獵聘研究所發(fā)布2022杭州VS成都人才吸引力報(bào)告，近年來成都對(duì)90后的吸引力比重超越杭州

自2017年城市搶人大戰(zhàn)以來，成都正在憑借一己之力打破“少不入川”的傳統(tǒng)，短短幾年時(shí)間，近60萬青年人才落戶成都。在2022城市商業(yè)魅力排行榜中，成都力壓杭州位居新一線城市榜首。而近幾年來，杭州的人才凈流入率始終位居全國前列，在薪資、就業(yè)需求等各方面均展現(xiàn)出躋身一線城市之勢。

但在社交媒體平臺(tái)上，成都、杭州的職場人與很多一線城市職場人一樣，背負(fù)著壓力和迷茫。那么實(shí)際上，成都、杭州的就業(yè)環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境到底如何？誰更能吸引年輕的高學(xué)歷人才？在兩地職場人眼中，他們的幸福感又是怎樣的？基于此，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022杭州VS成都人才吸引力報(bào)告》，希望借此研究深入洞察杭州、成都的就業(yè)機(jī)會(huì)、人才生存及發(fā)展現(xiàn)狀等，為希望前往及已經(jīng)來到這兩座城市的人才提供決策參考。

繼“北漂”、“滬漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了當(dāng)代年輕人追夢的新選擇。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2017年全國搶人大戰(zhàn)以來，在非一線城市中，杭州已連續(xù)5年位居中高端人才跨地區(qū)投遞榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第一；成都緊隨其后，連續(xù)5年位居第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第二。

蘇州位居第三，除武漢疫情嚴(yán)重的2020年外，南京、武漢則連續(xù)多年以較小的差距在中高端人才跨地區(qū)投遞占比中位居第四、第五。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環(huán)境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017-2021連續(xù)五年來不同代際人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現(xiàn)不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。

其中，跨地區(qū)投遞杭州的90后占比從2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至42.11%；跨地區(qū)投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至45.29%。整體來看，2019年以來，成都對(duì)90后的吸引力比重略高于杭州。

從2022年1-8月，不同學(xué)歷人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計(jì)為25.23%，成都這一占比則為21.55%。

而從不同學(xué)歷人才2017-2021連續(xù)5年來跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的比重持續(xù)大于成都。具體來看，2017年杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計(jì)為26.42%，2021年這一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計(jì)為23.94%，2021年這一占比提升至24.26%。杭州相對(duì)更吸引高學(xué)歷人才主要與近年來杭州的發(fā)展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優(yōu)秀人才，對(duì)高學(xué)歷人才的落戶相對(duì)更寬松、吸引力度更大有一定關(guān)系。

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