基金經理升級換代：業(yè)績更優(yōu)“三十而禿”已是昨日云煙

摘要：80后基金經理已經成為舞臺上的“主角”。而與60后、70后基金經理相比，80后基金經理有兩個決然不同的特點——“段子手”氣質和成長于熊市的經歷。正是這樣的一群人，其管理基金的業(yè)績遠遠優(yōu)于老牌基金經理，而且對他(她)們而言，“三十而禿”早已是昨日云煙。

11月23日訊 據(jù)中國網財經報道，春觀夜櫻，夏望繁星，秋賞滿月，冬會初雪。此情此景，哪有酒不好喝。若是往昔，這風花雪月和美酒肯定與基金經理無緣，因為此時正值公募基金業(yè)績、規(guī)模排名大戰(zhàn)白熱化，而朋友圈卻在舉辦“雪景攝影大賽”，壓力山大的基金經理只能坐在辦公室對著煙灰缸“吞云吐霧”，望著鏡子中逐年后移的發(fā)際線，高呼“何以解憂，唯有玉溪”。

不過世事無常。古語云：長江后浪推前浪，一代新人換舊人。80后基金經理已經成為舞臺上的“主角”。而與60后、70后基金經理相比，80后基金經理有兩個決然不同的特點——“段子手”氣質和成長于熊市的經歷。正是這樣的一群人，其管理基金的業(yè)績遠遠優(yōu)于老牌基金經理，而且對他(她)們而言，“三十而禿”早已是昨日云煙。

其中究竟為何？請聽中國網財經記者慢慢講來。

基金經理曾長期“過勞”

有人離職回鄉(xiāng)開火鍋店、種菜養(yǎng)豬

中國網財經記者上大學時候聽過一首歌，您肯定也聽過，歌詞是這樣的：你哭著對我說，童話里都是騙人的。中國網財經記者上大學時候還看過一份調查，您肯定也看過，內容是這樣的：畢業(yè)生最青睞金融行業(yè)。

您猜到什么了吧?事情是這樣的……

近幾年，網絡上流傳著一些帖子，《一個金融女的吐槽：我為什么堅決不嫁金融男》、《我為什么堅決不娶金融女》，那么問題來了，童話真是騙人的?我們來看看這兩個帖子是怎么吐槽的。

金融圈對于很多人而言就是三個字：高，大，上。然而，一個金融女青年的吐槽卻透露出金融從業(yè)者們的辛酸血淚。她說金融男有無數(shù)忙的理由，唯獨沒有你，據(jù)說一周有100多個小時在工作，每天或許只有4、5個小時的時間睡眠，經常有人蹲個坑都能蹲著蹲著就睡著了。

再說金融女，也不能娶?您簡單看一下就知道啦。

這個世界上有著這樣一個群體：她們抗壓能力強、素質高、能吃苦、膚色白、氣質佳、身材好、長得漂亮還超會賺錢，簡直就是女人中的尤物，她們就是——金融女。而現(xiàn)實中的她們似乎比男人還拼，連上淘寶買衣服的時間都是奢侈的，在這樣高強度下工作絕不止是有身體上的疲憊，精神上的壓力也會讓人無法保持穩(wěn)定的情緒。她們月經紊亂，大把掉發(fā)，不知是是職業(yè)病還是本性使然，她們不自覺的裝逼還有隱性勢力眼……好吧，這就是傳說中的金融女。

但是請注意，以上講的金融男和金融女包括銀行、保險、投行在內，他們有財大氣粗的背景，基金經理繼承了金融男女的所有“負面能量”，卻沒有其他金融男女的強大背景，同時基金經理還有業(yè)績、規(guī)模壓力，因此基金經理所面臨的壓力只能更大，不會更小，其生存環(huán)境之惡劣程度可想而知。

