daydao云圖擴(kuò)張 發(fā)布測評新產(chǎn)品重構(gòu)商業(yè)競爭力

8月27日，深圳福田香格里拉酒店人潮涌動。當(dāng)日，招聘研究網(wǎng)主辦的全球招聘管理創(chuàng)新高峰論壇盛大開幕，吸引到近3000位企業(yè)家、高層、人力資源從業(yè)者參會。

同一天，同一會場，大型云服務(wù)商理才網(wǎng)(daydao)發(fā)布新產(chǎn)品——“day測評”，理才網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO陳諫、副總裁楊劍俠、人才發(fā)展子公司總經(jīng)理?xiàng)钚驀群诵膱F(tuán)隊(duì)成員集中亮相，BOSS直聘副總裁王阿強(qiáng)、知名人力資源第三方獨(dú)立觀察師“奶兄”吳建華兩位重量級嘉賓受邀到場，進(jìn)行了分享。

從三駕馬車到平臺生態(tài) day測評橫空出世

“day測評”從2016年9月立項(xiàng)到今年8月發(fā)布上線，前后調(diào)研、規(guī)劃需求、開發(fā)、優(yōu)化歷時近1年。期間，daydao經(jīng)過了B輪融資、深圳總部喬遷、國際市場開發(fā)、daydao US上線、電商供應(yīng)鏈管理產(chǎn)品面市等重大事件，對外竟然沒有走漏半點(diǎn)風(fēng)聲。這樣一款“雪藏”的測評產(chǎn)品有哪些重大亮點(diǎn)?為何如此神秘?

理才網(wǎng)人才發(fā)展子公司總經(jīng)理?xiàng)钚驀榻Bdaydao測評新產(chǎn)品

活動現(xiàn)場

據(jù)理才網(wǎng)人才發(fā)展子公司總經(jīng)理、daydao測評產(chǎn)品負(fù)責(zé)人楊序國介紹：新發(fā)布的“day測評”V1.0包括勝任力定制測評和任職資格對標(biāo)測評。產(chǎn)品邀請到一線測評專家參與開發(fā)，還和國內(nèi)多所知名的心理統(tǒng)計(jì)與測量的高校老師達(dá)成合作，前后在全國16個城市，展開12000多人次的試測。產(chǎn)品內(nèi)測階段，還組織合作伙伴、意向客戶、種子客戶以及集團(tuán)內(nèi)幾百號人參與信度測試。目前，測評量表信度>0.7、效度>0.9，整體的準(zhǔn)確性和有效性在行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

因?yàn)闇y評類產(chǎn)品專業(yè)性強(qiáng)，加上“day測評”定制化程度高、產(chǎn)品大幅創(chuàng)新，前期開發(fā)難度加大。比如任職資格對標(biāo)測評，以內(nèi)部示范性在崗人員為標(biāo)桿，通過崗位建標(biāo)、對標(biāo)測評、批量匹配、篩選等進(jìn)行綜合評估，可實(shí)現(xiàn)人崗的快速匹配，由此也拉長了開發(fā)周期。楊序國透露，目前借助對標(biāo)測評，可以幫助提高候選人忠誠度40%，績效預(yù)測效度80%?！奥畛鼍ぁ?，可見一斑。

day測評+青蔥季 打造daydao測評產(chǎn)品矩陣

發(fā)布測評新品并不是daydao搶灘新市場的第一步。就現(xiàn)場來看，此前，daydao已經(jīng)形成以“day測評”+“青蔥季”為組合拳的測評產(chǎn)品矩陣。在理才網(wǎng)副總裁楊劍俠的分享中，一款主打“前職場”——校園招聘及個人職業(yè)發(fā)展的綜合平臺“青蔥季”進(jìn)入大眾視野。

