懷孕女副總裁向劉強(qiáng)東請假得到這番回復(fù)，這就是中國好老板？

近日CCTV2《遇見大咖》遇見了京東CEO劉強(qiáng)東，節(jié)目展示的一段對話在網(wǎng)絡(luò)上被熱傳。

劉強(qiáng)東每個(gè)月會在京東頂層的私人包房隨機(jī)宴請一個(gè)部門的部分員工，即有高層管理也有基層員工，這樣做，即體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷也能了解公司基層情況，事實(shí)上，與員工一起吃飯一直是劉強(qiáng)東的一種企業(yè)治理小技能，在京東初創(chuàng)期劉強(qiáng)東就有與管理培訓(xùn)生一起吃盒飯的傳統(tǒng)。

在《遇見大咖》的鏡頭下，京東副總裁杜爽向劉強(qiáng)東透露自己已意外懷孕4個(gè)月，不過因?yàn)橹笆歉呶＃t(yī)生說不知道能不能留下來，所以就沒有給公司說。

劉強(qiáng)東對于這個(gè)“坦白”建議對方應(yīng)該多休息，保胎。這位女副總裁卻半開玩笑地說：“我不會耽誤工作的，老板！”

劉強(qiáng)東一臉嚴(yán)肅地勸她，“你這體質(zhì)，我倒希望你多請下假！說實(shí)話，你們休息，也給兄弟們一些機(jī)會！”劉強(qiáng)東還強(qiáng)調(diào)，“有時(shí)候不要認(rèn)為自己一天不在了，整個(gè)部門就散了”。這些言辭顯然是為了讓員工更加“心安理得”地休假，是在給員工寬心。

此時(shí)此刻，如果劉強(qiáng)東不這么說，一定會遭網(wǎng)友罵，尤其是女權(quán)主義者，一定會責(zé)罵劉強(qiáng)東太沒人性，壓迫女性，事實(shí)上，按照《勞動法》規(guī)定，懷孕4個(gè)月并不具備直接休假的條件。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

不過，可以看到以“鐵腕”管理京東而著稱的劉強(qiáng)東還是很人性化的，關(guān)鍵時(shí)刻的處理態(tài)度和方式讓人信服。

事實(shí)上，劉強(qiáng)東對于京東員工的福利一直很重視，比如京東是唯一一家給快遞員購買五險(xiǎn)一金的物流企業(yè)。劉強(qiáng)東還曾對媒體表示，京東通過外包部分員工一年可剩下近20億的錢進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)模盈利，但京東不會這樣做，“如果你是靠克扣員工的五險(xiǎn)一金，犧牲了兄弟們60歲之后保命的錢，那是恥辱的錢，賺了多少我都會良心不安，我沒有成就感，那這家公司存在還有什么價(jià)值和意義呢？”。有這樣的態(tài)度和行動，劉強(qiáng)東還是算中國好老板吧?

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