國內外AIGC新品相繼發(fā)布引發(fā)熱議，AIGC人才也走到了職場C位。隨著ChatGPT走紅，2023年1-2月AIGC人才招聘需求數量同比上漲31.3%。
從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來看，互聯網行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業(yè)均值3倍，超過新金融科技和游戲行業(yè)之和。
但AIGC人才的供需結構存在失衡現象，脈脈高聘人才智庫近期發(fā)布《2023 AIGC人才趨勢報告》，數據顯示，AIGC領域熱招崗位以技術崗位為主，算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端，AIGC領域熱投崗位則以AI產品經理類、運營類等非技術崗位居多。
AIGC領域釋出的崗位中，大多要求人才具備復合能力。除專業(yè)要求外，NLP算法、深度學習、C++等詞高頻出現，算法和編程功底是硬性要求，多數崗位還提及“文本生成”、“商業(yè)化”等詞匯，要求應聘者具備學術成果和業(yè)務落地經驗。
人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領域熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習崗位因其技術難度大、市場前景廣闊，薪資均已達到百萬。AIGC產品經理作為非技術崗，薪資水平也達到90萬元。
從地域分布來看，一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的AIGC人才，數量超過上海、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領先。杭州位居第四，人才潛力不可小覷。
從行業(yè)分布來看，純互聯網行業(yè)AIGC人才儲備量最多，近1/3的AIGC人才分布在純互聯網公司。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè)，僅擁有6.45%的AIGC人才。在AIGC領域，七成從業(yè)者年齡大于30歲，超過1/3的AIGC人才在35歲以上。而在互聯網領域，35歲以上員工僅占28%。
從學歷和從業(yè)經驗來看，近一半AIGC人才具備碩士及以上學歷。近八成AIGC人才工作經驗在3年以上，其中，近5成從業(yè)者有5年以上工作經驗。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，AIGC技術將必然引發(fā)新的產業(yè)革命，也將帶來遠超互聯網和移動互聯網引發(fā)的產業(yè)機遇。在AIGC技術驅動下，從事重復性基礎工作的職場人在未來2-3年內就有可能被AI替代，白領可能先于藍領失業(yè)。
針對企業(yè)如何面對新技術帶來的變革，度小滿CTO許冬亮表示，人才和創(chuàng)新機制是成功的關鍵，人才是最核心的成功要素，創(chuàng)新機制是成功的關鍵驅動力。想在新一輪技術浪潮中有所斬獲的公司，需要在人才儲備、創(chuàng)新機制，技術導向方面進行加強和布局，在公司內部以敏捷項目組模式，打破條條框框，給予技術人才充分的施展空間，激發(fā)活力和創(chuàng)造力。
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