獨(dú)家丨疫戰(zhàn)中的人力資源管理升級(jí)路，阿拉釘為您掌燈

終于盼來了2020年北京的初春，時(shí)而飄起的小雪安靜地落在不再喧鬧的前門和鼓樓，直到上下班時(shí)間才刻上歸家人雜亂的腳印，辦公間與地鐵內(nèi)的空氣都似乎被凍結(jié)，嚴(yán)密的口罩遮不住背后人們焦慮恐慌的目光，只有起伏的腳步聲和手機(jī)屏幕投來的一片片微弱的亮光還保持著舊時(shí)模樣。

北上廣的市民普遍很“愛”工作，大概你不努力就有可能被種種壓力逼退，時(shí)代要淘汰你，連聲招呼都不會(huì)打。近月以來，對(duì)于兩點(diǎn)一線的上班族們來說，早起壓在頭頂上的數(shù)字又多了一串：新增確診人數(shù)。

北漂人的這一年注定是不尋常的。

 而就在復(fù)工計(jì)劃遲遲不能開閘的大環(huán)境中，在一號(hào)線四惠東地鐵站旁一家占地四千余平米的創(chuàng)業(yè)公司——北京阿拉釘科技有限公司，已然開工有一周的時(shí)間了，拉大的工位距離和濃厚的消毒水氣味中，大部分員工依舊忙碌著，為居家辦公的中小微企業(yè)們送去了一顆顆定心丸。

面向中小微企業(yè)打造出的一盞“神燈”

融資難融資貴？中小微企業(yè)前行道路上的屏障遠(yuǎn)不止這些。

成立于2017年的北京阿拉釘科技有限公司是一個(gè)致力于解決人力資源行業(yè)從線下到線上發(fā)展轉(zhuǎn)化的科技平臺(tái)，通過新技術(shù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的變革和創(chuàng)新發(fā)展，為中小微企業(yè)及人力資源、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)提供一站式的人力資源管理科技解決方案。

其中，“新技術(shù)”包含司法體系的區(qū)塊鏈電子簽約、財(cái)稅體系的無縫對(duì)接稅務(wù)局設(shè)計(jì)、圍繞金融科技展開的銀行資金結(jié)算系統(tǒng)；“一站式”則是指在前期苦于缺乏相關(guān)財(cái)稅與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、苦于尋找出路的中小微企業(yè)，可以通過阿拉丁科技的官網(wǎng)進(jìn)行在線申請(qǐng)，即可快速開啟智慧人力資源管理的“體驗(yàn)之旅”。

公司旗下?lián)碛邪⒗斂萍荚品?wù)平臺(tái)，已集成了自研的電子簽約、薪稅通、經(jīng)營(yíng)所得，以及銀行資金存管等系統(tǒng)服務(wù)，陸續(xù)上線外部?jī)?yōu)勢(shì)互補(bǔ)合作方的系統(tǒng)產(chǎn)品服務(wù)，自2018年起研發(fā)支出已達(dá)數(shù)千萬元。各產(chǎn)品相結(jié)合構(gòu)成了一套相對(duì)完備的服務(wù)架構(gòu)，客戶可使用平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化方案，也可向平臺(tái)提供需求獲取定制化解決方案，滿足各個(gè)場(chǎng)景需求。我們來模擬一個(gè)新的合作者A企業(yè)：

當(dāng)與阿拉釘達(dá)成合作后，A企業(yè)就可以使用電子簽約，和與正式員工在線上簽訂勞動(dòng)合同，績(jī)效、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、離職等協(xié)議，還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求與外部自由職業(yè)者簽署達(dá)成可信賴的合作減少用工成本的同時(shí)保證用工質(zhì)量；接下來，員工薪酬可以將能通過薪稅通完成計(jì)算、報(bào)稅、發(fā)放，以及發(fā)放電子工資條的全流程操作，自由職家也會(huì)協(xié)助自由職業(yè)者來支付報(bào)酬且完稅；此外，假設(shè)A企業(yè)同時(shí)還有一個(gè)業(yè)務(wù)眾包的平臺(tái)，阿拉釘將為其提供類似于自由職家模式的定制眾包和資金財(cái)稅系統(tǒng)。

據(jù)了解，相較于大型企業(yè)的巨額投入來自行研發(fā)財(cái)稅系統(tǒng)，選擇阿拉釘?shù)闹行∥⑵髽I(yè)平均每年只需支付幾千元的費(fèi)用便可滿足日常的內(nèi)部需求，這對(duì)于融資困難、競(jìng)爭(zhēng)激烈的中小微企業(yè)市場(chǎng)無疑會(huì)形成巨大的吸引力，極大地降低經(jīng)營(yíng)成本與風(fēng)險(xiǎn)。

