任正非撕掉了華為的遮羞布

9月4日，任正非簽發(fā)了一封題為《要堅(jiān)持真實(shí)，華為才能更充實(shí)》的內(nèi)部郵件，對(duì)一名說真話的員工晉升兩級(jí)，并指定無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品線總裁對(duì)其保護(hù)。很多人為華為叫好，給任正非點(diǎn)贊，認(rèn)為華為的內(nèi)部文化很強(qiáng)大，所以才做出世界級(jí)的公司來。

根據(jù)網(wǎng)上流傳的華為員工等級(jí)，分為13-22級(jí)，每級(jí)分A、B、C，這名晉升兩級(jí)到16A的員工職位并不高，屬于中下等的普通員工。在一家員工超過18萬(wàn)人的公司里，普通員工的真話被最高領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和重視，不但獲得連升兩級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)還被保護(hù)，這是說明領(lǐng)導(dǎo)重視群眾意見嗎？或者說這家企業(yè)的文化環(huán)境很好？我認(rèn)為恰恰是相反的。

人都說了，缺什么才會(huì)強(qiáng)調(diào)什么，華為恰恰缺乏講真話的人，任正非才要如此大張旗鼓的獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)說真話的普通員工。如果18萬(wàn)的員工都能夠講真話，那說真話就是一種常態(tài)化了，就不需要特別的獎(jiǎng)勵(lì)了，何況還是任正非簽發(fā)全員內(nèi)部郵件。正是因?yàn)槿A為內(nèi)部沒有說真話的環(huán)境，一個(gè)員工的真話才會(huì)引起任正非的關(guān)注。如果華為內(nèi)部有容忍說真話的空間，任正非不會(huì)指定一個(gè)高級(jí)別的業(yè)務(wù)線總裁來保護(hù)這位員工了。

當(dāng)然，華為內(nèi)部有沒有講真話，作為外人就無從得知了，但對(duì)外肯定是沒有什么真話了。華為P10“閃存門”事件已經(jīng)越來越淡化了，但華為公司給出來解釋卻是難以服眾的，作為一家世界500強(qiáng)，一個(gè)國(guó)人支持的品牌，不斷的在用謊言為自己推脫責(zé)任。再聯(lián)想到為了一個(gè)普通員工說真話而發(fā)全員郵件，可見華為不但對(duì)外是謊話連篇，對(duì)內(nèi)也是沒有說真話的環(huán)境，說真話就很可能遭遇來自內(nèi)部的打擊報(bào)復(fù)。如果過去沒有人因?yàn)檎f真話被打擊保護(hù)，任正非為何要強(qiáng)調(diào)保護(hù)他呢？而且是派出那么高級(jí)別的保護(hù)傘。

當(dāng)然，這也不是華為一家公司的問題，全社會(huì)普遍存在這樣的問題，對(duì)內(nèi)是欺上瞞下，對(duì)外是謊話連篇。沒有哪一家公司能夠真正對(duì)外說真話，也很少有公司在內(nèi)部能允許說真話，歷史上也沒有出現(xiàn)過這樣的情況。歷朝歷代的皇帝都說廣開言路，但幾個(gè)言官能夠善終呢？大會(huì)上批評(píng)大老板，大會(huì)以后是要被革命的。所以，哪怕是任正非獎(jiǎng)勵(lì)了敢說真話的員工，也無法給華為營(yíng)造寬松的言論空間，歷史已經(jīng)無數(shù)次的證明過了。我個(gè)人是絕對(duì)不會(huì)相信，這就能改變企業(yè)文化，就能塑造全新的價(jià)值觀來。

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