丑聞纏身！Uber也許從未像現(xiàn)在這么慘過

（原標(biāo)題：丑聞纏身！Uber也許從未像現(xiàn)在這么慘過）

上周Uber過得很糟糕。

周一，一名Uber司機(jī)拍攝的視頻顯示，CEO卡蘭尼克責(zé)罵司機(jī)。到了周末，它又被媒體爆出使用一種名叫Greyball的程序來識別并避開執(zhí)法人員。不過卡蘭尼克也許正在習(xí)慣這種狀態(tài)，因?yàn)閁ber在過去一個(gè)月里幾乎每周都會出一個(gè)新丑聞。

公眾對Uber的質(zhì)疑越來越多，Uber自己的員工也沒了信心，紛紛選擇離職。上周兩名副總裁級別的高管也加入了Uber員工的離職大潮

丑聞連連

卡蘭尼克為了視頻事件向員工道歉，承認(rèn)錯(cuò)誤，并說自己需要改變行為，還說自己在領(lǐng)導(dǎo)力方面需要尋求幫助。而對于Greyball程序的問題，Uber承認(rèn)程序的確存在，但聲稱這只是用來抵御競爭對手的。

這兩件事之外，更令八卦群眾關(guān)注的是接連有Uber員工站出來指責(zé)公司性別歧視以及性騷擾。先是前工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）發(fā)了一篇爆炸性的博文，稱自己在工作時(shí)遭到性騷擾，被公司歧視。此后，又有一位名叫Keala Lusk的Uber前員工站出來聲稱遭到女上司的非禮。

接連兩名員工的控訴，讓Uber的公司形象大大受損。甚至有輿論說Uber的企業(yè)文化“有毒”。Uber應(yīng)接不暇，不久后又有谷歌母公司Alphabet旗下子公司W(wǎng)aymo起訴Uber，聲稱它竊取無人駕駛汽車技術(shù)，遭Uber否認(rèn)。

再見Uber

據(jù)英國金融時(shí)報(bào)報(bào)道，伴隨這些丑聞的糾纏，越來越多的Uber員工選擇了離職。海灣地區(qū)的招聘人員和競爭對手公司的高管都表示，他們發(fā)現(xiàn)Uber前員工的求職申請正在增加。員工們普遍表示對公司領(lǐng)導(dǎo)層失去信心，并開始懷疑公司股票期權(quán)的價(jià)值。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。