12月15日消息，光明網撰文指出，董和孟都通過現代傳播技術獲得了自身身份的重塑，也實現了對傳統(tǒng)企業(yè)員工的超越。職場之外的廣闊世界，為他們提供了多元的可能。
也是在這個背景下，他們成了企業(yè)難以安頓的“不穩(wěn)定因素”，沖突似乎不可避免。這樣的結果，也不能說企業(yè)有什么不對，企業(yè)要追求集體目標，和明星員工的關系本身就很微妙。
對企業(yè)來說，其實不用太過糾結這種沖突，這是超出自己控制能力的“勢”，是技術進步與產業(yè)演進帶來的副產品，公司結構對個人命運的掌控已經被解構了。
就像董明珠對孟羽童的批評，在網絡上的評價似乎很不討好。這也是無可奈何之事，傳統(tǒng)的“出任CEO、走上人生巔峰”的路徑，已經不再具備絕對的話語權，當然就沒有太大說服力了。?
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