華為輪值CEO徐直軍:內(nèi)部從來沒聽過裁員這兩個字

（原標題：華為輪值CEO徐直軍：內(nèi)部從來沒聽過“裁員”這兩個字）

華為在3月31日發(fā)布的2016年財報顯示，去年這家深圳企業(yè)實現(xiàn)銷售收入5216億元人民幣，同比增長32%；凈利潤371億元，同比增長0.4%；研發(fā)費用達764億元，同比增長28%，這意味著這頭大象正坐在跑車上前進，并且銷售收入可能在2017年突破1000億美元大關。

4月1日，華為輪值CEO徐直軍和CFO孟晚舟在跟媒體的財報溝通會上對外界關切的問題進行相對坦誠的回答（根據(jù)《第一財經(jīng)》整理的現(xiàn)場速記）。

對于前段時間把華為推到輿論火山口的34歲以上員工裁員問題，這位向來以敢說敢言聞名的輪值CEO給予了正面回應，他表示系內(nèi)部同事誤解，34歲一說的本意是要派遣一部分員工到海外一線歷練，但在做調(diào)查問卷時被部分同事誤解，并發(fā)到了內(nèi)部社區(qū)（心聲社區(qū)）上，稱“華為中國區(qū)開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發(fā)開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。

他說：

首先，34歲的問題在網(wǎng)上炒的很熱也炒了很長時間。早期我一直認為是一個謠言，根本沒關注。

任何只要稍微知道企業(yè)經(jīng)營的人很容易看這個問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業(yè)進華為的，26歲。進華為熟悉華為真正干點活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業(yè)某個專業(yè)領域真正獨立工作或者帶團隊的中堅骨干，任何企業(yè)讓34歲年齡段的優(yōu)秀員工離開公司是很瘋狂的事情。

事情怎么傳到這一步的有一點來源，調(diào)查了發(fā)現(xiàn)，是中國地區(qū)部要向海外輸送有經(jīng)驗的優(yōu)秀員工，在調(diào)查過程中講了34+這個數(shù)字，希望把已經(jīng)具備經(jīng)驗的優(yōu)秀員工輸送一些到海外去，發(fā)了一份調(diào)查，有人基于這個調(diào)查誤解了意圖，認為要清34+的員工，故事就這樣發(fā)生。然后有人基于這一點在內(nèi)部社區(qū)發(fā)了帖子，然后就傳到現(xiàn)在。

講到“裁員”，華為公司內(nèi)部從來沒聽過“裁員”這兩個字。我們沒有決策退出任何業(yè)務。每塊業(yè)務還在高速增長，現(xiàn)在還在大規(guī)模吸納優(yōu)秀員工進來。

有一件事華為一直在做，一些不合格的員工，貢獻低于成本的員工，希望他離開華為，這個事情是有的。但是這跟年齡沒關系。不知道我有沒有說清楚。任何年齡員工只要在華為持續(xù)創(chuàng)造價值都能夠在華為找到放飛他的舞臺。

關于研發(fā)投入這塊兒，他說：“研發(fā)費用在內(nèi)部分為兩大塊，一塊是產(chǎn)品開發(fā)投資，基于客戶需求提供產(chǎn)品和解決方案；第二塊是面向未來的研究和創(chuàng)新，2016年這一部分的總體占到整體研發(fā)投資的17%，剩下的83%投向了滿足客戶需求的產(chǎn)品和解決方案。大家很清楚，當年的研發(fā)投資不會為當年創(chuàng)造收入，一般是第二年和第三年?！?/p>

利潤一直是華為華為非常在意的，它一直強調(diào)要追求合理的利潤，去年，華為的全年利潤為371億人民幣，同比增長僅0.4%，徐直軍強調(diào)華為去年的利潤率為7.5%，他說：

第一，去年凈利潤率是7.1%，應該來講，從全球500強公司來看，非常不錯了；

第二，大家很清楚現(xiàn)在整個全球經(jīng)濟形勢處于低迷狀態(tài)，我們客戶都面臨收入增長盈利下降的壓力，這種情況下華為追求合理的利潤率是應該的；

生成海報

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