“現(xiàn)階段我們更關(guān)注規(guī)模，有多少中小企業(yè)使用了我們的產(chǎn)品？每一年的客戶增量有多大的躍升？這是在成立初期我們聚焦的點(diǎn)?！?strong>阿拉釘聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO魏積慧表示，阿拉釘作為一家以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的新型公司，目前的盈利模式主要是向合作的中小微企業(yè)按年度收取系統(tǒng)服務(wù)費(fèi)，走的是“微利略虧”的成長(zhǎng)路線。

按照目前公司的定位，國(guó)內(nèi)所有的中小微企業(yè)都是阿拉釘?shù)哪繕?biāo)客戶，但受限于國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)政策差異，在出海的層面上長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不會(huì)予以考慮。“放眼市場(chǎng)中的各服務(wù)平臺(tái)，以云服務(wù)的方式服務(wù)中小微企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手幾乎是沒有，大多數(shù)都偏向于做‘大系統(tǒng)’，這類企業(yè)包袱重，擔(dān)子沉，我們卻可以走得更輕也更快?！?/p>

后來者居上，薪稅通的閃光點(diǎn)在何處？

稅務(wù)系統(tǒng)背書，財(cái)稅煩惱不再。

作為三項(xiàng)解決方案中的“實(shí)力派”產(chǎn)品，耗時(shí)耗力耗財(cái)所搭建的薪稅通平臺(tái)為企業(yè)提供薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、銀行代發(fā)的解決方案，一經(jīng)推出便成為阿拉釘搶奪市場(chǎng)的“加分項(xiàng)”，解決了企業(yè)薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、銀行代發(fā)3套系統(tǒng)之間線下導(dǎo)入數(shù)據(jù)操作繁瑣、易出錯(cuò)、反復(fù)核對(duì)等痛點(diǎn)，為企業(yè)提供智能算薪、算稅、報(bào)稅、繳稅、發(fā)薪、工資條一體化在線解決方案，極大地提升了企業(yè)薪酬核算與個(gè)稅申報(bào)的效率。

來源：阿拉釘官方網(wǎng)站

魏積慧介紹，隨著行業(yè)探索者的不斷增多，該領(lǐng)域日漸熱鬧起來，但截止目前阿拉丁科技是唯一一家打通企業(yè)與個(gè)人所有合作場(chǎng)景的人力科技服務(wù)商，“阿拉釘之所以在2019年年底才全面上線是因?yàn)槲覀優(yōu)槁?lián)通國(guó)內(nèi)各地稅務(wù)局這一系列渠道投入了巨大的時(shí)間與人力成本，才有了薪稅通這一‘王牌產(chǎn)品’?！?/p>

雙軌并驅(qū)，自由職家看到“聚光燈外”的另類工作族

企業(yè)，正在從巨無霸的部落轉(zhuǎn)向高度柔性的平臺(tái)。

阿拉釘旗下最早向市場(chǎng)打出的一塊“敲門磚”便是這個(gè)面向企業(yè)與自由職業(yè)者的互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)服務(wù)平臺(tái)——自由職家，它基于共享經(jīng)濟(jì)概念在國(guó)內(nèi)的不斷升級(jí)發(fā)酵，瞄準(zhǔn)自由職業(yè)者這一“市場(chǎng)空缺”，致力于以科技手段為企業(yè)為他們提供銀行資金存管（安全資金交易）、電子簽約、個(gè)稅代征代繳及匯算清繳服務(wù)，由此確保企業(yè)如期獲得相應(yīng)的票據(jù)，自由職業(yè)者也可便捷完稅。

具體來看，自由職家可劃分為普票與專票兩種模式，二者的共同點(diǎn)在于，都能夠?qū)崿F(xiàn)7*24小時(shí)的實(shí)時(shí)結(jié)算，滿足B端線上自主操作、C端短信便捷簽約的用戶需求，同時(shí)提供線上咨詢服務(wù)做到實(shí)時(shí)響應(yīng)，目前系統(tǒng)已能夠支持1700多家銀行卡的快速收款。

來源：阿拉釘官方網(wǎng)站

魏積慧表示，目前阿拉釘?shù)臉I(yè)務(wù)開展與擴(kuò)張方向主要是to B，但在這其中也將注意力分給了一些特殊的個(gè)體從業(yè)者。“對(duì)于那些長(zhǎng)期或因?yàn)橐恍┰驎簳r(shí)居家工作的群體來說，如何處理于多家企業(yè)的薪資關(guān)系，保證稅務(wù)的按時(shí)與合理繳納會(huì)是極大的剛需，但大多數(shù)人力資源科技公司是不會(huì)關(guān)注到這一類人群的。”

