投研和后臺(tái)人員頻離職 小基金公司前景堪憂

文|證券時(shí)報(bào) 張?bào)愦?/p>

3月16日訊,近期,寶盈、諾安等基金公司明星基金經(jīng)理離職的消息引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。實(shí)際上,在每年初基金公司離職的高峰時(shí)段,新成立或小型基金公司受到的影響尤其明顯。記者了解到,近期多家小型基金公司的投研和后臺(tái)人員頻現(xiàn)“出走”,為這些公司的發(fā)展前景蒙上一層陰影。

深圳一家小基金公司投資總監(jiān)最近提交了離職申請(qǐng)。他離職的主要原因是感覺(jué)公司高管層的專業(yè)水平和行業(yè)認(rèn)知度有限。他坦言,此前他在險(xiǎn)資機(jī)構(gòu)管理資產(chǎn)規(guī)模上千億,本想轉(zhuǎn)戰(zhàn)公募基金專心做好研究和投資,積累公開(kāi)業(yè)績(jī),但現(xiàn)在來(lái)看,無(wú)論公司高管層還是下屬員工,整體專業(yè)素質(zhì)較低,感覺(jué)公司發(fā)展前景不大,所以選擇離職。

“資管行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是專業(yè)性,我們公司的高管大多不是投研出身,對(duì)公募基金行業(yè)的認(rèn)知程度有限,甚至對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)都沒(méi)有基本的清晰界定和認(rèn)知,在金融監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下,這樣下去公司恐怕會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。如果發(fā)生問(wèn)題,作為基金經(jīng)理,我肯定難辭其咎?;鸾?jīng)理要愛(ài)惜自己的羽毛,現(xiàn)在只好"裸辭"。”上述基金公司投資總監(jiān)說(shuō)。此外,在他看來(lái),公司復(fù)雜的人際關(guān)系也是他決心離職的一個(gè)原因。

無(wú)獨(dú)有偶,另外一家小公司的專戶投資總監(jiān)也有類似的困惑。“我們是新公司,員工數(shù)量近70人,感覺(jué)人際關(guān)系很復(fù)雜。老板對(duì)一些善于奉承的員工很器重,像我這樣性格的人很難獲得老板的認(rèn)可。有時(shí)候我寧愿在外面跑機(jī)構(gòu),也不愿意呆在公司,感覺(jué)跟公司的氛圍格格不入,最近也在考慮離職。”該專戶投資總監(jiān)對(duì)記者說(shuō)。

此外,公司大股東層面無(wú)法給予資源支持,部分投研人員看不到公司明確的發(fā)展前景,也是想要離職的原因之一。

“公募基金行業(yè)現(xiàn)在是"銀行系"公司獨(dú)大,這其實(shí)是"拼爹"游戲。我們公司大股東近年來(lái)對(duì)公司幾乎沒(méi)有任何的資源支持,且由于大股東的敏感身份,許多銀行渠道一聽(tīng)說(shuō)我們的股東背景,都拒絕合作。我覺(jué)得公司業(yè)務(wù)很難做,正在等待機(jī)會(huì),想選擇具備股東背景和資源優(yōu)勢(shì)的公司。”深圳另外一家次新公司部門負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。

記者還了解到,除了投研等核心部門人員,有部分小基金公司的中后臺(tái)部門人員也選擇離職,主要原因與薪酬水平較低有關(guān)。“公司管理的基金規(guī)模很小,經(jīng)營(yíng)狀況堪憂,在這家公司做了幾年,但薪資基本沒(méi)漲,去年的年終獎(jiǎng)還縮水了一半。這樣的薪資水平讓我看不到未來(lái),正在考慮離職,近期一直在物色新的工作機(jī)會(huì)。”華南一家小基金公司中后臺(tái)人士說(shuō)。

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2017-03-16
投研和后臺(tái)人員頻離職 小基金公司前景堪憂
近期,寶盈、諾安等基金公司明星基金經(jīng)理離職的消息引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。實(shí)際上,在每年初基金公司離職的高峰時(shí)段,新成立或小型基金公司受到的影響尤其明顯

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