文|華爾街見聞
4月10日訊，針對機(jī)器人搶人類工作而發(fā)出的警告聲越來越多了。
普華永道(PwC)預(yù)計，在2030年前，多達(dá)30%的英國崗位“容易被機(jī)器人和人工智能所替代”。在美國，這一比例達(dá)到38%，德國是35%，日本為21%。
最近幾年關(guān)于機(jī)器人替代人類工作崗位的消息層出不窮，人類準(zhǔn)備好應(yīng)對這一局面了嗎?在普華永道全球總裁Bob Moritz看來，當(dāng)然沒有。
他在3月初參加移動世界大會(Mobile World Congress)時對美國財經(jīng)資訊供應(yīng)商Business Insider說：“我的答案是否定的。我們必須要做得更多更好，比如勞工教育，比如政府拿出正確的政策，以及商業(yè)過程本身等等。我認(rèn)為我們還有很多工作要做。”
Bob Moritz甚至設(shè)想了三種最糟糕的情形，所有這些都是聯(lián)系在一起的。這些問題都是我們需要深度思考的：
失業(yè)：“在你的國家、城市工作的人們，真的是適合的人選嗎?”一不小心，理想的工作就可能迅速消失，被機(jī)器人替代。
經(jīng)濟(jì)增長風(fēng)險：“你能讓經(jīng)濟(jì)維持增長嗎?”如果效率提升無法轉(zhuǎn)化為更廣泛社會的經(jīng)濟(jì)利益，那就會帶來問題。
社會動蕩的威脅：“生活質(zhì)量能維持在避免潛在社會動蕩的水平上嗎?”失業(yè)人口迅速增長，且重新進(jìn)入勞力市場的希望渺茫，就會帶來災(zāi)難性的后果。
“當(dāng)我們談到極限情形的時候，若一個國家或者城市再不解決‘如何促進(jìn)就業(yè)’、‘如何維持經(jīng)濟(jì)增長’、‘利益相關(guān)者希望什么’這種問題，不允許國民走向繁榮之路，那么，經(jīng)濟(jì)負(fù)增長、預(yù)算赤字、貧困諸如此類的糟糕情景就會出現(xiàn)了……”Moritz說。
換句話說，一切都將土崩瓦解。
至于應(yīng)該如何應(yīng)對機(jī)器人的威脅，人們的觀點出現(xiàn)了分歧。有些人認(rèn)為，如果沒有足夠的新崗位來滿足那些被機(jī)器替代了的人類勞動力，那么，可以試試把政府福利給予全體公民的實驗形式。
而Bob Moritz則認(rèn)為，政府和企業(yè)積極教授給人們新的工作技能，集中精力在獲取工作技能和培訓(xùn)上，可能是更為有效的方法。“我認(rèn)為這將有助于人們抓住他們面對的機(jī)會，同時，也能讓國民最小程度地依賴社會福利。”
今年早些時候，微軟創(chuàng)始人比爾蓋茨在接受Quartz采訪時稱，可以通過對機(jī)器人征稅，來籌集資金，幫助被自動化所取代的工人進(jìn)行再培訓(xùn)。
在無休無止的熱議中，有些企業(yè)已經(jīng)開始采用機(jī)器人了。
華爾街見聞此前提及，全球最大資產(chǎn)管理公司貝萊德集團(tuán)(BlackRock Inc)上月底宣布，將對其主動型基金業(yè)務(wù)進(jìn)行重組，計劃裁去一批主動型基金經(jīng)理，并用量化投資策略取而代之。約有40名主動型基金部門員工將被裁員，其中包括7名投資組合經(jīng)理。
四大國際會計師事務(wù)所之一德勤去年早些時候與Kira Systems聯(lián)手，將人工智能引入會計、稅務(wù)、審計等工作當(dāng)中。
達(dá)美樂披薩也與英國科技公司Starship展開合作，在德國和荷蘭部分城市開通了機(jī)器人外送披薩服務(wù)。
日本壽險巨頭Fukoku Mutual Life Insurance年初引入人工智能系統(tǒng)，以提高操作效率，為此，他們計劃裁減近30%的保險理賠評估部門員工。
2015年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者Angus Deaton去年底就曾警告稱，機(jī)器人和自動化的增長，可能會消滅全球各地數(shù)以百萬計的就業(yè)機(jī)會。機(jī)器人對美國就業(yè)問題的威脅，要更甚于全球化。
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