脈脈最美新廠牌專場(chǎng)上線 發(fā)現(xiàn)更多黃金產(chǎn)業(yè)好公司

8月8日，脈脈上線“最美新廠牌”活動(dòng)，匯聚了人工智能、自動(dòng)駕駛、新能源汽車等多個(gè)黃金產(chǎn)業(yè)的公司?；顒?dòng)期間，脈脈將通過面向不同行業(yè)的專場(chǎng)直播，在線對(duì)話不同企業(yè)人力資源管理專家，全面展示優(yōu)質(zhì)潛力企業(yè)特色、所需人才的能力模型和招聘職位。

活動(dòng)期間，脈脈聯(lián)合之江實(shí)驗(yàn)室、元戎啟行、蝦皮、廣發(fā)銀行信用卡中心、毫末智行等多行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)企業(yè)，打破信息差，讓更多認(rèn)知之外的好公司被發(fā)現(xiàn)，為企業(yè)于人才連接更多職場(chǎng)新機(jī)遇。

近兩年，職場(chǎng)不穩(wěn)定性加劇，職場(chǎng)人迷茫不安，企業(yè)也面臨著人才的信任危機(jī)。對(duì)企業(yè)和個(gè)人來說，都需要有效的解法。在上個(gè)月的脈脈價(jià)值升級(jí)發(fā)布會(huì)上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進(jìn)行時(shí)，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這些硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大，成為五大黃金產(chǎn)業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，這五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。技術(shù)周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動(dòng)職場(chǎng)大遷徙時(shí)代到來。

在脈脈上，不乏職場(chǎng)人主動(dòng)向行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士或者脈友咨詢感興趣的公司發(fā)展前景和團(tuán)隊(duì)氛圍。如今反向背調(diào)已經(jīng)成為趨勢(shì)，遷徙中的人才會(huì)更主動(dòng)去了解公司變化、行業(yè)變化以及崗位設(shè)置背后的業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯。也有不少脈友熱心解答。一位汽車行業(yè)給互聯(lián)網(wǎng)人的轉(zhuǎn)行建議就受到了不少人的圍觀和互動(dòng)。

脈脈通過最美新廠牌，聚合一系列優(yōu)秀的企業(yè)，幫助求職者發(fā)現(xiàn)更多更好的機(jī)會(huì)，給他們帶來確定性的信心和希望。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩認(rèn)為，整個(gè)職業(yè)生涯過程中，人生最重要的選擇就是求職。求職招聘不是一門流量生意，重在企業(yè)和人才雙方的匹配。如果說招聘3.0時(shí)代是用大數(shù)據(jù)、算法等更先進(jìn)的技術(shù)完成人才和企業(yè)需求的匹配，加快了人才和需求的連接效率，那么在招聘4.0時(shí)代，誰能打破信息差、把信息服務(wù)做好，誰就能在助力用戶求職方面提供更完備的服務(wù)。

改版后的脈脈，從點(diǎn)評(píng)者和企業(yè)維度，對(duì)點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)實(shí)行了六大升級(jí)，全新上線人才銀行4.0版本，全面助力職場(chǎng)人完成遷徙。在點(diǎn)評(píng)者維度，脈脈增加了點(diǎn)評(píng)者在職狀態(tài)、設(shè)置點(diǎn)評(píng)維度和情緒標(biāo)簽，讓點(diǎn)評(píng)不止是單純的評(píng)分，而是更有建設(shè)性的觀點(diǎn)。在企業(yè)維度，增加了企業(yè)回應(yīng)點(diǎn)評(píng)的權(quán)限，并將公司點(diǎn)評(píng)聚合進(jìn)企業(yè)主頁、職位詳情頁。

在求職過程中沒有遇到懂業(yè)務(wù)的“伯樂”導(dǎo)致機(jī)會(huì)錯(cuò)失，不僅是職場(chǎng)人的損失，也使企業(yè)遲遲招不到合適的人才。脈脈人才銀行4.0版本升級(jí)上線，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協(xié)同篩選簡(jiǎn)歷，整個(gè)招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務(wù)端實(shí)時(shí)同步，讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效。

通過求職人才的全生命周期管理，脈脈優(yōu)化用戶求職意向的確認(rèn)環(huán)節(jié)，在充分保護(hù)用戶隱私的同時(shí)，還可以助力用戶充分表達(dá)求職意愿和需求，讓更適配的好公司、好機(jī)遇主動(dòng)找上門。企業(yè)也可以第一時(shí)間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備更多人才。

脈脈作為中國雇主品牌第一陣地，力求打通雙方的信息不對(duì)等，讓對(duì)的人找到對(duì)的公司，解決職場(chǎng)人長(zhǎng)期發(fā)展問題；讓好公司獲得好人才，以人才能力為企業(yè)賦能。王倩表示，脈脈不只告訴用戶哪些公司不能去，更要告訴用戶哪些公司值得去。通過優(yōu)化用戶對(duì)社區(qū)的使用體驗(yàn)和求職體驗(yàn)，也提高了企業(yè)的招聘效率。

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