怎么知道什么是坑呢？

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從資深HR的角度來看，招人（領(lǐng)導(dǎo)）喜歡特別重要，年輕人要主動，積極，還要不輕易離職。對了，就算離職，也別刪HR。

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只能說，有一千個(gè)打工人，就有一千條不同的建議。

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但這一屆的畢業(yè)生，面臨的卻是“地獄模式”，除了經(jīng)濟(jì)下行外，根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1076萬人，創(chuàng)歷史新高，2022年也被稱為“史上最難就業(yè)季”。實(shí)際上隨著高校不斷擴(kuò)招，幾乎每年都是“最難就業(yè)季”，應(yīng)屆生能找到工作已屬不易，守住飯碗尤為重要。

我們采訪了一些不同年齡段和行業(yè)的打工人，聊了下他們在職場中踩過的坑，還有總結(jié)的教訓(xùn)。

京墨是學(xué)播音專業(yè)的，今年剛本科畢業(yè)，說起自己的第一份兼職，她直呼“太坑了”，高中畢業(yè)的暑假，她找了一份房屋裝修中介的工作，本想趁放假掙點(diǎn)零花錢，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)離譜的規(guī)則一大堆：不成單扣錢、拉不來人扣錢、進(jìn)店人數(shù)不夠扣錢、成單了房主沒交錢扣錢，本來就不高的工資扣來扣去基本只剩底薪了，一個(gè)月發(fā)了1200元，路費(fèi)加餐費(fèi)花了1800元，她表示以后再也不想看見這個(gè)中介公司了，自從吃過一次虧以后，她找工作先讓對方把工資構(gòu)成說明白。

現(xiàn)在這份工作實(shí)習(xí)的第一天，就有前輩告訴她：“永遠(yuǎn)不要把老板當(dāng)朋友，階層不一樣，最后吃虧的是自己?！本┠约阂灿X得受用：“關(guān)系好不好的我個(gè)人感覺沒啥關(guān)系，如果在一個(gè)單位里，隨時(shí)都有人可以把我正在做的這個(gè)職位取代掉，那跟老板關(guān)系再好也沒用呀，就算關(guān)系不好，那他找不到頂替我的人，也只能忍著?！?/p>

艾佳在剛工作時(shí)曾經(jīng)被早去一年的前輩“欺負(fù)”：“她仗著自己是個(gè)老人兒，指使我做這做那，我剛?cè)サ囊膊桓揖芙^，就硬著頭皮幫她忙，能做好還行，做不好就被告狀，她跟老板關(guān)系比較好?！边@給艾佳留下了心理陰影，每天工作時(shí)擔(dān)驚受怕，半年的時(shí)間就離職了，并且十分擔(dān)憂未來的工作中會碰到職場PUA。

李元對于跟老板搞好關(guān)系提出了自己的想法：“和老板像朋友一樣根本就是一種奢望。首先是等價(jià)交換，就和我們玩游戲一樣，等級越高裝備價(jià)值越高，沒有哪個(gè)玩家會一身爆裝，武器還是新手裝備。而老板就像玩家，職場人就是不同品質(zhì)的裝備。”李元做產(chǎn)品五年了，對于脈脈上“千萬別當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理”的忠告，他認(rèn)為新人還是別做產(chǎn)品，不如在研發(fā)和設(shè)計(jì)多歷練幾年，等到有了職場和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，再考慮做產(chǎn)品。

姚燕分享了她的00后新同事的故事：“我們分電銷和網(wǎng)銷，剛來的時(shí)候培訓(xùn)結(jié)束要求打電話檢驗(yàn)成果，每天要完成一定量的任務(wù)。有一個(gè)00后的男實(shí)習(xí)生，脾氣特別大，培訓(xùn)的時(shí)候就偏不完成，下班就走，第二天讓他補(bǔ)上他也不補(bǔ)，老師就說讓他離職算了，他也沒聽，動不動就不在工位上，我們都覺得挺有意思，但是他培訓(xùn)時(shí)候不過關(guān)當(dāng)然沒辦法正式入職了。”

姚燕在新環(huán)境中比較內(nèi)向，這算是她工作中為數(shù)不多的樂趣，公司氛圍好是她求職時(shí)最希望的：“我本來想著以后不再干銷售了，但是想來想去也不知道該干什么，現(xiàn)在這家上市公司蠻大，是做股票和證券的，先做著吧，后面打算帶薪考個(gè)證券從業(yè)資格證，對這方面工作也有用?！币ρ嘣诖髮W(xué)時(shí)也曾考過教師資格證，家人勸她試試，但她本來也沒打算畢業(yè)后從事教育行業(yè)，沒太上心自然也就沒考過。

“考個(gè)教師資格證吧，鐵飯碗！”很多在校生都聽過這句話，考教資、考公務(wù)員、考編制真的有用嗎？

“有用，”從事教育行業(yè)7年的張珊說：“這個(gè)有用取決于你想要什么樣的生活，如果想要的是穩(wěn)定的生活，不想承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，不想今天有錢掙，明天可能就沒了，也不想要什么大富大貴，那考證當(dāng)然是有用的。體制內(nèi)是有上升空間的，雖然說可能掙的不是特別多，但是未來潛力大?！?/p>

張珊很年輕的時(shí)候不覺得考研有用，第一年差了幾分沒考上，現(xiàn)在想重新考：“歲數(shù)越大你就發(fā)現(xiàn)知識越有用?！睆埳禾岬揭郧暗睦习澹骸八緛硪彩菍趯I(yè)當(dāng)老師，后來覺得沒發(fā)展就去考了研，他老婆也考了研，但還是窮，怎么辦呢？就創(chuàng)辦了一個(gè)教育機(jī)構(gòu)，一邊做培訓(xùn)一邊又考了博，后來又去大學(xué)做了教授，現(xiàn)在辦幼兒園辦學(xué)校在本地已經(jīng)做得特別大了。所以一定要提升自己往上走，學(xué)歷一定有用?！?/p>

張珊認(rèn)為非全日制研究生實(shí)際上就跟刷學(xué)歷差不多，說出去比較好聽，為了漲工資或去有學(xué)歷要求的公司上班是可以考的，但含金量沒有全日制的高。“現(xiàn)在這兩年因?yàn)橐咔?，所以考編比較偏向應(yīng)屆生，其他的編制比較少，編制內(nèi)的工作環(huán)境確實(shí)比較單純。相對來說公務(wù)員福利待遇更好，公積金也更高，但也更難考。”張珊說到。

在她看來，職場中的朋友跟小時(shí)候的朋友定義不同，不是需要親密維系的關(guān)系，在公司里，大家同在一個(gè)辦公室，可以稱得上朋友，但回了家大家依然各過各的，除了工作也不會有太多其他聯(lián)系，分寸感也是職場新人應(yīng)該適當(dāng)把握的。

不同職位因?yàn)樾袠I(yè)、公司、從業(yè)年限的差別，面臨的實(shí)際情況也千差萬別，不可能存在職場“萬金油”，這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，即使是受訪者們自己在職場上踩過的坑，也不一定對其他人有幫助。不過，作為年輕人，無論在職場上遇到了什么挫折，希望你們都能夠勇敢堅(jiān)強(qiáng)，不忘初心。

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