去紙質(zhì)化，電子簽約給你妥貼窩心的全流程保障

摒棄厚重繁雜的文件材料，“零接觸式”簽約給你不一樣的全新體驗(yàn)。

阿拉釘推出的電子簽約服務(wù)是一種為企業(yè)與個(gè)人之間簽訂勞動(dòng)合同、業(yè)務(wù)合作協(xié)議以及其他人力資源相關(guān)契約文件的應(yīng)用解決方案，它既解決了紙質(zhì)協(xié)議簽約繁瑣、不便于管理以及遠(yuǎn)程傳遞易丟失等痛點(diǎn)，也為企業(yè)提供人員管理、模板管理、契約簽訂、契約歸檔的全套服務(wù)，運(yùn)用管理的新思維為簽約這一企業(yè)行為找到新的突破口，提高辦公效率的同時(shí)也極大地降低了風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于就業(yè)者與管理者來說解開了一個(gè)難題。

來源：阿拉釘官方網(wǎng)站

此外，該方案擁有“無篡改”“多終端”“可對(duì)接”等特人性化設(shè)計(jì)，高級(jí)別的金融安全系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)的安全可靠，PC、APP、小程序等多渠道的擴(kuò)展在不斷提高客戶體驗(yàn)，達(dá)到快捷便利、無障礙式簽約的目標(biāo)。

魏積慧表示，2020年人力資源科技的最顯著趨勢(shì)將會(huì)是電子簽約的普及與云服務(wù)的接納?！疤貏e是疫情時(shí)期遠(yuǎn)程線上辦公所帶來的便捷影響和使用習(xí)慣沖擊對(duì)于各企業(yè)來說將會(huì)是長(zhǎng)期性的，在營(yíng)業(yè)收入不容樂觀的情況下想要挺過這一年就需要對(duì)于降本增效的深入思考?！?/p>

據(jù)了解，阿拉釘近期已提出了電子簽約免費(fèi)計(jì)劃，在疫情期間可以滿足企業(yè)和員工、自由職業(yè)者遠(yuǎn)程簽訂協(xié)議的需求，未來阿拉釘還將推出針對(duì)招聘的視頻面試產(chǎn)品，例如多面試間極速面試、電子Offer光速入職等。

站在新與舊的十字路口，共迎人力資本新生態(tài)

先從0到1 ，再從1到N。

就在不久前，畢馬威發(fā)布了《人力資源的未來2020》行業(yè)報(bào)告，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56%的HR同意為AI和相關(guān)技術(shù)準(zhǔn)備合適的人才是最大的挑戰(zhàn)；67%的HR機(jī)構(gòu)認(rèn)為人力資源需要積極挑戰(zhàn)未來的勞動(dòng)力構(gòu)成以滿足其組織的未來需求；95%的受訪者將員工體驗(yàn)作為重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)先考慮。

社會(huì)企業(yè)是這樣的一個(gè)組織：兼顧企業(yè)收入增長(zhǎng)與獲得盈利的同時(shí)，也關(guān)注對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)的尊重與支持。21世紀(jì)的企業(yè)正由傳統(tǒng)的部落狀態(tài)逐漸向平臺(tái)型轉(zhuǎn)變，數(shù)字化不斷沖破著地域與時(shí)間的束縛?，F(xiàn)如今苦惱的不再僅限于拼搏的菜鳥職員，面對(duì)快速變化的人力市場(chǎng)，管理者們也開始高呼“我太難了”。

正如最遺憾的做法是用正確的方式回復(fù)了一個(gè)錯(cuò)誤的問題，最智慧的方式便是以從容的姿態(tài)躋身于糟糕的處境當(dāng)中。“重塑”可能是一個(gè)令人懼怕的場(chǎng)景，我們需要的不僅是關(guān)注為什么和是什么，還要去思考怎么做。

思想的變革推動(dòng)0向1的跨越，接下來由1到N的沖刺任務(wù)交到了每個(gè)創(chuàng)新企業(yè)的手中。相信在一段時(shí)期的混戰(zhàn)格局后必將跑出頭部玩家，也難免有人折戟沙場(chǎng)。阿拉釘沒有神燈的魔法，卻也在年初帶給中小微企業(yè)以光熱，我們期待不斷成長(zhǎng)的它能夠在這條賽道上跑出獨(dú)一無二的風(fēng)采。

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