理才網(wǎng)副總裁楊劍俠現(xiàn)場分享

“青蔥季”是國內(nèi)大學(xué)生職業(yè)成長第一品牌，致力于提供大學(xué)生校園招聘、職業(yè)測評、泛測評、實(shí)習(xí)兼職、技能培訓(xùn)、考證中心、面試經(jīng)、大咖直播、心理咨詢、職場社交等綜合服務(wù)。發(fā)布會上，理才網(wǎng)副總裁楊劍俠作為“青蔥季”產(chǎn)品的參與者和推動者，分享了產(chǎn)品亮點(diǎn)以及在“校招如何搞定95后?”這一話題上的實(shí)踐。

“寧可傲嬌待業(yè)也不愿意將就‘慢就業(yè)’，正成為95后職場新人類的一種獨(dú)特趨勢。在已就業(yè)的95后群體中，個人成長首超待遇，成為最重要的評價標(biāo)準(zhǔn)。同時，學(xué)生關(guān)注就業(yè)的時間提前，其中大三最高，占42.1%。”他指出做好95后員工招聘需要掌握3大秘訣：找準(zhǔn)對象——定標(biāo)準(zhǔn)、找到方法——精準(zhǔn)識別、留住目標(biāo)對象——促發(fā)展、留住人。在此過程中，95后新生代員工畫像、傳統(tǒng)校招的弊端、行業(yè)新趨勢以及校招新打法等被和盤托出。

如何利用IP化生存重構(gòu)商業(yè)競爭力?大咖紛支招

此前daydao云業(yè)務(wù)主要集中在通用云、行業(yè)云、智囊云三部分，測評產(chǎn)品的推出，深化了以往范疇，意味著什么?

理才網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO陳諫現(xiàn)場分享

接受采訪時，理才網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO陳諫指出：測評市場很有前景，目前國內(nèi)處在“多玩家，無大家”的階段，這一領(lǐng)域daydao大有所為。大多數(shù)企業(yè)面臨高競爭壓力、高運(yùn)營成本、高人才流失率的內(nèi)憂外患，IP化生存，將是企業(yè)重構(gòu)商業(yè)競爭力，創(chuàng)造深度價值的關(guān)鍵。

他指出要做好這一點(diǎn)，需要轉(zhuǎn)變思維和策略，把產(chǎn)品、平臺、公司創(chuàng)始人當(dāng)做優(yōu)質(zhì)IP來運(yùn)營，善于用對“工具”，留住人才。而人才測評，將是企業(yè)重塑核心競爭力不可或缺的工具。

BOSS直聘副總裁王阿強(qiáng)現(xiàn)場分享

另一位分享嘉賓BOSS直聘副總裁王阿強(qiáng)從HR角色入手，暢談了個人IP化生存對職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的重要功用。他指出：500人以上的公司更容易出現(xiàn)HRBP，他們月均發(fā)布職位和在求職者中的認(rèn)同度更多。HR與BOSS的協(xié)同效率是企業(yè)的核心競爭力，要用CEO的心做HRBP。

高級人力資源管理師“奶兄”吳建華現(xiàn)場分享

高級人力資源管理師“奶兄”吳建華則對企業(yè)最關(guān)注的招聘管理話題展開了全面的剖析。他指出：從求職者/候選人，到準(zhǔn)雇員、正式雇員，招聘的關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)貫穿員工整個職業(yè)生涯。把關(guān)好分析需求、招聘渠道&廣告、甄選&約見、面試&測評、談薪&錄用、報(bào)到&入職、試用&轉(zhuǎn)正等各個招聘環(huán)節(jié)，將全面提升HR的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)競爭力。

理才網(wǎng)CEO陳諫(中)與愛拼信息技術(shù)合伙人李訓(xùn)耕(右)簽約合作

發(fā)布會現(xiàn)場，圍繞測評產(chǎn)品，daydao推出了百城萬企行?企業(yè)IP打造計(jì)劃，將精選100個城市、100家優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)?；圏c(diǎn)，每家贈送價值10萬的企業(yè)IP大禮包。并與國內(nèi)重量級人工智能公司——愛拼信息(iPIN)達(dá)成戰(zhàn)略合作，拉開了企業(yè)級SaaS應(yīng)用“云計(jì)算+人工智能”的新序幕。

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