基金經(jīng)理自述：我為什么要從這家小基金公司離職？

文丨中國基金報 張清

3月16日訊，近期，寶盈、諾安等基金公司明星基金經(jīng)理離職的消息引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。實際上，在每年初基金公司離職的高峰時段，新成立或小型基金公司受到的影響尤其明顯。記者了解到，近期多家小型基金公司的投研和后臺人員頻現(xiàn)“出走”，為這些公司的發(fā)展前景帶來一絲陰影。

深圳一家小基金公司投資總監(jiān)最近提交了離職申請。他離職的主要原因是感覺小公司高管層的專業(yè)水平和行業(yè)認(rèn)知度有限。他坦言，此前他在險資機構(gòu)管理資產(chǎn)規(guī)模上千億，本想轉(zhuǎn)戰(zhàn)公募基金專心做好研究和投資，積累公開業(yè)績，但現(xiàn)在來看，無論從公司高管層還是下屬員工，整體專業(yè)素質(zhì)較低，感覺公司發(fā)展前景不大，所以選擇離職。

“資管行業(yè)的核心競爭力是專業(yè)性，我們公司的高管大多不是投研出身，對公募基金行業(yè)的認(rèn)知程度有限，甚至對合規(guī)風(fēng)險都沒有基本的清晰界定和認(rèn)知，在金融監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，這樣下去公司恐怕會出現(xiàn)問題。如果發(fā)生問題，作為基金經(jīng)理，我肯定難辭其咎。基金經(jīng)理要愛惜自己的羽毛，現(xiàn)在只好‘裸辭’”。上述基金公司投資總監(jiān)說。此外，在他看來，公司復(fù)雜的人際關(guān)系也是他決心離職的一個原因。

無獨有偶，另外一家小公司的專戶投資總監(jiān)也有類似的困惑。“我們是新公司，員工數(shù)量近70人，感覺人際關(guān)系很復(fù)雜。老板對一些善于奉承的員工很器重，像我這樣性格的人很難獲得老板的認(rèn)可。有時候我寧愿在外面跑機構(gòu)，也不愿意呆在公司，感覺跟公司的氛圍格格不入，最近也在考慮離職。”該專戶投資總監(jiān)對記者說。

此外，公司大股東層面依然無法給予資源支持，部分投研人員無法看到公司明確的發(fā)展前景，也是其想要離職的原因之一。

“公募基金行業(yè)現(xiàn)在是‘銀行系’公司獨大，這其實是‘拼爹’游戲。我們公司大股東近年來對公司幾乎沒有任何的資源支持，且由于大股東的敏感身份，許多銀行渠道一聽說我們的股東背景，都拒絕合作。我覺得公司業(yè)務(wù)很難做，正在等待機會，想選擇具備股東背景和資源優(yōu)勢的公司。”深圳另外一家次新公司部門負責(zé)人對記者表示。

記者還了解到，除了投研等核心部門人員，有部分小基金公司的中后臺部門人員也選擇離職，主要原因與薪酬水平較低有關(guān)。“公司管理的基金規(guī)模很小，經(jīng)營狀況堪憂，在這家公司做了幾年，但薪資水平基本沒漲，去年年終獎還縮水一半。這樣的薪資水平讓我看不到未來，正在考慮離職，近期也在物色新的工作機會。”華南一家小基金公司中后臺人士說。

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