改善女性勞工待遇 H&M在孟加拉國推廣數(shù)字薪酬支付

文|未央網(wǎng)

3月14日訊，依靠銷售入時平價的時尚品，H&M每年營收總額可達(dá)數(shù)十億美元。而如今，這家公司正全力支持一項你意想不到的事業(yè)：H&M希望企業(yè)及政府停止以現(xiàn)金形式向工人支付薪酬，轉(zhuǎn)而采用移動貨幣或電子轉(zhuǎn)賬等數(shù)字形式發(fā)放。

優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟(Better Than Cash Alliance)表示，這樣一個簡單的轉(zhuǎn)變，就會對數(shù)以百萬人，尤其是女性的生活產(chǎn)生巨大影響。優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟是聯(lián)合國主辦的政府、企業(yè)及國際組織之間的合作集團。H&M剛剛加入了這一集團。

聯(lián)盟表示，轉(zhuǎn)而使用數(shù)字支付有可能帶來巨大的效益，惠及全球仍以現(xiàn)金領(lǐng)酬的工人及政府福利受惠者。電子支付留有清晰的足跡，提升了供應(yīng)鏈中的透明性和問責(zé)制。這種形式課幫助確保工人按勞支付，減少盜竊工資的風(fēng)險，比如現(xiàn)金支付時，發(fā)放工資的的人有時會抽取回扣。并且重要的是，數(shù)字支付給予其信貸及儲蓄賬戶，提升了納入正規(guī)金融體系的人數(shù)。

優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟董事總經(jīng)理魯斯·古德溫-格萊恩(Ruth Goodwin-Groen)解釋道：“打造普惠型金融自然可為創(chuàng)建包容性經(jīng)濟打下基礎(chǔ)。”

即便電子支付方式在全球變的更加普遍，古德溫-格萊恩表示某些市場要比其他市場更適宜這一電子轉(zhuǎn)型。比如肯尼亞已廣泛使用移動支付。

迄今為止，優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟主要與政府進(jìn)行合作，但其吸納的公司成員，如可口可樂、墨西哥烘焙食品巨頭賓堡集團對該組織的發(fā)展也起到了巨大的推動作用。H&M是首家加入的時裝公司，也是孟加拉國制衣業(yè)最大的顧客之一，預(yù)計本次合作將為其引領(lǐng)該國供應(yīng)商行為帶來了巨大的優(yōu)勢。

優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟對孟加拉國制衣行業(yè)進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，孟加拉國企業(yè)付薪時，90%仍以現(xiàn)金進(jìn)行，進(jìn)行數(shù)字支付則可節(jié)省工廠的時間和開支。H&M集團社會可持續(xù)性經(jīng)理古斯塔夫·洛文(Gustav Loven)在一份聲明中表示，對H&M來說，供應(yīng)商以數(shù)字形式付酬可節(jié)約成本、提升安全性、獲得更為準(zhǔn)確的薪酬數(shù)字。

然而，數(shù)字支付可能對欠發(fā)達(dá)國家女性工作者帶來的影響最大。例如，在孟加拉國制衣行業(yè)，80%的勞動力都是女性。H&M表示，其供應(yīng)鏈雇傭的160萬人中，65%為女性，許多女性在金融服務(wù)方面受限。

數(shù)字支付比現(xiàn)金支付更加安全，能給予女性對其所得更大的控制權(quán)。

古德溫-格萊恩指出：“試想一下要把錢帶回家，放在口袋里、移動端或者銀行卡里，你覺得對婆婆、丈夫、兄弟，活著其他人來說哪種方式更容易?尤其是對許多女性來說，擁有金融信息并納入金融系統(tǒng)是其融入社會的第一步。這是將女性、其他群體或工人納入廣泛包容日程的開端。”

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