2008年后，不少男性基金經理慨嘆，過了30歲發(fā)際線必然后移，“三十而禿”似乎成為所有男性基金經理的“標配”。2011年“熊市”前后的一項調查顯示，34%的基金經理日均工作超14個小時。此外，2009年到2015年，先后有數(shù)位基金高管、基金經理因病過世或猝死，年齡最大者51歲，年齡最小者年僅37歲。基金、證券等金融行業(yè)從業(yè)人員因為高負荷工作，成為猝死、腦溢血、慢性疾病高發(fā)人群。

2011年3月份，網上有一條消息傳得沸沸揚揚：某基金公司旗下川籍美女基金經理辭職并將回四川開火鍋店。不僅如此，北京某大型基金公司一位年薪百萬的高管竟然辭職回山東老家轉行種地1000畝，打理蔬菜。還有一位華南基金公司的銷售總監(jiān)辭職回家養(yǎng)豬，雖非基金經理，但行業(yè)壓力之大，亦可見一斑。

消息一出可在當時的行業(yè)內炸開了鍋，雖然川籍美女基金經理澄清離職因身體不好且計劃要孩子，但基金業(yè)內人士仍笑稱不如火鍋店老板，比不上種菜、養(yǎng)豬的農民，每每自嘲金融民工，歸田園居竟然成為基金業(yè)人士一個不錯的歸宿。

不過，多數(shù)業(yè)內人士也只是為之莞爾，歸園田居也不是誰都可以的，人家陶淵明也為官十三載，官至縣令不是。在當今的基金行業(yè)，不是高管，還是別奢望歸園田居為好。

80后基金經理“打怪升級”

“三十而禿”已是昨日云煙

俱往矣，數(shù)風流人物，還看今朝。

上面所說的基金經理，多為60后、70后的老牌基金經理，他們崛起于基金行業(yè)的“青銅時代”，混跡過2004年前后的“白銀年代”，也跨越了2007年大牛市時的“黃金時代”。彼時 “跨越牛熊”是衡量一位基金經理是否優(yōu)秀的重要指標，但時過境遷，80后基金經理取代老牌基金經理成為行業(yè)主力，他們的成長環(huán)境也與老牌基金經理截然不同，同時也決定了他們工作、生活態(tài)度的與眾不同。

2007年前后，80后基金經理們還在大學寢室的電腦前“打怪升級”，從火爆的網絡游戲到當紅的網絡小說，他們無一不通無一不曉，與老牌基金經理相比，80后基金經理更接地氣。而在社交媒體高度發(fā)達的今天，多數(shù)基金經理都具備一種“段子手”氣質，“青春氣息”濃厚的他們在投資管理中也更具活力。不僅如此，80后基金經理從步入職場到成為基金經理，多數(shù)都在2011年至今的熊市期間，與老牌基金經理相比，成長與熊市的他們投資風格雖略顯激進但更能把握投資機會。

閑言少敘，80后基金經理到底有何不同之處?

北京某大型基金公司的一位基金經理堪稱其中典范，在與媒體記者交流時，他一反老牌基金經理嚴格、謹慎的交流方式，做路演時同樣詼諧幽默。近兩年來IP概念火熱，不少網絡文學作品被搬上銀幕，同名手游也陸續(xù)上線。這位基金經理說，他當時特別不理解為何網絡文學能夠帶火這么多的上市公司，為此他特意把當時最火熱的網絡文學改編作品《花千骨》和《瑯琊榜》看了一遍，同名的手機游戲也被他打通關。

這位基金經理說，玩手游其實就是在燒錢，游戲中戰(zhàn)力最高的往往是VIP會員，會員最多分10多個級別，成為最高級別VIP要花費上千元甚至近萬元，而一個游戲分區(qū)的最高級別會員基本都在百位以上，中低級別會員就無法詳細統(tǒng)計了，由此可見IP概念可謂“錢途”無量。

