那些從銀行離職的人都去哪兒了？

絕大多數人依舊選擇在金融機構之間轉換跑道，到互聯(lián)網金融機構淘金的人從全國角度看比例不高，這與城市的互聯(lián)網基因密切相關。預計今年隨著大型集團金控、金服平臺的建立，實業(yè)或地產公司的投融資部門也成為銀行從業(yè)者跳槽的熱門選擇。

11月15日訊 這是最好的時代，這是最壞的時代，當然，這也是一個裂變的時代。我們每天在信息當中爆炸，也是體制內外迷茫。擁有現(xiàn)在，就是擁有未來。

選擇決定命運。那么大家將如何選擇?

筆者選擇了幾個特定的人群進行研究，從別人的身上看到自己的影子及未來，從而更好的珍惜現(xiàn)在的生活，我們希望每一個人的生活更美好。

曾幾何時，多少人夢想進入銀行，那是他們的畢業(yè)理想。然而現(xiàn)在，更多人卻選擇逃離銀行，不知何時，銀行的離職潮卻悄然來到我們身邊。到底是怎么一回事兒?

讓我們一起走進這些銀行的離職群體。

那些從銀行離職的人

龍門一躍成“金領”。

這是80年代銀行人的真實寫照。

因此銀行這個群體，多年來被譽為“金飯碗”——一旦進入，就意味身份的轉變，工作穩(wěn)定，待遇好，在很多人眼里倍有面子。

然而這種體面的穩(wěn)定，卻被追求變化的年輕人所摒棄在腦后，在他們眼里，追求銀行外新奇的世界，滿足心里那顆跳動的好奇心，這是從銀行離職的張小蒙的心里話。

他厭倦了銀行一成不變的生活——每天上班，小張就是不斷的接待用戶咨詢，然后拼命的攬儲，應對每周、每個月的考核。

2014年，金融專業(yè)的小張一畢業(yè)就進了銀行，當然他們家是銀行世家，因此，他順理成章的也進去了。剛開始，在左鄰右舍的夸獎當中，小張干勁十足。

然而干了半年左右的時候，天生性格活潑的小張卻有點郁悶。

他不能隨便說話，當然對于姿勢銀行也有要求，無論站姿還是坐姿都要標準。

忙的時候，小張一周沒有休息過一天，喝口水、上廁所也要爭分奪秒。

小張想過放棄，然而，想想自己的父母，當然最主要的是比別的同學高出30%的薪酬，小張又堅持了下來。

一年以后，無論如何，小張忍受不了了。

這次是因為升遷。小張同一批來的是三個人，其中小張是工作最努力的，然而，他卻是三個人當中唯一沒有職位變動的員工。

原因是，他父親作為銀行老員工，職位并不高，而且他家沒有貢獻多少存款。

當然，小張的獎金也直線下降。

春節(jié)后，伴著外面噼里啪啦的鞭炮聲，小張做了最后的決定，離職。

當然他也苦苦的跟家人哀求了整整一個月。

看到兒子的痛苦表情，小張的父母最后讓步了。

不過，即便如此，小張離開銀行的最后一步，離職手續(xù)也都走了半個月。

小張很委屈，在他們股份制銀行辦理離職手續(xù)需要找?guī)讉€部門老總簽字，然而，湊齊這幾個簽字他都跑了三四趟，而且領導們都不相信他辭職是為了進修讀書。

小張只是這些離職人群當中的一員。據小張介紹，在他此前的銀行，目前已經離職了接近300多人。更讓小張小慶幸的是，據在職員工告訴小張的信息，隨著如今業(yè)務越來越難做，銀行員工的獎金也越來越少。

據調查，銀行的離職人群，銀行的離職潮真相是不僅發(fā)生在了基層員工，在各大銀行高層，有一些中青年分行領導也躍躍一試，內心不安分起來。

那些從銀行離職的人都去哪了?

那么，這些銀行的離職員工都去哪兒了?

小張當初所在銀行共有離職員工335名，這335名基層員工的就職數據顯示——50.7%的人選擇了其他銀行，9.3%的人投奔券商，而8.7%的人選擇了PE和投行，信托公司占比7.5%，公募基金占比 4.2%。而到互聯(lián)網金融公司就職的占比6.3%，財富管理公司占比2.1%，地方金融資產交易所、創(chuàng)業(yè)成為新的去向。有2.1%處于自由職業(yè)狀態(tài)，1.2%的人選擇了脫產進修。

從崗位屬性看，具有客戶基礎的營銷人員跳槽頻繁，很多人選擇了同業(yè)機構、券商、信托、基金或一些PE、財富管理公司，選擇機會較廣?？偡中新毮懿块T或風控人員同業(yè)跳槽居多，選擇相對保守。

絕大多數人依舊選擇在金融機構之間轉換跑道，到互聯(lián)網金融機構淘金的人從全國角度看比例不高，這與城市的互聯(lián)網基因密切相關。預計今年隨著大型集團金控、金服平臺的建立，實業(yè)或地產公司的投融資部門也成為銀行從業(yè)者跳槽的熱門選擇。

為什么這些人紛紛選擇逃離銀行?

