區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過普通員工的感受嗎？

物聯(lián)網(wǎng)還沒搞明白，現(xiàn)在又誕生了區(qū)塊鏈？你是否有這種感覺，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)圈技術(shù)更新太快，新鮮詞匯一個接一個的冒出來，都有點讓人應(yīng)接不暇了。

比如時下最火熱的區(qū)塊鏈技術(shù)，很多創(chuàng)業(yè)公司都推出了雄心勃勃的區(qū)塊鏈計劃，高管們不是忙著開發(fā)布會，就是參加一場又一場的論壇、講座、行業(yè)交流，但是有人考慮過公司普通員工的感受嗎？

在普通員工眼里：本來每天手頭的工作已經(jīng)夠忙了，區(qū)塊鏈的知識全靠刷頭條。公司根本不組織培訓(xùn)，參與論壇講座的機會根本輪不上......高管們的PPT和報告看上去真酷炫，但是根本不告訴我們具體怎么做??！

面對這種情況，高管們，你們真不能抱怨自己的員工“不夠努力”！

其實，掌握新技術(shù)最好的方法就是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但是在傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)模式下，往往只有少數(shù)高層能夠在第一時間獲得培訓(xùn)機會，及時掌握到新技術(shù)，基層員工卻缺少機會。

本來，公司原本有一大堆原本業(yè)務(wù)要做，大家都很忙。由于缺乏有效的學(xué)習(xí)渠道，負(fù)責(zé)執(zhí)行的普通員工對新技術(shù)缺少了解，對公司新業(yè)務(wù)完全不了解。面對KPI，越來越著急，越來越焦慮，能做的好嗎？

另一方面，站在企業(yè)角度，如果基層的員工連相關(guān)的知識儲備都沒有，完全不知道管理層想要的是啥。公司轉(zhuǎn)型升級的新戰(zhàn)略，怎么可能能做好呢？

可以說，基層員工的知識更新問題正在困擾著中國上千萬個中小企業(yè)。今天，阿里巴巴決定幫忙！

剛剛，淘寶大學(xué)宣布正式推出新的企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺——淘寶大學(xué)云課堂，將淘寶大學(xué)12年中積累的課程和知識體系、教學(xué)方法等全部搬到了云端，形成了一所“云大學(xué)”。

通過更普惠的云上培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)不再只是高管層的專利。而且，區(qū)別于個體學(xué)習(xí)，企業(yè)學(xué)習(xí)更能激發(fā)組織能效的整體提升。淘寶大學(xué)運營負(fù)責(zé)人葉挺表示“在100個人的團隊中有一個能力特別強的人不算厲害，真正厲害的團隊是能將這個人的方法萃取出來并能復(fù)制給另外99個人。”

未來，企業(yè)新戰(zhàn)略的出現(xiàn)，不僅僅是高管們的雄心壯志，更與廣大普通員工的個人成長息息相關(guān)。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。