他不無詼諧地說，這背后其實隱藏著中國數(shù)以億計的“宅男腐女”，因為在手游中可以與異性玩家“成親”，并從中體驗到“大英雄”的成就感，而這在現(xiàn)實中則無從談起。此外，“宅男腐女”所能帶來的經濟效益是一塊非常大的“蛋糕”，而網絡文學翻拍影視劇和手游只切了這塊“蛋糕”的一小塊，其市場空間還足夠大。

股市中另一個與IP概念媲美的當屬VR概念，上海的一位基金經理做調研的方式又讓人眼前一亮。這位基金經理在陪妻子逛商場時，發(fā)現(xiàn)商場大廳中有數(shù)臺4D場景兒童體驗坐椅，很多孩子都在排隊體驗，而這位基金經理對VR概念的理解還只停留在行業(yè)研究報告上，當時便對這些4D體驗坐椅興趣盎然，便坐上去體驗了一把。不知道現(xiàn)場焦急排隊的家長對著這位基金經理翻了多少白眼，但中國網財經記者更想知道現(xiàn)場工作人員怎么會同意一個成年人坐上兒童體驗坐椅，想必這些80后基金經理都有其特殊技能。

此外，這些80后基金經理中間不乏段子手，其朋友圈的各種段子往往讓人忍俊不禁，這也是80后基金經理們的一種工作、生活態(tài)度，似在大聲呼喊：“三十而禿”與我無關。

而且，“金融民工”也不再意味著苦澀。一位女性基金經理在坐地鐵時與同事通電話，詢問機構認購的10億資金有沒有到賬，周圍乘客用當即眼神鄙視了她一萬遍，她吐了吐香舌與同事笑稱金融民工最好小聲點，并在自己的朋友圈收獲了無數(shù)個“贊”。

好了，這樣的基金經理，您會更信任他們嗎?如果您說最開始您是不愿意相信的，那我們再聊聊他們的管理業(yè)績。

新老基金經理完成升級換代

80后基金經理業(yè)績更優(yōu)

Wind數(shù)據(jù)顯示，當前公募基金在任基金經理共1353位，其中女性基金經理402位，占去近三成之多。提到基金經理的性別，我們必須聊點題外話，據(jù)私募排排網數(shù)據(jù)顯示，私募基金經理共計1275名，其中男性高達1038名，而女性僅有62名，性別不詳者175名(是的，您沒看錯，就是性別不詳者)。

好了，言歸正傳?；鸾浝砥骄温毮晗抟呀抵?.52年，已降至歷史最低位。其中有89名基金經理任職年限不足1年，506名基金經理任職年限不足2年，共714位基金經理任職年限不足3年，占比高達52%。而這是以2016年11月為統(tǒng)計標準，80后自2011年開始逐漸加入基金經理隊伍，80后基金經理所占比例只會更高，這其中或許已經隱約可見90后基金經理的身影。

不過，基金經理任職年限短并不意味著他們的業(yè)績落后，相反，業(yè)績排名前列的基金經理任職年限多數(shù)都在3年左右。

數(shù)據(jù)顯示，三季度上證指數(shù)幾經起伏最終漲幅歸零，但有125只普通股票型基金三季度取得正收益，占比68%，國泰金鑫收益最高達14.05%，三季度有1390只混合型基金取得正收益，占比72%，不計大額凈贖回導致凈值暴漲的基金，金鷹技術領先C收益最高達16.70%。相比于三季度上證指數(shù)的零漲幅，偏股基金三季度大幅跑贏指數(shù)。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，三季度混合型基金業(yè)績排名前二十的基金經理中有16位基金經理任職年限低于3年，其中有兩位任職年限不足1年，另有12位基金經理任職年限不足2年;此外，三季度普通股票型基金業(yè)績排名前二十的基金經歷中有17位任職年限不足3年，且業(yè)績排名前九名之內的基金經理管理年限均在3年以下，業(yè)績亞軍嘉實滬港深精選基金經理張金濤任職年限僅0.49年。

80后基金經理用“考卷”成績證明：若論年齡，我們是“菜鳥”，但若比拼基金業(yè)績，我們當仁不讓。

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