小張因為性格不合適當然是個例外，那么，為什么會有那么多人選擇逃離銀行?

據小張咨詢其離職同事發(fā)現(xiàn)，追求更好的生活，是這些人離職的根本原因。

一、 銀行作息不規(guī)律。

在銀行一些柜臺等前臺業(yè)務的人，通常8點上班，然而下班時間卻不固定，有時候晚上8點，有時候9點、10點也有可能。

因此，很多人在畢業(yè)后過了兩三年，擁有家庭的時候都選擇了逃離，畢竟家庭需要維護，而維護家庭的前提是一個正常的作息時間。

二、收入直線下降。

在信托、互聯(lián)網金融等其他渠道崛起的同時，銀行的利潤也不斷收窄，當然，也因為實體經濟不斷下行，面對銀行的利潤考核壓力，這讓基層員工舉步維艱，寧肯逃離。

“我很多后來的同事離職都是因為業(yè)務發(fā)展遇到了瓶頸，比如說最多攬存一個億，但是上面的任務卻安排到了兩個億或者三個億，因此很多人不堪重負”小張介紹說。

當然另外一個原因則是收入下降。

經濟下行的大背景下，隨著銀行的利潤開始收窄，員工待遇自然也直線下降，付出那么多，收獲卻直線下降，這多少讓這些銀行的年輕人心里感覺不平，一氣之下，選擇離開銀行。

三、可選擇的機會增加。

在大時代的背景下，隨著創(chuàng)業(yè)潮的興起， 在金融領域挖金的公司越來越多，大數據公司還有各種理財機構、互聯(lián)網金融公司蜂擁而起，這讓銀行的員工離職增加了不少選擇機會。

“海闊憑魚躍”

在新的起點下，這些人更有利于發(fā)揮自己的所長，當然執(zhí)業(yè)風險依舊值得警惕。

當然，在經濟下行中快速奔跑需要才干和膽識，更需要運氣。

人生只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌。銀行基層從業(yè)的兄弟姐妹們，積極準備，迎接變革，你們準備好了嗎?

小張離職后的職業(yè)路徑：

銀行背景的人的發(fā)展機會：理財規(guī)劃師、投融資顧問和供應鏈金融專家

對銀行基層員工而言，小張通過離職兩年的經歷表示，銀行背景的員工發(fā)展機會有理財規(guī)劃師、投融資顧問和供應鏈金融專家：

一、理財規(guī)劃師

隨著私人財富高凈值人群的不斷增加，與財富保值增值的意識強化，財富管理成為消費升級轉型的一大痛點。理財規(guī)劃師基于客戶的信任和長期的合作基礎，充分了解客戶的需求?；ヂ?lián)網和大數據技術則可有效為理財規(guī)劃師提供更多可售產品和解決方案，彌補了以往產品信息不對稱和產品渠道單一的不足。財富管理市場將在充分競爭中更有活力，理財規(guī)劃師專業(yè)度也將不斷提升，機會與挑戰(zhàn)并存。

二、投融資顧問

近兩年，多家商業(yè)銀行已開始投貸聯(lián)動業(yè)務新模式的探索，以“信貸投放”與集團設立的具有投資功能的子公司“股權投資”相結合的方式，為企業(yè)提供資金支持。而就企業(yè)而言，其不僅僅有債權融資的需求，還涉及股權融資、投資、并購等多方面需求。銀行從業(yè)者不僅僅要懂信貸，還需要懂得股權投資，才能更好的挖掘客戶需求，提出專業(yè)可靠的投融資方案。因此，投融資顧問將會是銀行從業(yè)者技能升級的產物。未來，銀行從業(yè)者不僅要懂融資，更要懂投資。

三、供應鏈金融專家

供應鏈金融本就是金融機構的傳統(tǒng)業(yè)務，與互聯(lián)網的結合更使企業(yè)訂單流、信息流和資金流得以更有效的監(jiān)控，進而提升風險管理的效率和資產的周轉效率。然而在業(yè)務實踐中，真正懂某個行業(yè)、又懂得金融產品的供應鏈金融專家非常稀缺，能成為專注在某個細分領域的金融產品專家也是極好的。

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