螞蟻金服董事長交接，馬云專門囑咐，年輕人的機會來了！

4月9日,螞蟻金服對外公開了馬云的內(nèi)部信，并宣布完成了董事長一職的交接棒，CEO井賢棟將接棒彭蕾,兼任董事長。

馬云在內(nèi)部信中表示這次交接是“螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步，這是人材隊伍上最大的成功。”足可見這次換帥的意義非凡。

前身是支付寶的螞蟻金服是一家旨在為世界帶來普惠金融服務的科技企業(yè)，在今年科技部評估認定的2017中國“獨角獸”企業(yè)名單中，螞蟻金服以750億美元估值排名第一，而螞蟻金服迅猛的發(fā)展和強大的實力離不開人才的不斷輸出的。

事實上，將接力棒交予年輕人手中是阿里巴巴一貫的傳統(tǒng)。在阿里的用人方面，馬云最常公開的兩個觀點，一個是女性員工讓阿里成功（阿里女性員工占接近50%）；另一個就是互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的時代，要相信并重用年輕人。

對于時刻需要跟進時代、創(chuàng)新驅(qū)動的阿里來說，充足的青年科技人才、研發(fā)人才意義重大。馬云早在2013年辭去阿里巴巴CEO一職時就表明過，阿里會不斷進行領導人接班，到目前為止，阿里一線業(yè)務總裁均由70后擔綱，去年年底新上任的淘寶總裁蔣凡甚至是個85后！這可真是現(xiàn)實版的“別人的32歲”啊。

年輕在阿里巴巴不是什么新鮮事了：去年阿里新增的4位合伙人里，也有2位是80后；螞蟻金服員工的平均年齡只有31.3歲，80后和90后占了92%，管理崗位中80后占比也已過半。想必再過幾年，這些交接棒就要傳到90后的手中了。

長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步，一個依靠于固定個人的企業(yè)必然是不健康的，讓更多年輕血液來驅(qū)動集團的發(fā)展和前行，才是健康可行的企業(yè)運轉(zhuǎn)狀態(tài)，也難怪馬云表示螞蟻金服的這次交接是人才隊伍上的一次蛻變。

年輕人才是未來，這是歷史更替中不變的道理，把握住年輕人才，企業(yè)才能朝氣蓬勃，不斷進步！

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